20 metų pasiimk savo dukteris ir sūnus į darbo dieną
„Tu ir tėtis sėdi ten“, - liepė ji. "Dabar mes su broliu būsime tėvas ir motina, jūs esate dienos priežiūros centras".
Tuo jiedu mums atnešė porą lėlių, pabučiavo jas atsisveikindami ir nuėjo į kitą kambarį.
„Kas bus toliau?“ Aš skambinau.
"O, tu žaidi su kūdikiais, o mes einame trumpam į darbą ir grįžtame, duodame jums čekį."
- O ką tu veiki darbe? Dabar man įdomu, kur tai vyksta.
"Mes kalbamės su žmonėmis, darome dalykus ir pavargstame".
Tuo metu jie grįžo į kambarį, įteikė mums „čekius“, pagamintus iš kai kurių kuponų, kuriuos gulėjau, ir nunešė jų kūdikius maudynėms ir istorijoms.
Mums su vyru buvo sunku nesijuokti. Jie taip rimtai žiūrėjo į tai. Ahh. Vaikų žvilgsnis į suaugusiųjų gyvenimą. Mes einame daryti kažką paslaptingo, vadinamo darbu, pavargstame, tada juos renkame ir tikras gyvenimas vėl prasideda. Tai buvo mano pirmas nurodymas, kad galbūt mums reikėjo šiek tiek daugiau pasakyti savo vaikams apie darbą, kuris mus visą dieną atėmė iš jų.
Rytoj, balandžio 25 d., Yra 20-osios metinės, kai imamės dukteris ir sūnus į darbą, diena, skatinanti tėvus tai padaryti. Pradėta 1993 m. Kaip „Vežkime dukras į darbą“, iš pradžių buvo siekiama parodyti mergaitėms galimybes, kurios buvo uždarytos moterims, ir įkvėpti jaunas merginas matyti save turinčias potencialo įgyvendinti bet kokias profesines svajones. Iki 2003 m. Jis buvo išplėstas, įtraukiant mūsų sūnus, nes buvo suprantama, kad ir berniukams reikia patirties pamatyti, ką jų tėvai padarė dėl darbo.
Dabar daugelis įmonių įtraukė šį metinį renginį į įmonės kultūrą. Darbdaviai įsitraukimą į šią dieną mato kaip būdą padėti savo darbuotojams suderinti darbą su šeimos gyvenimu ir investuoti į ateities darbo jėgą.
Vieną ypatingą dieną per metus tėvai kviečiami atsivesti savo vaikus į darbą pasėdėti prie stalų, sekti tėvus aplink biurą ar gamyklą ar parduotuvę ir galbūt papietauti įmonės pertraukos kambaryje ar kavinėje. Vaikai gali pamatyti, kur jų tėvai praleidžia dieną, ir susitikti su kai kuriais savo kolegomis. Svarbiausia, kad jie iš arti pamatytų, ką reiškia jų tėvų darbas.
Tai galimybė tėvams ir kitiems darbo vietoje vaikams parodyti, kad mokymasis pasiteisina, ir pasikalbėti su jais apie tai, ko reikia, kad kažkas išnaudotų savo galimybes ir būtų sėkmingas. Be to, tai suteikia tėvams ir suaugusiems mentoriams galimybę kalbėtis su vaikais apie tai, kaip darbas palaiko šeimą ir kaip tai yra neatsiejama suaugusiųjų gyvenimo dalis.
Tie iš mūsų, kurie dirba žmogiškųjų paslaugų srityje, negali leisti savo vaikams šešėliuoti mūsų dienos dėl labai realių rūpesčių dėl konfidencialumo ir privatumo mūsų klientams. Bet mes vis tiek galime švęsti dieną įtraukdami savo vaikus į pokalbį apie savo darbą ir galbūt apibūdindami bendrai, kaip atrodo įprasta diena. Kai klientai nėra numatyti, mes vis tiek galime atvežti savo vaikus į biurą pažiūrėti, kaip tai atrodo, leisti jiems atsisėsti į mūsų kėdes ir galbūt susitikti su mūsų pagalbos personalu. Mano jaunesnioji dukra neseniai man pasakė, kad tai privertė ją jaustis labai užaugusią tą dieną, kai ji atėjo į mano kabinetą, kai jai buvo 10 metų, ir rimtai kalbėjo su manimi apie savo kelią tapti terapeutu.
Kad ir ką darytume pragyvenimui, „Veiksim dukras ir sūnus į darbą“ yra priežastis susėsti su savo vaikais ir demistifikuoti mūsų darbo gyvenimą.
Mano vaikai dabar suaugę. Jie taip pat dabar eina į darbą, kalba su žmonėmis, daro reikalus ir pavargsta. Kaip ir jų tėtis, ir aš, jie taip pat žino, ką daro aistringai, o tai palaiko save ir savo šeimą. Tikiuosi, kai jų vaikai jau bus pakankamai seni, kad ir toliau imtume dukras ir sūnus į darbą, bus švenčiama ir padedama vaikams taip pat siekti savo profesinių svajonių.
