Švedijos tyrimas: darbdaviai labiau linkę atmesti translyčius žmones

Naujas tyrimas parodė, kad Švedijos darbdaviai dažniau atmeta translyčių asmenų prašymus dėl darbo, ypač užsiimant vyrais, kuriuose dominuoja vyrai.

Nuo 2017 m. Lytinė tapatybė ir lyties raiška yra vienas iš septynių diskriminacijos pagrindų Švedijos diskriminacijos įstatymuose. Tačiau translyčiai žmonės, tai yra žmonės, tapatinantys su kita lytimi, nei ta, kuri jiems buvo paskirta gimstant, praneša, kad jie dažnai patiria diskriminaciją darbo vietoje.

Švedijos Linköpingo universiteto ekonomikos tyrėjai dabar patvirtino, kad taip yra. Tyrėjai teigia, kad jų tyrimas yra pirmasis, įrodantis eksperimentiniu metodu.

„Ekonominiu požiūriu įdomu paklausti, kodėl darbdaviai nesinaudoja šių žmonių įgūdžiais. Mes norėjome išsiaiškinti, dėl kokių priežasčių darbdaviai diskriminuoja translyčius žmones, nes šiuo atveju galimi du teisiniai diskriminacijos pagrindai: pirma, lytis, antra, lytinė tapatybė ir lyties raiška “, - sakė doktorantas Markas Granbergas. ekonomikos Linköpingo universitete.

Granbergas atliko tyrimą su ekonomikos profesoriumi dr. Ali Ahmedu ir psichologijos doktorantu Peru A. Anderssonu.

Ankstesni tyrimai rodo, kad translyčiai žmonės diskriminaciją darbe patiria įvairiomis formomis. 2011 m. Atliktame amerikiečių tyrime pusė translyčių asmenų pranešė, kad darbe, be kita ko, buvo priekabiaujama. Tačiau Švedijos mokslininkai teigė, kad trūksta eksperimentinių tyrimų, skirtų translyčių asmenų diskriminacijai darbo vietoje, o ne savarankiškų tyrimų.

Pasak mokslininkų, jų tyrimas yra pirmasis, kuris naudojasi korespondencijos testu tirdamas translyčių asmenų darbdavių diskriminaciją.

Studijuojant diskriminaciją korespondencijos testas yra įprastas metodas: dalyviai fiziškai nesusitinka su darbdaviu, tačiau pateikia rašytinę paraišką.

Linköpingo tyrėjai išsiuntė 2224 fiktyvias paraiškas dėl žemos kvalifikacijos darbų, išvardytų Švedijos valstybinės užimtumo tarnybos darbo duomenų bazėje. Prašymuose buvo nurodyta, kad pareiškėjui buvo pakeistas vardas - kai kuriais atvejais iš vyriško vardo į kitą vyrišką vardą, o kai kuriais atvejais vardai peržengė lyčių ribas, pvz. Erikas tapo Amanda, aprašė tyrėjai.

Dėl kiekvienos paraiškos tyrėjai pažymėjo, ar jie gavo atsakymą, ir, jei taip, koks buvo atsakymas.

Rezultatai rodo, kad 18 proc. Labiau tikėtina, kad cis asmuo - asmuo, kuris tapatina su lytimi, kuri jam buvo paskirta gimus - gavo teigiamą darbdavio atsakymą, palyginti su translyčiu asmeniu.

Rezultatai taip pat atskleidžia skirtumus tarp moterų ir vyrų dominuojamų profesijų, pažymėjo mokslininkai.

Kalbant apie teigiamus atsakymus į paraiškas, mokslininkai nustatė, kad didžiausi skirtumai tarp cis ir translyčių asmenų yra vyrai, kuriuose dominuoja vyrai. Šiuo atveju cis vyrai iš darbdavio gavo teigiamą atsakymą 44 proc. Atvejų, palyginti su 24 proc. Translyčių moterų.

Atrodė, kad profesijose, kuriose dominuoja moterys, diskriminacija daugiausia priklauso nuo lyties, su kuria pareiškėjas nustatė kreipimosi metu.

Profesijose, kuriose vyrai ir moterys yra daugiau ar mažiau vienodai atstovaujami, mokslininkai nematė statistiškai reikšmingų pareiškėjų skirtumų.

"Tyrimas rodo, kad teisės aktų nepakanka apsaugoti šią grupę darbo rinkoje", - sakė Granbergas. „Tai taip pat rodo, kad darbdaviai diskriminuoja dėl kelių priežasčių. Pavyzdžiui, tikėtina, kad translytis vyras yra diskriminuojamas dėl to, kad jis yra translytis užsiėmimuose, kuriuose vyrauja vyrai, o moterų, kuriose dominuoja moterys, tas pats asmuo tikriausiai susidurtų su vyru. “

Tyrimas buvo paskelbtas žurnale Darbo ekonomika.

Šaltinis: Linköpingo universitetas