Darbdaviai ragino gerinti intervencijas į depresiją

Nauja apklausa gali paskatinti darbdavius ​​apsvarstyti iniciatyvias depresijos darbo vietoje strategijas.

Tyrėjai nustatė, kad beveik ketvirtadalis (23 proc.) JAV respondentų nurodė, kad per visą gyvenimą jiems buvo diagnozuota depresija, o du iš penkių (beveik 40 proc.) Tų pacientų pranešė, kad dėl depresijos nedirba. Pažymėtina, kad nedarbas dėl depresijos buvo vidutiniškai 10 dienų per metus.

Išvados kyla iš iniciatyvos „Depresijos darbe poveikis“ (IDeA) iniciatyvos, kurios tikslas - nustatyti socialinę ir ekonominę depresijos naštą darbo vietoje. Rezultatai buvo pristatyti Nacionalinės verslo koalicijos sveikatos srityje metiniame susitikime.

JAV ligų kontrolės ir prevencijos centro skaičiavimais, per dvejus metus depresijos liga serga kas dešimtas amerikietis. Ekspertai taip pat pažymi, kad klinikinė depresija arba sunkus depresijos sutrikimas dabar yra antra pagal dydį neįgalumo priežastis visame pasaulyje.

Nauja apklausa pateikia akivaizdžių įrodymų, kad depresijos dažnis daro didelę įtaką produktyvumui darbo vietoje.

Tyrėjai atrado, kad 64 proc. Apklausos dalyvių pranešė apie kognityvinius iššūkius darbe dėl depresijos. Problemos, su kuriomis susiduriama, yra susikaupimo sunkumai, neryžtingumas ir (arba) užmaršumas, kurių kiekvienas turi įtakos gebėjimui atlikti užduotis kaip įprasta.

Nustatyta, kad šie iššūkiai dar labiau padidina pristatymą ar buvimą darbe, bet neužsiėmimą / produktyvumą.

Nepaisant to, kaip depresija veikia mūsų darbo jėgą, 58 procentai apklaustų darbuotojų, kuriems diagnozuota depresija, rodo, kad jie savo darbdaviui nepasakė apie savo ligą.

Be to, 49 proc. Pajuto, kad darbdavys rizikuoja savo darbu ir 24 proc., Atsižvelgiant į ekonominę aplinką, mano, kad per rizikinga dalytis savo diagnoze su darbdaviu.

"Apklausa pateikia įrodymų apie žalingą depresijos poveikį JAV darbo jėgai ir su ja susijusią ligos stigmą", - sakė Brianas Klepperis, Nacionalinės verslo koalicijos sveikatos klausimais vadovas.

„Rezultatai rodo, kad darbdaviams gyvybiškai reikia teikti paramą ir išteklius darbo vietoje tiems, kurie kenčia nuo šios sekinančios ligos“.

Spartesnė darbdavių parama sergant depresija yra priemonė, padedanti pagerinti darbuotojų sveikatą, kaip būdas padidinti produktyvumą ir sumažinti su darbu susijusias sveikatos priežiūros išlaidas.

Ekspertai apskaičiavo, kad JAV darbdaviai kasmet išleidžia 100 milijardų dolerių depresijos išlaidoms, įskaitant vien tik prarastą produktyvumą - 44 milijardus dolerių per metus. Be to, psichinės ligos trumpalaikio neįgalumo prašymai kasmet auga 10 proc.

Deja, šis paplitimas ir nepatenkintas poreikis šiuo metu nėra pagalba depresija sergantiems žmonėms, nes daugiau nei 35 proc. Vadovų teigė negavę jokios oficialios paramos ar išteklių savo darbuotojams nukreipti.

Vis dėlto tyrimai rodo, kad palaikyti depresija gyvenančių žmonių poreikius yra labai svarbu. Iš tikrųjų Lo Sasso ir kt. Atliktas kaštų ir naudos modeliavimo tyrimas. siūlo, kad kiekvienas doleris, kurį darbdaviai investuoja į sustiprintą depresijos priežiūrą, uždirba maždaug tris dolerius įmonei kaip darbuotojų produktyvumo padidėjimą.

Ši emocinė ir finansinė našta paskatino „darbdavių sveikatos koaliciją, Inc.“ ir Amerikos psichiatrijos fondo programą „Psichikos sveikatos darbe partnerystė“ sukurti iniciatyvą „Tinkama kryptis“.

Ši iniciatyva yra pirmojo pobūdžio nemokama depresijos suvokimo kampanija, skirta suteikti darbdaviams įrankius, reikalingus išspręsti ir valdyti depresijos padarinius darbuotojams.

Įmonė siūlo daugybę raktų šaltinių, pradedant intraneto svetainių turiniu ir baigiant šabloninėmis „PowerPoint“ prezentacijomis, darbdaviams, kuriuos galima pritaikyti bendraujant su „c-suite“, vadovais ir darbuotojais.

„Mes sukūrėme iniciatyvą„ Tinkama kryptis “, kad specialiai tenkintume darbdavių poreikius, siekdami užtikrinti, kad šis šaltinis būtų kuo naudingesnis ir lengviau įgyvendinamas“, - sakė Marcas Milesas, vyresnysis rinkodaros ir komunikacijos su darbdavių sveikatos koalicijos direktorius.

„Iniciatyvos tikslas yra didinti sąmoningumą ir sumažinti depresijos stigmą, kad būtų sukurta produktyvesnė darbo vieta ir palaikoma įmonės kultūra.“

Šaltinis: GCI Health NY / EurekAlert