Pagautas tarp sėkmės ir nesėkmės baimės

Tai pirmasis Pauliaus apsilankymas mano kabinete. Panašu, kad jis yra mistifikuotas ir sunerimęs. "Aš gavau puikų darbą iškart po studijų pernai", - sako jis. „Mano vadovas sako, kad man puikiai sekasi. Taigi jis tiesiog įdėjo mane į sunkesnį projektą. Dienomis negalėjau miegoti. Aš esu išsiblaškęs ir irzlus, o apskritai nervingas. Negaliu nuspręsti, ar bijau sėkmės, ar bijau nesėkmės, bet tikrai išsigandau. Mano sesuo sako, kad buvai jai naudinga, todėl tikiuosi, kad galėsi padėti man tai išsiaiškinti “.

Gal galite susieti. Nors tik per 20 metų, jūs turite puikų darbą. Jums suteikiamos užduotys, leidžiančios parodyti, ką galite padaryti. Jūs pakankamai įrodėte, kad už jus nuolat atlyginama darbo vietos valiuta: didesnė autonomija, didesnė atsakomybė ir didesnis biudžetas. Tai kodėl jus pykina?

Šiuo metu daugelis naujų darbuotojų atsiduria tarp bijantys pasisekti ir bijoti nesėkmės. Jei norite pasisekti, gali būti, kad esate per galvą. Nesėkmė gali reikšti, kad ilgą laiką jums nėra suteikta dar viena galimybė.

Kodėl sėkmė turėtų būti baisi? Lengva. Daugumoje darbo vietų gerai atlikti reiškia, kad esate atsakingi už svarbesnius projektus, o už jų - daugiau pinigų. Galbūt tai susiję su kitų priėmimu. Tai tikrai reiškia, kad juosta bus nustatyta aukščiau. Trumpai tariant, atlygis už tai, kad įvykdai ką nors sunkaus, yra tas, kad turėsi padaryti daugiau. Tai gali būti bauginanti, ypač tiems, kuriems pasisekė ir (arba) dovana labai gerai pasielgti labai anksti.

Nesėkmė taip pat nėra iškyla. Nesėkmė gali reikšti, kad jums bus suteikta mažiau ar mažiau reikšmingų galimybių, sulėtinant karjeros trajektoriją. Mažesniuose rūpesčiuose, kur visi žino, ką visi daro, visi, žinoma, taip pat žinos apie nesėkmę. Tai gali būti sunku gyventi kiekvieną dieną. Jei nesiseka gerai, nesėkmės gali sugriauti mūsų pasitikėjimą savimi ir pakenkti mūsų santykiams su bendradarbiais.

Išeitis iš šio įpareigojimo yra iš naujo apibrėžti problemą: jūs tikrai nebijote sėkmės ar nesėkmės. Ką tu yra pagrįstai bijo rizikos. Tai tiesiog tiesa: Iššūkiai iš prigimties yra rizikingi. Geriausio kadro suteikimas negarantuoja, kad gausite geriausią rezultatą. Žinoma, jūs nervinatės. Tačiau gera žinia ta, kad jūsų gebėjimą valdyti riziką galima sistemingai pagerinti. Galite priversti naujus iššūkius jaustis daug mažiau pavojingais siekdami palaikymo ir šiek tiek pakeisdami savo mąstymą.

Ką daryti:

Žmonės, kurie sėkmingai valdo riziką ir auga kartu su savo darbu, paprastai atlieka šiuos veiksmus:

1. Priimkite galimybes: Įmonė atidžiai pasirenka, ką nori plėtoti. Jei jūsų prašoma pasitempti, tai yra dėl to, kad kažkas, turintis daug daugiau patirties, nei jūs turite, mano, kad esate pasirengęs atlikti šią užduotį. Gerai. Gal jie tiesiog labai nori pagalbos. Bet kokiu atveju jūs turite galimybę ir palaikymą, rizikuoti. Priminkite sau viską, ką žinote, ir remkitės tuo.
2. Negalima eiti vienai: Karjeros pradžioje svarbiausia taisyklė, susiduriant su rizika, yra ne eiti vienai. Negalite sau leisti, kad savivertė būtų apgaubta viską darant pačiam. Tai tik faktas: jūs turite daug ko išmokti. Protingiausia yra išmokti tai, ko galite iš patyrusių darbuotojų. Paprašykite, kad kas nors būtų jūsų patarėjas. Gaukite pagalbos suskirstydami riziką į mažesnes dalis, kad trikdžiai nebūtų katastrofa. Įsitikinkite, kad jūsų vadovai žino apie jūsų rūpestį, kad jie turėtų galimybę jums padėti ir palaikyti.
3. Dėmesys procesui: Lygiai taip pat svarbu, kaip valdyti riziką, yra nuomonės pokyčiai. Jei kiekvieną iššūkį padarysite laimėjimu ar pralaimėjimu, kuris visą jūsų jausmą pakels į save, jus visą laiką pykins. Geriau išsiugdyti sveikesnį požiūrį, kad rizika yra mokymosi patirtis ir kad kiekvienas projektas yra tiek pat procesas, kiek produktas. Pakankamai dažnai tai, ką išmokote kelyje, gali būti tokia pat svarbi, kaip ir galutinis rezultatas, net jei tą rezultatą galima vertinti kaip „nesėkmę“. (Žr. # 4.)
4. Mokykitės iš „nesėkmių“: Kažkas tikriausiai jau jums pasakė, kad nesėkmės gali išmokyti mus tiek pat, kiek ir sėkmės. Tai tiesa. Bent jau nesėkmės gali išmokyti to, kas neveikia. Paprastai jie teikia mums turtingą ir sudėtingą informaciją. Nepasiduokite polinkiui eiti nuo „nesėkmių“. Melžkite juos už kiekvieną įmanomą informaciją.
5. Mokykitės iš sėkmės: Kai pasiseks, atsispirkite pagundai tiesiog palengvėti atsidusti ir išmesti iš proto visą išbandymą. Skirkite laiko apgalvojimui, ką išmokote, ką kitą kartą darysite kitaip ir ką jaučiatės gerai. Paprašykite, kad jūsų vadovas taip pat praneštų su jumis.
6. Pasidalinkite šlove ir nesėkmėmis: Komandos žaidėjai yra labiau mėgstami ir sėkmingesni nei tie, kurie laikosi savęs. Būkite dosnus ir paskirstykite kreditą ten, kur galite. Padidinsite savo, kaip komandos žaidėjo, reputaciją. Jei bandėte tai, kas neveikė, pasidalykite tuo, ką sužinojote, kuris naudingas visiems, ir bendradarbiai matys jūsų „nesėkmę“ kaip galų gale vertingą.

Galbūt pavyks išvengti naujų iššūkių, tačiau visada likti savo komforto zonoje kainuoja asmeninis ir profesinis augimas. Kita vertus, kiekviena rizika yra galimybė ugdyti pasitikėjimą ir kompetenciją. Šie du atributai sujungiami nesibaigiančia kilpa. Kuo daugiau lavinsite kompetencijos, tuo labiau pasitikėsite savimi. Kuo daugiau pasitikėjimo lavinsite, tuo kompetentingiau valdysite iššūkius.