Tvirta darbo draugystė sumažina moterų darbo jėgos socialinius konfliktus

Nauji tyrimai rodo, kad darbdavio palengvinta darbo vietos kultūra, palaikanti teigiamus, socialinius moterų bendradarbių santykius, sumažina moterų moterų konfliktų riziką.

George'o Vašingtono universiteto tyrėjai nustatė, kad santykiai ryškesni vyrų dominuojamose organizacijose.

Tyrimas „Lytis ir neigiami darbo ryšiai: sunkių darbo santykių tyrinėjimas lyčių lygyje ir tarp dviejų kompanijų“ rodomas Operacijų tyrimų ir vadybos mokslų instituto (INFORMS) žurnale. Organizacijos mokslas.

Jenifer Merluzzi apklausė 145 vadovybės lygio darbuotojus, susijusius su darbo vietų dinamika dviejose didelėse JAV firmose, kuriose vyrauja vyrai. Darbo lentelėje moterys sudarė mažiau nei trečdalį darbo jėgos ir mažiau nei 15 procentų vyresniosios vadovybės.

Merluzzi nustatė, kad, nors vyrai ir moterys vienodai linkę nurodyti sunkų bendradarbį, palyginti su vyrais, moterys dažniau įvardija kitą moterį kaip sunkų bendradarbį, nei cituoja vyrą ar nieko nemini.

Tačiau ši tendencija sumažėja tarp tų moterų, kurios socialiniame palaikyme ir draugystėje darbe nurodo daugiau moterų bendradarbių.

Tyrėjai mano, kad vadybinis unikalių lyčių lygybės tinklo charakteristikų įvertinimas ir darbuotojų socialinės paramos nauda gali padėti organizacijoms sukurti kultūrą, kad konfliktai būtų kuo mažesni.

„Nors lyčių įvairovė ir nelygybė yra gerai dokumentuojamos vadybos, sociologijos ir darbo ekonomikos temos, nedaugelis atidžiai nagrinėjo neigiamus lyčių santykius darbo vietoje socialinių santykių požiūriu“, - sakė Merluzzi.

„Santykinės konflikto pusės supratimas taip pat turi praktinę reikšmę, nes įmonės vis dažniau organizuoja įvairias komandas, stiprindamos pasitikėjimą neformaliais ryšiais tarp lyčių ir jų lygyje, kad darbas būtų atliktas“.

Šaltinis: Operacijų tyrimų ir vadybos mokslų institutas (INFORM)