Psichiškai sunkus darbas suteikia pažintines pensijas
"Remiantis 18 metų trukmės duomenimis, mūsų tyrimas rodo, kad tam tikros sudėtingos darbo rūšys gali sustiprinti ir apsaugoti darbuotojų psichinę veiklą vėlesniame gyvenime", - sakė Mičigano universiteto dėstytoja Gwenith Fisher. Socialinių tyrimų institutas.
Tyrėjai išanalizavo duomenis apie 4 182 dalyvius Mičigano universiteto sveikatos ir pensijų tyrime, kuris kas dvejus metus apklausia reprezentatyvią daugiau nei 20 000 vyresnių amerikiečių imtį.
Dalyviai buvo apklausti maždaug aštuonis kartus 1992–2010 m., Pradedant nuo 51 iki 61 metų. Interviu dalyviai atrado, kad respondentai dirbo įvairiausius darbus ir daugiau nei 25 metus dirbo tą patį darbą. vidutiniškai, kol jie neišėjo į pensiją.
Fisheris ir jo kolegos išnagrinėjo kiekvieno darbo psichinius reikalavimus, kuriuos dalyviai nurodė turintys tuo laikotarpiu.
Šie reikalavimai apėmė duomenų analizę, tikslų ir strategijų kūrimą, sprendimų priėmimą, problemų sprendimą, informacijos vertinimą ir kūrybišką mąstymą.
Tyrėjai taip pat įvertino dalyvių psichinę veiklą, naudodami standartinius epizodinės atminties ir psichinės būklės testus.
Testai apėmė 10 daiktavardžių sąrašo atšaukimą iškart po to, kai jį pamatėte, taip pat po kurio laiko, ir skaičiavome atgal nuo 100 iki septynių.
Be to, mokslininkai kontroliavo dalyvių sveikatą, depresijos simptomus, ekonominę būklę ir demografines ypatybes, įskaitant ilgametį išsilavinimą.
Jie išsiaiškino, kad žmonėms, dirbusiems didesnių psichinių poreikių reikalaujančius darbus, prieš išeinant į pensiją, labiau tikėtina, kad jie geriau atsimins, o atsistatydinę jie labiau lėtės, palyginti su žmonėmis, kurie dirbo mažiau psichinių poreikių turinčius darbus.
Skirtumai išėjus į pensiją nebuvo dideli, tačiau laikui bėgant jie augo.
„Šie rezultatai rodo, kad darbas profesijoje, kuriai reikalingi įvairūs psichiniai procesai, gali būti naudingas darbuotojams“, - sakė mokslinės daktarės mokslų daktarė Jessica Faul.
"Tikėtina, kad naujos patirties ar psichiškai sudėtingesnių darbo pareigų poveikis gali būti naudingas ne tik naujesniems darbuotojams, bet ir labiau patyrusiems darbuotojams", - sakė ji.
„Darbdaviai turėtų stengtis sustiprinti protinį įsitraukimą į darbą ir, jei įmanoma, už darbo ribų, pabrėždami mokymosi visą gyvenimą veiklą.“
"Tyrimas nenustatė priežastinio ryšio tarp protinio darbo poreikių ir kognityvinių pokyčių išėjus į pensiją", - teigė mokslininkai, - todėl gali būti, kad žmonės, turintys aukštesnį protinį funkcionavimą, rinkosi darbus, turėdami daugiau psichinių reikalavimų. Tačiau tyrimas kontroliavo formalų išsilavinimą ir pajamas “.
"Tai, ką žmonės daro ne darbo vietoje, taip pat gali būti veiksnys", - sakė Fisheris.
„Kai kurie žmonės gali labai aktyviai užsiimti pomėgiais ir kita veikla, kuri psichiškai skatina ir reikalauja daug, o kiti - ne.
Tyrimą galima rasti Darbo sveikatos psichologijos žurnalas.
Šaltinis: Mičigano universitetas
