Prižiūrėtojai turi mokytis, kad sutrukdytų piktnaudžiavimui medžiagomis

Tyrėjai nustatė, kad prižiūrėtojai turi ne tik stebėti darbuotojus visą dieną, kad sumažintų piktnaudžiavimą darbo vietoje.

Bufalo priklausomybių tyrimo instituto universiteto ekspertai teigė, kad vadovai turi išmokti nustatyti medžiagų vartojimą ir mokyti nedelsiant imtis taisomųjų veiksmų, jei jie nori paveikti darbo aplinką.

„Tik tada, kai darbuotojai mano, kad jų vadovas žino, kaip nustatyti narkotikų vartojimą, ir yra pasirengęs ką nors padaryti, sumažėja darbuotojų alkoholio ir narkotikų vartojimas“, - sakė Michaelas Frone'as, daktaras.

„Mūsų tyrimai rodo, kad susisiekimas su vadovu, kad ir kaip dažnai, kai kuriems darbuotojams nėra pakankamai stiprus atgrasymas“.

Tyrime 2429 dalyviai - nuo 18 iki 65 metų amžiaus, dirbantys civilinėje darbo jėgoje ir iš namų ūkių, esančių 48 gretimose valstybėse - buvo apklausti atsitiktine telefono apklausa 45 minutes.

Tyrimas yra 1,4 mln. Dolerių vertės mokslinio projekto „Medžiagų naudojimas darbo vietoje: nacionalinis paplitimo tyrimas“ dalis, finansuojamas Nacionalinio piktnaudžiavimo alkoholiu ir alkoholizmo instituto (NIAAA).

Rezultatai yra paskelbti šiame leidinyje Alkoholio ir narkotikų tyrimų žurnalas.

Frone'as nustatė, kad darbuotojai pranešė, kad mažiau geria darbą, kai manė, jog jų vadovai gali nustatyti medžiagų vartojimo problemas ir yra pasirengę imtis taisomųjų veiksmų.

Prižiūrėtojo įsikišimas (būdamas darbe) neturėjo įtakos darbuotojų alkoholio vartojimui ne darbe ir apsvaigimui. Tačiau kalbant apie neteisėtus narkotikus, vadovų vykdymas užtikrino mažesnį narkotikų vartojimą tiek darbe, tiek už jo ribų.

„Neteisėtų narkotikų vartojimo ne darbo vietoje radimas nenuostabu, nes įmonės politika dažnai sankcionuoja tokį elgesį. Nepaisant to, vadovų vykdymas turėjo stipresnį ryšį su darbu, palyginti su neteisėtu narkotikų vartojimu ne darbo vietoje “, - sakė Frone'as.

Frone mano, kad rezultatai rodo, kad veiksniai, turintys įtakos darbuotojų narkotikų vartojimui, yra sudėtingesni, nei manyta anksčiau.

Vienas iš skubių patarimų parsinešti namo yra mokymo vadovų nauda, ​​kaip pastebėti ir kovoti su darbuotojų narkotikų vartojimu. Tai padėtų sumažinti alkoholio ir neteisėtų narkotikų vartojimą darbo vietoje ir taip pagerintų darbuotojų produktyvumą.

"Tiek, kiek vadovo socialinė kontrolė sumažina medžiagų vartojimą darbe, kiti mūsų tyrimai rodo, kad tai taip pat gali sumažinti stresą ir pagerinti daugumos darbuotojų, kurie nesielgia tokiu elgesiu, moralę", - sakė Frone'as.

Norint suteikti socialinę kontrolę, reikia daugiau tiesioginio vadovo įsitraukimo. Frone'as mano, kad ankstesni tyrimai nesudarė nuoseklaus ryšio tarp vadovo socialinės kontrolės ir darbuotojų narkotinių medžiagų vartojimo.

Socialinis ir organizacinis psichologas Frone'as yra pirmasis tyrėjas, atlikęs platų nacionalinį tiek darbo vietoje, tiek darbo jėgos medžiagų vartojimo tyrimą, o ne tik darbo jėgos medžiagų vartojimą.

Į būsimus tyrimus bus įtraukta nacionalinė apklausa apie didelį streso darbo vietoje poveikį, įskaitant recesijos poveikį, darbo jėgos ir darbo vietoje vartojamų alkoholio vartojimo sutrikimus ir sutrikimus.

"Mes tikimės nustatyti darbo streso veiksnių derinius ir nustatyti pažeidžiamų darbuotojų pogrupius, susijusius su streso sukeltu gėrimu, ir pastebėti kintamuosius, kurie gali padėti paaiškinti, kodėl darbo stresas yra susijęs su darbuotojų alkoholio vartojimu", - sakė Frone.

Šaltinis: Bafalo universitetas