Psichikos sveikata darbo vietoje
Psichikos sveikatos problemos dabar yra pagrindinė ligų priežastis darbe. 2014 m. Amerikos streso instituto atliktas tyrimas parodė, kad darbo jėgos spaudimas buvo pagrindinė streso priežastis JAV. Metinės išlaidos darbdaviams sveikatos priežiūros ir praleistų darbų srityje viršijo 300 mlrd. USD.
Psichinės sveikatos ignoravimas darbo vietoje neturi gero verslo prasmės. Tyrimai rodo, kad „Financial Times Stock Exchange 100 Index“ (FTSE 100) įmonės, kurios teikia pirmenybę darbuotojų įsitraukimui ir gerovei, 10 procentų lenkia likusį „FTSE 100“. Mes žinome, kad darbo našumas ir efektyvumas daugiausia priklauso nuo psichinės sveikatos ir gerovės. Per metus kas ketvirtas iš mūsų patiria psichinės sveikatos problemų, organizacijos supranta, kad tai yra svarbus klausimas jiems ir jų darbuotojams.
Problemos, susijusios su psichine sveikata darbo vietoje, tampa vis dažnesnės. Atliekama daugiau tyrimų, siekiant išsiaiškinti, kaip tai veikia tiek darbdavius, tiek darbuotojus. Naujausi „AXA PPP Healthcare“ tyrimai parodė, kad 23 procentai darbuotojų sako, kad skambindami į ligonius nesakys savo tiesioginiam vadovui tikrosios nebuvimo priežasties, nes bijo būti teisiami. Dar labiau nerimauja tai, kad dar 15 proc. Teigė, kad bijo, jog jais nepatikės.
Darbuotojai kur kas dažniau meluoja savo viršininkui apie priežastį sirgti, jei ligos priežastis yra susijusi su psichine, o ne su fizine sveikata. Nenoras atskleisti psichinės sveikatos problemas taip pat labiau pastebimas mažose ir vidutinėse įmonėse (MVĮ), palyginti su daug didesnėmis įmonėmis. Tik 37 procentai dirbančiųjų mažosiose įmonėse teigė, kad jie pasakys savo viršininkui, jei jie išeina iš darbo dėl streso, nerimo ar depresijos, palyginti su 44 procentais dirbančių didesnėse įmonėse. Vis dėlto „Mind“ atlikta apklausa teigė, kad 60 procentų darbuotojų pasijustų lojalesni ir motyvuotesni, jei pajustų, kad jų viršininkas investavo į priemones, skirtas palaikyti jų gerovę.
Darbdaviai turėtų apsvarstyti šias darbuotojų gerovės palaikymo ir apsaugos priemones:
- Lanksčios darbo galimybės
- Vadovai, kurie yra veiksmingai apmokyti psichinės sveikatos
- Didinti sąmoningumą ir kurti atvirą kultūrą diskusijoms apie psichinę sveikatą
- Darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą
- Psichikos sveikatos ir gerovės integravimas į politiką ir procedūras
- Streso rizikos valdymo procedūrų pristatymas
- Prieigos prie pagalbos darbuotojams programų ir profesinės sveikatos užtikrinimas
- Reguliarūs susitikimai su vadovais
- Pristatome veiklos valdymo procesus
- Grįžimo į darbo pokalbius vedimas
Aiškūs fizinės ir psichinės sveikatos ryšiai palaiko ir psichinės sveikatos bei gerovės darbe apsaugą. Bloga psichikos sveikata yra susijusi su padidėjusia ligų, tokių kaip širdies ir kraujagyslių ligos, vėžys ir diabetas, rizika, o gera psichinė sveikata yra žinomas apsauginis veiksnys.
Neseniai JK įsikūrusios psichinės sveikatos labdaros organizacijos „Mind and Business in the Community“ (BITC) ataskaita, kuria siekiama geresnės paramos darbo vietoje, kurią sukūrė tarptautiniai verslo lyderiai ir kurios pagrindinis tikslas buvo sukurti laimingesnę ir sveikesnę darbo jėgą, pabrėžė konditerio pavyzdį. Marsas. Psichikos sveikatos nedarbingumo dienos buvo sumažintos beveik iki nulio, o darbuotojai pranešė apie geresnį miegą ir sumažėjusį stresą po to, kai 2011 m. Buvo įdiegta paramos pardavėjams gerovės gerinimo programa.
Maždaug milijonui JAV darbuotojų kiekvieną dieną trūksta darbo dėl psichinės sveikatos problemų ir amerikiečių darbdavių metinės išlaidos siekia beveik penkis procentus šalies BVP, todėl principas investuoti į paramą darbuotojams, kurie gali patirti sunkumų, yra ne tik morališkai teisingas, bet ir finansinis reikalavimas.
