Kas yra praktinis psichinės sveikatos paritetas?

Per pastaruosius kelerius metus daug buvo parašyta apie pažangą, susijusią su psichinės sveikatos priežiūros prieinamumu dėl federalinių psichinės sveikatos pariteto įstatymų. Šios teisėkūros reformos daro įtaką asmenims ir šeimoms, turintiems privatų sveikatos draudimą. Nors aš tikrai pritariu bet kokioms reformoms, kuriomis panaikinami esamų sąlygų apribojimai, ir įpareigoju psichinės sveikatos sąlygas gydyti tokiu pačiu lygiu kaip ir fizinėmis sąlygomis, vis tiek reikia daug nuveikti.

Nepakankami tiekėjų tinklai

Turėdamas tai mintyje, sausio mėnesį „Care For Your Mind“ (CFYM) kviečia savo skaitytojus apsvarstyti „Praktinio“ pariteto poreikį. Sausio 13 dienos pranešime Carolyn Beauchamp, Naujojo Džersio psichikos sveikatos asociacijos prezidentė, klausia: „Jei trūksta prieigos, ar turime psichinės sveikatos paritetą?“ Šiame informaciniame pranešime p.Beauchampas dalijasi Niu Džersyje atliktos apklausos rezultatais, atskleidžiančiais, ar sunku pateikti naują paskyrimą pas psichiatrą dėl neteisingos kontaktinės informacijos ir gydytojų nenoro priimti naujus pacientus.

Sausio 20 d. Pokalbis tęsėsi su dr. Phillipu Muskinu, Kolumbijos universiteto profesoriumi, klausiant „Kaip pasiekti psichinės sveikatos paritetą, jei nėra pakankamai praktikuojančių psichiatrų?“ Šiame įraše dalijamasi konkrečiais pasiūlymais, kaip pašalinti šį trūkumą, o CFYM redaktoriai siūlo konkrečius raginimus veikti, kurių galime imtis visi, kad viešosios politikos sprendimus priimantys asmenys, galintys priimti sprendimus, informuotų apie tai.

Tačiau mes turėtume pasikliauti ne tik mūsų išrinktais pareigūnais, kad atliktume įstatymų leidybos ir viešosios politikos pakeitimus, kurie nukreipti į siaurus paslaugų teikėjų tinklus sveikatos draudimo planuose. Jei sieksime „praktiško“ pariteto, turime turėti drąsos priversti savo darbdavius ​​atsiskaityti už išmokas darbo vietoje, dėl kurių psichinės sveikatos sąlygos yra lygios su fizinėmis sąlygomis.

Sausio 27 d. CFYM pranešime Ken Dolan-Del Vecchio pateikia pavyzdinės darbdavio elgesio naudos sveikatai programos projektą. Ponas Dolanas Del Delchio sako, kad „Prudential Financial, Inc.“ „žino, kad darbo jėgos sveikata yra iš esmės susijusi su organizacijos sveikata“. Dėl šios filosofijos „Prudential“ peržiūri psichinės sveikatos paslaugų teikėjų tinklą, kurį siūlo jų draudimo planai. Vidinė komanda nustato labai efektyvius paslaugų teikėjus, patikrina jų kontaktinę informaciją ir netgi randa būdų, kaip palengvinti jų įtraukimą į tinklą, jei sužinoma, kad paslaugų teikėjas yra už tinklo ribų.

Kaip ir daugelis darbo vietų organizacijų, „Prudential“ siūlo pagalbos darbuotojams programą. Tačiau „Prudential“ žengia šią koncepciją dar vienu žingsniu ir siūlo psichinės sveikatos paslaugas vietoje didžiausiose savo darbuotojų vietose.

Užduokite sunkius klausimus

Pono Dolan-Del Vecchio žodžiais tariant, „darbuotojai neturėtų nedvejodami paklausti, kokia elgesio sveikatos pagalba yra teikiama per darbdavio remiamą draudimą ar per patį darbdavį“.

Tai raginimas veikti mums visiems. Kaip žino visi geri advokatai, „jei nepaklausi, atsakymas visada yra ne“.

Atėjo laikas mums visiems pradėti klausinėti savo paslaugų teikėjų, kodėl jie nėra tinkle. Mūsų draudimo vežėjai, kodėl jų paslaugų teikėjų tinklai yra nepakankami, ir mūsų darbdaviai, kodėl jie nevaldo draudimo kompanijų, už kurias jie atsako už savo verslą.