Už pinigų: daugiau nei vieno darbo psichologija

Ar dirbate daugiau nei vieną darbą? Jei taip, jūs tikriausiai jau žinote iš viso dėmesio, kurį sulaukia šiandieninė koncertų ekonomika, kad turite daug kompanijos. Tačiau dirbti kelis darbus nėra naujiena.

Kiek darbuotojų turi daugiau nei vieną apmokamą darbą?

JAV, surašymo biuro duomenimis, nuo 1970 m. 4,5–6,2 proc. Darbo jėgos laikė daugiau nei vieną darbą.

JK praktika dirbti kelis darbus gali būti dar įprasta. The Nepriklausomas praneša, kad maždaug kas ketvirtas darbuotojas be pagrindinio darbo turi „šalutinį šurmulį“. Tikimasi, kad iki 2030 m. Šie skaičiai padvigubės.

Privalumai dirbant kelis darbus

Kai kuriems darbuotojams antras, trečias ar ketvirtas darbas gali suteikti šiek tiek daugiau nei reikia pajamų. Galbūt jų pagrindinis darbas nemoka pakankamai arba nesiūlo pakankamai valandų. Jie imasi papildomo darbo apmokėti sąskaitas. Tai tiesiog daugiau niūrumas.

Tačiau gali būti ir privalumų. Kai darbuotojai nemano, kad gali tikėtis išlaikyti tą patį darbą daugelį metų, turėdami daugiau nei vieną darbą, užtikrinamas tam tikras saugumas ir kontrolės jausmas.

Labiausiai pasisekė iš žmonių, turinčių daugiau nei vieną darbą, tiems, kurie dirba ne dėl pinigų, o dėl asmeninio išpildymo. Pavyzdžiui, Kabiras Sehgalas save apibūdina kaip „bendrovės„ Fortune 500 “korporacijos strategą, JAV karinio jūrų pajėgų rezervo pareigūną, kelių knygų autorių ir įrašų gamintoją“. Straipsnyje Harvardo verslo apžvalga, jis sakė, kad „dirbdamas daugybę darbų aš esu laimingesnis ir palieku labiau patenkintas. Tai taip pat padeda man geriau atlikti kiekvieną darbą “.

Savo įmonėje gautas pajamas Sehgalas naudoja subsidijuodamas savo karjerą kaip įrašų prodiuseris. Tai yra vienas privalumas turėti kelis darbus. Kitas dalykas yra tai, kad jis turi daugiau draugų ir didesnę draugų įvairovę, turėdamas kelis skirtingus darbus. Tai savaime išpildo, bet be to, jo draugų siūlomos įvairios perspektyvos yra naudingos verslui.

„Kai stebėsite savo įdomybes, - sako Sehgalas, - jūs įnešite aistros į savo naują karjerą, kuri paliks jus labiau išsipildžiusį. Atlikdamas daugiau nei vieną darbą, galų gale juos atliksi geriau “.

Jei dirbčiau daugiau nei vieną darbą, manau, kad sunerimčiau, jog mano darbdaviai nepritars. Gal jie matys, kad esu ištiesta per plona, ​​arba per didelė tikimybė, kad ateisiu į darbą išsekusi. Tačiau JK verslo lyderių tyrimas parodė, kad daugelis jų pritaria šalutiniams šurmuliams. Iš tų palaikančių darbdavių:

„Maždaug pusė mano, kad leidimas praktikuoti padeda išlaikyti geriausius žmones, pusė taip pat teigė, kad leidimas praktikuoti iš tikrųjų padeda pritraukti geriausius talentus. Ir daugiau nei pusė mano, kad tai daro jų darbuotojus produktyvesnius ir laimingesnius “.

Žmonėms, dirbantiems kelis darbus, reikės daugiau paramos nei dabar. Pavyzdžiui, verslininkams gali prireikti „prieigos prie patikimų patarimų visą parą, be išeiginių, bei daugybės vakaro ir savaitgalio renginių, kad ne visą darbo dieną dirbančių įmonių savininkai galėtų gauti įgūdžių ir palaikymo, kurio jiems reikia visą darbo dieną, jei to siekiama“.

Darbuotojo, turinčio daugiau nei vieną darbą, profilis

Surašymo biuro „Kelių darbininkų ataskaita“ apibūdino žmones, kurie dirba daugiau nei vieną darbą:

• Moterys dažniau nei vyrai dirba daugiau nei vieną darbą vienu metu.
• Dauguma žmonių, dirbančių kelis darbus, turi tik du darbus vienu metu.
• Paprastai vienas jų darbas yra visą darbo dieną, o kiti dirba ne visą darbo dieną.
• Paprastai papildomos darbo vietos yra tos pačios profesijos ir pramonės šakos kaip ir pagrindinis darbas.

Kabiras Sehgalas yra tikras išsišokėlis. Jis yra vyras, jis turi daugiau nei du darbus ir visi jo darbai yra labai skirtinguose sektoriuose. Mums reikės daugiau tyrimų, kad žinotume, ar jis taip pat yra laimingas ir patenkintas, kurį gauna dirbdamas tiek daug skirtingų darbų.