Draugų grubumo pasiėmimas namo
Keista, tačiau, remiantis naujais tyrimais, toks grubumas, matyt, gali grįžti ir pas mus.
Naujasis Baylor universiteto vadybos ir verslumo daktaro daktaro dr. Meridetho Fergusono tyrimas rodo, kad nedarbingumo sukeltas stresas gali būti toks stiprus, kad dienos pabaigoje jis parsinešamas namo.
Įrodyta, kad stresas taip pat turi įtakos darbuotojo šeimos ir partnerio gerovei, kuris savo ruožtu nuneša stresą į savo darbo vietą.
„Darbuotojai, patyrę tokį nedarbingumą darbe, parsineša stresą, neigiamas emocijas ir suvokiamą ostrakizmą, atsirandantį dėl tų išgyvenimų, kurie vėliau daro įtaką daugiau nei jų šeimos gyvenimui - tai taip pat kelia problemų partnerio gyvenimui darbe“, - pažymi mokslininkė.
„Šis tyrimas pabrėžia, kad svarbu užkirsti kelią nedarbingumui dar neprasidėjus, kad judrumo banginis poveikis nepadarytų įtakos darbuotojo šeimai ir galimai padarytų tolesnę žalą už darbo vietos ribų, kur įvyko nedarbingumas, ir perėjo į partnerio darbo vietą“, - sakė ji. sakė.
Be to, kadangi darbuotojas namo grįžta labiau įtemptas ir išsiblaškęs, tikėtina, kad partneris prisiims daugiau šeimos įsipareigojimų, o šie reikalavimai gali trukdyti partnerio darbui.
Tyrimas taip pat parodė, kad toks stresas taip pat reikšmingai paveikė darbuotojo ir partnerio santuokinį pasitenkinimą.
Tyrime dalyvavo 190 darbuotojų ir jų partnerių. Tyrime dalyvavę darbuotojai buvo įdarbinti visą darbo dieną, turėjo bendradarbių ir turėjo įdarbintą partnerį, kuris sutiko užpildyti internetinę apklausą. Atlikę tyrimą, darbuotojai buvo paprašyti, kad jų partneriai atliktų atskirą apklausą.
„Skirtingai nuo nedarbingumo poveikio darbe tyrimo, jo poveikio šeimai tyrimas yra tik pradinėje stadijoje. Tačiau šios išvados pabrėžia mintį, kad organizacijos turi suvokti tolimą bendradarbių nedarbingumo poveikį ir jo poveikį darbuotojams ir jų šeimoms “, - sakė Fergusonas.
„Vienas iš būdų užkirsti kelią šiam stresui gali būti skatinti darbuotojus ieškoti paramos per savo organizacijos pagalbos darbuotojams programą ar kitus išteklius, pvz., Konsultavimą ar streso valdymą, kad būtų galima nustatyti taktiką ar mechanizmus, kurie padėtų sušvelninti neveiklumo streso poveikį šeimai.“ Ji pasakė.
Tyrimas buvo paskelbtas internete Organizacinio elgesio žurnalas.
Šaltinis: Baylor universitetas
