Technologijos gali padėti valdyti darbo ir namų ribas

Kaip dauguma vertina, technologijos leidžia 24/7/365 ryšį su draugais, naujienomis, sportu ir taip, darbu.

Nauji tyrimai rodo, kad ne nuolatinis darbo priedas, o naujos mobiliosios technologijos gali padėti mums geriau valdyti namų ir darbo ribas.

Sinsinatis universiteto tyrimas rodo, kad visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali naudoti kelias technologijas, kad valdytų darbo ir namų ribas.

Strategijos apima:

• kolokacija, kuri įvyksta, kai asmuo praneša, kad jis yra fiziškai vienoje srityje, o kognityviai ir elgesiu užsiima abiem sritimis. Tai gali apimti tiek darbo, tiek asmeninių užduočių vykdymą namuose, pvz., Skalbimą darbo projekto metu arba atsakymą į su darbu susijusį el. Laišką dalyvaujant vaiko sporto renginyje;
• atsiribojimas, atsirandantis, kai asmuo arba išjungia technologiją, arba pakeičia nustatymą, kad savęs nebūtų galima pasiekti;
• kirtimas, kuris reiškia, kai asmuo naudoja technologiją kaip pagalbą pereinant iš vienos srities į kitą. Pavyzdžiui, asmuo gali naudoti mobiliųjų ryšių technologijas, kad susikeltų tarp darbo ir namų domenų, artėdamas prie darbo dienos pabaigos per nešiojamąjį kompiuterį ar išmanųjį telefoną pasiekdamas darbo el. Laiškus, norėdamas atsakyti į užklausą ar atlikti užduotį, kol visiškai įsitraukia į namus. veikla.

Pasak Sinsinatis universiteto psichologijos docento Dr. Stacie Furst-Holloway, „Šios strategijos dažnai buvo suvokiamos kaip pagalba naršant darbo ir namų ribas.

„Pavyzdžiui, kolokacijos metu darbuotojas gali būti toje pačioje fizinėje erdvėje kaip ir sutuoktinis, būti šalia, kai to reikia asmeniniams santykiams, tačiau pakaitomis tai atlikti su darbu.

„Tai leidžia geriau suvokti darbo srautą ir informaciją, kurią reikia geriau paruošti grįžus į biurą.“

Ji pridūrė, kad „perėjimas“ buvo suvokiamas kaip panašiai naudingas, suteikiantis tiltą sklandžiai kelionei tarp domenų ir palengvinantis perėjimą tarp vienos domeno.

Tačiau technologijos taip pat buvo suvokiamos kaip kliūtis visapusiškai dalyvauti bet kurioje srityje dėl jos priklausomybės potencialo.

Tyrimo metu mokslininkai atliko išsamų, kokybišką 33 dirbančių specialistų interviu. Šiek tiek daugiau nei pusė jų dirbo Cincinatis regioninės sveikatos priežiūros įstaigos visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, o likusieji - visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (dirbantys įvairiose įmonėse), įstoję į ne visą darbo dieną MBA programą universitete.

Visi buvo apklausti, atsižvelgiant į jų naudojimąsi technologijomis, suvokimą, pageidavimus ir patirtį, susijusias su darbo ir namų ribomis.

Vėliau tyrėjai planuoja atlikti maždaug 500 etatinių darbuotojų kiekybinę apklausą apie pačių suvoktus minėtų strategijų naudojimo rezultatus.

Tyrėjai taip pat įvertins, kaip dažnai darbuotojai naudoja minėtas strategijas, šių strategijų poveikį darbo ir gyvenimo rezultatams ir kaip kiti, pavyzdžiui, vadovai, bendradarbiai ir net reikšmingi kiti, suvokia darbuotojo mobiliųjų ryšių technologijų naudojimą.

Šaltinis: Sinsinatis universitetas