Valdymo strategijos sumažina psichinės sveikatos stigmą

Nauja Kanados apklausa rodo, kad beveik 40 procentų darbuotojų nepasakytų savo vadovams, kad jie turi psichinės sveikatos problemų. Tačiau maždaug pusė apklaustųjų praneša, kad jie padėtų bendradarbiui, jei darbuotojas turėtų psichinės sveikatos problemų.

Nepaisant to, vis dar išlieka suvokimas, kad kolegos psichinės sveikatos diagnozė gali būti kenksminga kitiems.

Rezultatai gaunami iš naujos Priklausomybės ir psichinės sveikatos centro (CAMH) apklausos.

Apklausa, kuriai vadovavo CAMH vyresnysis mokslininkas dr. Carolyn Dewa, atskleidžia, kad darbuotojai turi neigiamą ir palaikantį požiūrį į psichinę sveikatą darbo vietoje.

Tyrimas buvo paskelbtas Tarptautinis darbo ir aplinkos medicinos žurnalas.

„Nemaža dalis dirbančių žmonių turi psichinės sveikatos problemų arba yra pasiėmę neįgaliųjų atostogų, susijusių su psichine sveikata“, - sakė Dewa. Kasmet beveik trys procentai darbuotojų yra trumpalaikėse neįgaliųjų atostogose, susijusiose su psichinėmis ligomis.

„Stigma yra kliūtis žmonėms, ieškantiems pagalbos. Tačiau gydantis tai būtų naudinga darbuotojui ir darbo vietai bei sumažintų produktyvumo praradimą “, - sako ji.

Apklausus 2219 dirbančių suaugusiųjų Ontarijuje, buvo užduoti du pagrindiniai klausimai: Pirma, ar jūs informuotumėte savo vadovą, jei turite psichinės sveikatos problemų? Antra, jei kolega turėtų psichinės sveikatos problemų, ar jums rūpėtų, kaip tai paveiktų darbą?

Tada tyrėjai giliau tyrinėjo, atsižvelgdami į atsakymus.

Tarp 38 procentų, kurie nepasakys savo vadovui, daugiau nei pusė bijojo, kad tai paveiks jų karjerą. Kitos neatskleidimo priežastys buvo bloga kitų pasirodžiusiųjų patirtis, baimė prarasti draugus ar šių priežasčių derinys. Trys iš 10 žmonių sakė, kad nesakys, nes tai neturės įtakos jų darbui.

Kai kuriems teigiami santykiai su vadovu buvo pagrindinis veiksnys, skatinantis darbuotojus pasakyti vadovui apie savo psichinės sveikatos problemas. Palaikanti organizacinė politika buvo dar vienas veiksnys, darantis įtaką sprendimui pateikti, kurį nurodė pusė tų, kurie atskleis.

Dabartinės apklausos rezultatai rodo, kad darbo kolegos yra susirūpinę, kad bendradarbių psichinės sveikatos problema gali sukelti pavojingą darbo aplinką.

Paklausti, ar jiems neramu, ar darbuotojas serga psichine liga, 64 proc. Daugiau nei keturi iš 10 taip pat nurodė susirūpinimą dėl patikimumo ir saugumo.

Suvokimas neatitinka realybės, nes ankstesni Dewos tyrimai parodė, kad depresija sergantys ir gydomi darbuotojai yra produktyvesni už tuos, kurie to nedaro.

Neatskleidus, gali būti sunku gydytis, nes reikia atsižvelgti į darbo nebuvimą konsultavimo sesijose ar susitikimuose, pažymi ji.

Saugumo problemas taip pat galima palengvinti taikant darbo vietos politiką ir procedūras, taip pat palaikant pasitikėjimo santykius su vadovu.

"Vadovo pozicija yra tokia svarbi, ir tikrai svarbu investuoti į jų mokymą", - sakė Dewa.

Teigiamiau, ji sakė: „Vienas stebėtinas dalykas, kurį radome, buvo tai, kad 50 proc. Teigė susirūpinę, nes norėtų padėti savo bendradarbiui“.

Maždaug kas penktas taip pat nerimauja dėl psichinės sveikatos problemos pablogėjimo.

Organizacijoms, norinčioms išspręsti psichinės ligos stigmos problemą, ji teigė, kad turi būti įdiegta keletas elementų, įskaitant jų politiką ir procedūras, taip pat palengvinti teigiamus vadovų ir bendradarbių santykius.

Dewa taip pat mano, kad taip pat naudinga turėti teigiamą pavyzdį, kaip palaikyti asmenį, turinčią psichinės sveikatos problemų.

Šaltinis: Priklausomybės ir psichinės sveikatos centras