Daugelis vaikų širdies slaugytojų kovoja su emociniu išsekimu
Apklausa slaugytojų, slaugančių vaikus, turinčius širdies problemų, atskleidžia, kad daugiau nei pusė yra emociškai išsekę. Neseniai Europos kardiologų draugijos (ESC) 2020 m. Kongrese pristatytos išvados taip pat rodo, kad gera darbo aplinka susijusi su žymiai mažesniu perdegimu.
"Slaugytojų savijauta yra pagrindinė užtikrinant geriausius pacientų rezultatus", - sakė tyrimo autorė dr. Annamaria Bagnasco iš Genujos universiteto (Italija). „Kai globotiniai turi prastą vadovavimą ir susiskaldžiusias komandas, neturinčias slaugytojų plėtros perspektyvų, tai turėtų kelti pavojų, kad yra perdegimo pavojus.
Ankstesni tyrimai parodė, kad pediatrijoje perdegimo dažnis yra didesnis nei kitose specialybėse, o perdegimas yra susijęs su pacientų saugumu. Reikia strategijų, kaip sumažinti perdegimą ir jo poveikį pacientų saugumui.
Naujajame tyrime tyrėjai įvertino slaugytojų, kurie teikė įprastinę vaikų kardiologijos skyrių, emocinį išsekimą ir taip pat išsiaiškino, ar jų išsekimas buvo susijęs su darbo aplinka.
Duomenys buvo gauti iš [saugomo el. Pašto] tyrimo. Internetinė apklausa buvo išplatinta 2769 slaugytojams, dirbantiems vaikų ligoninėse visoje Italijoje nuo 2017 m. Rugsėjo iki 2018 m. Sausio mėn.
Iš viso atsakė 2205 (80 proc.) Slaugytojų, iš jų 85 dirbo kardiologijos palatose ir intensyviosios terapijos skyriuose. Iš ligoninių administracijų buvo surinkti papildomi duomenys.
Tyrimo metu buvo nagrinėjamas darbo krūvis (kiek pacientų slaugė kiekviena slaugytoja, arba slaugytojų ir pacientų santykis); įgūdžių derinys (slaugytojų, dirbančių viename skyriuje, išsilavinimo lygis ir slaugos padėjėjų, teikiančių paramą kiekvienos pamainos metu, skaičius); darbo aplinka ir emocinis išsekimas.
Darbo aplinka buvo matuojama naudojant slaugos darbo indekso (PES-NWI) praktinės aplinkos skalę, kuri apima tokius klausimus: slaugytojų vadovo ar tiesioginio vadovo, kuris yra geras vadovas ir vadovas, turėjimas; galimybės tobulėti; galimybės dalyvauti priimant politinius sprendimus; slaugytojų ir gydytojų bendradarbiavimas.
Emocinis išsekimas buvo įvertintas naudojant Maslacho perdegimo inventorių, kuris matuoja jausmus apie darbą. Pavyzdžiui, jausmas emociškai išsekęs, išnaudotas, ryte pavargęs, perdegęs, nusivylęs, per daug dirbantis, įtemptas ar „virvės gale“.
Tyrimo metu daugiausia dėmesio buvo skiriama 85 slaugytojų, dirbančių kardiologijos palatose ir ICU penkiose ligoninėse, atsakymams. Buvo interviu ir su šiomis slaugytojomis. Išvados rodo, kad daugiau nei pusė (58%) respondentų buvo emociškai išsekę. Pagrindinės priežastys buvo susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant atsakomybę už didelį pacientų skaičių ir sergančių vaikų priežiūros sudėtingumą.
„Svarbiausia pasekmė buvo ta, kad 30% mūsų apklaustų slaugytojų norėjo eiti dirbti į kitą ligoninę arba net pakeisti savo karjerą“, - sakė Bagnasco.
Tuomet mokslininkų grupė įvertino emocinio išsekimo ir darbo aplinkos ryšį. Darbo aplinkos gerinimas buvo susijęs su 81% emocinio išsekimo sumažėjimu, net turint tą patį įgūdžių derinį ir slaugytojų bei pacientų santykį.
"Mūsų tyrimas rodo, kad slaugytojai vertina gerą vadovavimą, dalyvavimą priimant sprendimus, galimybes plėtoti savo karjerą ir komandos darbą", - sakė Bagnasco. „Šių sąlygų nebuvimas yra susijęs su perdegimu, kuris, kaip žinome iš ankstesnių tyrimų, gali pakenkti pacientų saugumui.“
Bagnasco pažymėjo, kad vaikų širdies slaugytojos turi dirbti su vaikais ir jų šeimomis, kurie dažnai jaučia susirūpinimą ir baimę.
„Užmegzti patikimus santykius yra būtina, tačiau perdegusioms slaugytojoms gali būti„ per sunku “emociškai pakęsti. Jei joje dirbantiems slaugytojams darbo aplinka bus teigiama, vaikai ir jų šeimos gaus geresnę ir saugesnę priežiūrą “, - sakė ji.
Šaltinis: Europos kardiologų draugija
