Kai kurios blogų viršininkų aukos stengiasi tapti išskirtiniais lyderiais
Siūlomos lyderystės galimybės, tiems, kurie patyrė smurtaujančių viršininkų aukas, labiau tikėtina, kad jie geriau elgsis su savo darbuotojais mokydamiesi, ko nedaryti, rodo naujas tyrimas, paskelbtas Taikomosios psichologijos žurnalas.
Išvados rodo, kad darbuotojai, kurie, vadovaudamiesi piktnaudžiavimu vadovo požiūriu, rėmėsi savo morale ir sąžiningumu, vėliau bus motyvuoti nutraukti tokio pobūdžio netinkamą elgesį, kai tik bus pakelti į vadovo postą.
„Kai kurie darbuotojai, kuriuos skriaudžia viršininkai, nusprendžia nepakartoti šio modelio su savo pavaldiniais ir tampa išskirtiniais savo komandų vadovais“, - sakė tyrėjas dr. Shannonas Tayloras, verslo profesoriaus kolegija iš Centrinės Floridos universiteto (UCF).
„Mūsų tyrimas atskleidžia sidabrinį pamušalą žmonėms, kurie darbe patiria prievartą. Kai kurie vadovai, patyrę šią prievartą, gali pertvarkyti savo patirtį, kad tai neatspindėtų jų elgesio ir iš tikrųjų taptų geresniais lyderiais “.
Tayloras atliko tyrimą su UCF verslo kolegijos profesoriaus dr. Robertu Folgeriu bendradarbiaudamas su Teksaso universiteto El Paso, Suffolko universiteto ir Singapūro vadybos universiteto tyrėjais.
Kelerius metus atlikdama daugybę eksperimentų, mokslininkų grupė atkreipė dėmesį į vadovų, kuriais vadovai piktnaudžiavo, ir tų, kurie to nepadarė, požiūrio ir elgesio skirtumus ir, savo ruožtu, kaip kiekviena grupė elgėsi su savo darbuotojais.
Išvados atskleidžia, kad skriaudžiami prižiūrėtojai, kurie tikslingai atsiribojo nuo savo vadovo, išreiškė pagarbą ir gerumą savo darbuotojams, nepaisant prasto elgesio, kurį jie gavo iš savo viršininko.
"Čia pamoka, žinoma, nėra samdyti daugiau smurtaujančių vadybininkų, bet bandyti paskatinti žmones, kurie buvo skriaudžiami, be kita ko, sakyti:" Žiūrėk, aš ne toks, kaip mano viršininkas ", - sakė Tayloras. „Galite užimti poziciją ne tik pranešdami apie blogą elgesį, bet ir aktyviai atmesdami šį piktnaudžiavimo lyderystės stilių“.
Tayloras sakė nesitikintis, kad piktnaudžiavimas darbo vietoje visiškai išnyks, tačiau jis sako, kad daugelis įmonių mokosi ir bando išspręsti problemą mokydamos ir palaikydamos teigiamą klimatą darbo vietoje.
Šaltinis: Centrinės Floridos universitetas
