Ar darbe esate labiau energizuojantis ar mažinantis energiją?
Skaičiau „Cross and Perker’s“ Paslėpta socialinių tinklų jėga: supratimas, kaip iš tikrųjų atliekamas darbas organizacijose, ir mane prikaustė jų diskusija apie energiją.
Tai patraukė mano akį, nes mano tėvas visada pabrėžia energijos svarbą tiek darbe, tiek žaidime - ypač darbe.
Krosas ir Parkeris teigia, kad energija yra pagrindinis veiksnys norint suprasti, kas ir kodėl yra efektyvus darbe. Išanalizavę bendradarbių tinklus, žinodami, ar kažkas buvo laikomas „energizuojančiu“ ir „energiją išjungiančiu“, paaiškėjo, kaip veikia tinklai ir kokie produktyvūs buvo įvairūs žmonės. Jų diskusija yra sudėtinga, tačiau pateikiame keletą svarbiausių dalykų
Energizatoriai
- tie, kurie paskatino kitus, yra daug aukštesni atlikėjai
- energizuotojai yra labiau linkę būti išgirsti ir pamatyti, kaip įgyvendinamos jų idėjos
- žmonės labiau nori bendrauti su energizuojančiais asmenimis: skirti jiems nedalomo dėmesio, skirti savo nuožiūra laiko, atsakyti į juos ir norėti su jais dirbti
- energizuojantys žmonės greitai nurodo galimas problemas, tačiau visada padeda pasiekti tikslą
- energizatoriai klausosi kitų ir vertina kitų idėjas, rūpesčius ir indėlį
- energizuotojai nesilaiko ir nesuderina aljansų ar klišių
- energizatoriai suformuluoja įtikinamą viziją, bet ne tokią didingą, kad jaustųsi nemaloniai nepasiekiama
- energizatoriai demonstruoja sąžiningumą: jie vykdo savo pažadus, pateikia blogas naujienas arba nurodo problemas, kai tinkama, ir sąžiningai elgiasi su kitais
- Svarbiausias dalykas: „Atkreipkite dėmesį, kad energizatoriai nėra linksmintojai ar netgi būtinai labai charizmatiški ar intensyvūs. Atvirkščiai, jie visiškai įsitraukia į sąveiką “. Trumpai tariant, energizatoriai padeda perkelti kamuolį į priekį.
Energijos mažinimo priemonės
- žmonės deda daug pastangų, kad išvengtų susidorojimo su energiją mažinančiais dalykais
- kai jie apeinami, energiją išjungiantys asmenys linkę išlikti nenaudingais atsakymais; jie jaučiasi ignoruojami, todėl elgiasi taip, kad priverčia žmones jų vis labiau vengti, užuot radę būdų konstruktyviai užsiimti [pastaba: tai yra svarbi užuomina apie tai, kaip produktyviai elgtis su energiją išjungiančiais asmenimis: įsitikinkite, kad jie žino, jog girdite jų požiūris]
- energijos tiekėjai paprastai nemato nieko, išskyrus kliūtis
- energijos tiekėjai, ypač turintys didelę kompetenciją, linkę uždaryti kitų nuomonę
Taigi, yra tu energijos tiekėjas ar energijos išjungimas?
Čia yra aštuoni Cross ir Parker pritaikyti klausimai:
1. Ar nuoširdžiai domiesi kitais žmonėmis?
2. Ar vykdote savo įsipareigojimus?
3. Ar jūs užsiimate savitarnos machinacijomis, ar dirbate didesnio už save tikslo labui?
4. Ar matote galimybes, ar tik problemas?
5. Ar sugebate su kuo nors nesutikti, nepuolęs to asmens asmeniškai? (Pastaba: pernelyg didelis susitarimas taip pat atleidžia energiją.)
6. Ar skiriate žmonėms visą savo dėmesį? Pasirodo, žmonės kur kas labiau žino apie atidumo trūkumą, nei galėtum pagalvoti. Hm, matau, kaip jūs žiūrite į savo telefoną!
7. Ar esate pakankamai lankstus savo metoduose, kad kiti galėtų prisidėti, ar reikalaujate, kad kiti prisitaikytų prie jūsų?
8. Ar naudojatės savo žiniomis, nesistumdydami ant kitų žmonių?
Ką tu manai? Ar ši „energijos“ kategorija yra prasminga atsižvelgiant į jūsų pačių darbo patirtį? Man tai skamba visiškai teisingai. Aš visiškai sutinku, kad žmogus gali būti labai švelnus ir net niūrus savo elgesiu ir vis dėlto siaubingai energingas dėl to indėlio, kurį žmogus daro siekdamas tikslo.
Išnašos:
- Dėl kitų puikių patarimų, kuriuos man davė tėvas ir motina, ieškokite čia. [↩]
Šiame straipsnyje pateikiamos partnerių nuorodos į „Amazon.com“, kur „Psych Central“ sumokama nedidelė komisinė suma, jei įsigyjama knyga. Dėkojame už palaikymą „Psych Central“!
