Ergonomika: slaugos namų darbuotojų apsaugos procesas
II skirsnis. Darbuotojų apsaugos procesas
Sužeidimų, susijusių su fiziniais poreikiais slaugos namuose, skaičių ir sunkumą bei susijusias išlaidas galima žymiai sumažinti (2, 9). Pirminis slaugos namų ergonomikos proceso ir šių rekomendacijų tikslas yra suteikti alternatyvą rankiniam gyventojų kėlimui. OSHA rekomenduoja visais atvejais sumažinti rankinį gyventojų kėlimą ir, kai įmanoma, atsisakyti . OSHA taip pat rekomenduoja darbdaviams sukurti sistemingą ergonomikos problemų sprendimo procesą jų patalpose ir įtraukti šį procesą į bendrą programą, skirtą atpažinti ir užkirsti kelią darbuotojų saugos ir sveikatos pavojams.
Veiksmingas procesas turėtų būti pritaikytas atsižvelgiant į konkrečių slaugos namų ypatybes, tačiau OSHA paprastai rekomenduoja atlikti šiuos veiksmus:
Teikti valdymo palaikymą
Tvirta vadovybės parama sukuria geriausią sėkmės galimybę. OSHA pataria darbdaviams išsikelti aiškius tikslus, paskirtiems darbuotojams paskirti atsakomybę tiems tikslams pasiekti, suteikti reikiamus išteklius ir užtikrinti, kad paskirtos pareigos būtų vykdomos. Norint sukurti saugią ir sveiką darbo vietą, reikia nuolatinių pastangų, paskirstyti išteklius ir dažnai sekti veiksmus, kuriuos galima pasiekti tik aktyviai palaikant vadovybę.
Įtraukite darbuotojus
Darbuotojai yra gyvybiškai svarbus informacijos apie pavojus jų darbo vietoje šaltinis. Jų dalyvavimas padidina problemų sprendimo galimybes ir padeda identifikuoti pavojus, padidina darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu ir padidina jų pripažinimą, kai pakeitimai daromi darbo vietoje. Darbuotojai gali:
- pateikti pasiūlymus ar susirūpinimą keliančius dalykus;
- aptarti darbo vietą ir darbo metodus;
- dalyvauti projektuojant darbus, įrangą, procedūras ir mokymus;
- įvertinti įrangą;
- atsakyti į darbuotojų apklausas;
- dalyvauti už ergonomiką atsakingose užduočių grupėse; ir
- dalyvauti kuriant slaugos namų ergonomikos procesą.
Problemų nustatymas Slaugos namai gali sėkmingiau atpažinti problemas, sukurdami sistemingus metodus ergonomikos problemoms nustatyti jų darbo vietoje. Informacijos apie tai, kur globos namuose gali kilti problemų ar gali kilti problemų, galima gauti iš įvairių šaltinių, įskaitant informaciją apie OSHA 300 ir 301 sužalojimus ir ligas, darbuotojų kompensacijų prašymus, nelaimingų atsitikimų ir beveik praleistų atvejų tyrimų ataskaitas, draudimo bendrovės ataskaitas, darbuotojų interviu, darbuotojų apklausos, darbo sąlygų apžvalgos ir stebėjimai. Gavusi informacijos, ji gali būti naudojama norint nustatyti ir įvertinti užduočių elementus, susijusius su problemomis. III ir IV skyriuose pateikiama papildomos informacijos apie ergonomikos problemų slaugos namų aplinkoje nustatymo metodus.
Įdiegti sprendimai
Kai nustatomos su ergonomika susijusios problemos, tada galima pasirinkti tinkamas galimybes ir jas pašalinti, kad būtų išvengta pavojų. Veiksmingi sprendimai dažniausiai apima pakeitimus darbo vietoje, kurie pašalina pavojus ir pagerina darbo aplinką. Šie pokyčiai paprastai apima įrangos naudojimą, darbo praktiką ar abi. Renkantis gyventojų kėlimo ir perkėlimo būdus, reikia atsižvelgti į individualius veiksnius. Tokie veiksniai yra rezidento reabilitacijos planas, poreikis atkurti rezidento funkcinius sugebėjimus, medicininės kontraindikacijos, kritinės situacijos, gyventojo orumas ir teisės. Sprendimų pavyzdžių galima rasti III ir IV skyriuose.
Sužalojimų adresų ataskaitos
Net įstaigose, kuriose vykdomos veiksmingos saugos ir sveikatos programos, galima susižeisti ir susirgti. Su darbu susiję kaulų ir raumenų sistemos sutrikimai turėtų būti tvarkomi tokiu pat būdu ir tokiu pačiu būdu, kaip ir bet kuris kitas profesinis sužeidimas ar liga (10). Kaip ir daugelis traumų ir ligų, darbdaviai ir darbuotojai gali gauti naudos iš išankstinio pranešimo apie kaulų ir raumenų sistemos sutrikimus. Ankstyva diagnozė ir intervencija, įskaitant alternatyvias tarnybines programas, yra ypač svarbios siekiant sumažinti sužalojimo sunkumą, pagerinti gydymo veiksmingumą, sumažinti neįgalumo ar nuolatinės žalos tikimybę ir sumažinti susijusių darbuotojų kompensacijų prašymų sumą ir išlaidas. OSHA traumų ir ligų registravimo ir pranešimo reglamentas (29 CFR 1904) įpareigoja darbdavius vesti su darbu susijusių traumų ir ligų apskaitą. Šios ataskaitos gali padėti slaugos namams nustatyti problemines sritis ir įvertinti ergonomines pastangas. Darbuotojai negali būti diskriminuojami pranešdami apie su darbu susijusį sužalojimą ar ligą. [29 USC 660 (c)]
Pateikite mokymą
Mokymai yra būtini siekiant užtikrinti, kad darbuotojai ir vadovai galėtų atpažinti galimas ergonomikos problemas darbo vietoje, ir suprasti priemones, kuriomis galima sumažinti sužalojimų riziką. Ergonomikos mokymai gali būti integruoti į bendruosius mokymus, susijusius su veiklos rezultatais ir darbo praktika. Efektyvus mokymas apima kiekvieno darbuotojo darbo problemas. Daugiau informacijos apie mokymą galite rasti V skyriuje.
Įvertinkite ergonomikos pastangas
Slaugos namai turėtų įvertinti savo ergonomikos pastangų veiksmingumą ir imtis tolesnių veiksmų sprendžiant neišspręstas problemas. Įvertinimas padeda išlaikyti pastangas sumažinti traumas ir ligas, nustatyti, ar veikia ergonominiai sprendimai, nustatyti naujas problemas ir parodyti sritis, kurias reikia toliau tobulinti. Vertinimas ir tolesni veiksmai yra pagrindiniai nuolatinio tobulėjimo ir ilgalaikės sėkmės veiksniai. Įdiegę sprendimus, OSHA rekomenduoja darbdaviams užtikrinti, kad jie būtų veiksmingi. Įvairūs rodikliai (pvz., OSHA 300 ir 301 informaciniai duomenys ir darbuotojų kompensacijų ataskaitos) šiame etape gali pateikti naudingų empirinių duomenų, kaip ir kiti metodai, tokie kaip darbuotojų interviu. Pvz., Įvedęs slaugos namuose naują keltuvą, darbdavys turėtų imtis tolesnių veiksmų kalbėdamasis su darbuotojais, kad įsitikintų, jog problema buvo tinkamai išspręsta. Be to, interviu suteikia mechanizmą, užtikrinantį, kad sprendimas ne tik yra vietoje, bet ir tinkamai naudojamas. Tie patys metodai, kurie daugeliu atvejų naudojami problemoms nustatyti, taip pat gali būti naudojami vertinant.
Nuorodos:
(2) Garg, A. 1999. Ilgalaikis „nulinio pakėlimo programos“ veiksmingumas septyniuose slaugos namuose ir vienoje ligoninėje. JAV sveikatos ir žmonių paslaugų departamentas, Ligų kontrolės ir prevencijos centrai, Nacionalinė darbuotojų saugos ir sveikatos institucija (NIOSH), Sinsinatis, OH. Rugpjūtis. Sutartis Nr. U60 / CCU512089-02. (3–3 pavyzdys)
(9) JAV generalinė apskaitos tarnyba. 1997. Darbuotojų apsauga - privataus sektoriaus ergonomikos programos duoda teigiamų rezultatų. Rugpjūtis. GAO / HEHS-97-163. (Pvz., 3–92)
Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Vašingtonas, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov
