Darbo vietos lyčių priekabiavimas yra problemiškas
Naujame tyrime nustatyta, kad priekabiavimas prie lyties darbo vietoje yra toks pat nerimą keliantis dalykas, kaip seksualinė pažanga moterims, kurios gyvena.
Lyties priekabiavimas apibrėžiamas kaip žodinis ir neverbalinis elgesys, perteikiantis įžeidžiantį, priešišką ir žeminantį požiūrį į moteris.
Pasak Emily Leskinen, Lilia Cortina ir Dana Kabat iš Mičigano universiteto, priekabiavimas dėl lyties taip pat sukelia neigiamų asmeninių ir profesinių rezultatų ir yra rimta diskriminacijos dėl lyties forma.
Jų nuomone, egzistuojančius teisės aktus reikia interpretuoti taip, kad į juos būtų įtrauktas priekabiavimas dėl lyties, kad jie būtų pripažinti teisėta ir rimta diskriminacijos dėl lyties darbo vietoje forma.
Jų darbai yra paskelbti internete Springerio žurnale Teisė ir žmogaus elgesys.
Visuotinai priimtas požiūris į seksualinį priekabiavimą nepageidaujamu seksualiniu dėmesiu laiko esminį komponentą. Tai, ką rodo Leskineno darbas, yra tai, kad devynios iš 10 jos imtyje priekabiavusių moterų patyrė priekabiavimą dėl lyties pirmiausia nesant seksualinės pažangos darbo vietoje.
Vis dėlto pagal dabartinę teisinę seksualinio priekabiavimo sampratą įstatymai paprastai nepaiso priekabiavimo dėl lyties, be seksualinės pažangos.
Leskinenas, Cortina ir Kabatas išanalizavo moterų, dirbančių dviejose vyrų dominuojamose vietose: JAV kariuomenės (9 725 moterys) ir federalinės teisinės praktikos (1425 moterys), apklausos duomenis.
Jų analizė atskleidė penkis tipinius priekabiavimo profilius: maža viktimizacija (seksistinis elgesys); priekabiavimas dėl lyties (seksistinis ir grubus priekabiavimas); priekabiavimas prie lyties ir nepageidaujamas seksualinis dėmesys; saikingas viktimizavimas (vidutinio sunkumo visų rūšių priekabiavimas); didelis viktimizavimas (dažnas priekabiavimas).
Didžioji dauguma (90 proc.) Priekabiavimo aukų pateko į vieną iš pirmųjų dviejų grupių, kuriose praktiškai nėra aprašyta nepageidaujama seksualinė pažanga, tačiau tai yra dažniausios priekabiavimo lyties apraiškos.
Palyginti su neteistais asmenimis, priekabiavusios dėl lyties moterys pranešė apie neigiamus asmeninius ir profesinius rezultatus dviejose skirtingose darbo aplinkose.
Kariuomenėje aukos įvertino žymiai mažiau visų darbo nuostatų ir pranešė, kad didesnis fizinės ir emocinės sveikatos būklės sumažėjimas.
Jie taip pat apibūdino mažiau bendros psichologinės gerovės ir pasitenkinimo sveikata, turėjo daugiau minčių ir ketinimų palikti darbą. Tarp advokatų moterys, priekabiavusios dėl lyties, nurodė mažesnį pasitenkinimą profesiniais santykiais ir didesnį stresą darbe.
Šie rezultatai rodo, kad moterys, priekabiavusios dėl lyties, kaip ir moterys, patiriančios priekinį seksualinį priekabiavimą, darbo vietoje sekasi blogai.
Šaltinis: „Springer“
