Moterų pesimizmas apie atlyginimus gali padėti išlaikyti lyčių darbo užmokesčio skirtumus
Remiantis naujais tyrimais, bandymus panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus gali sužlugdyti tendencija, kad moterys pesimistiškai vertina savo uždarbio galimybes.
Anglijos Bato universiteto tyrimas rodo, kad moterys neįvertina savo uždarbio perspektyvų. Pasak mokslininkų, tai lemia mažesnius lūkesčius ir mažą polinkį siekti didesnių atlyginimų ar paaukštinimo ar siekti geriau apmokamų pareigų.
Kita vertus, vyrai nuolat pervertina savo perspektyvas, nustatyta tyrime. Kai realybė nepateisina jų optimistinių lūkesčių, jie yra nepatenkinti ir labiau nei moterys bando kurti atlyginimus ar paaukštinti pareigas ar pakeisti darbą siekdami geresnio atlyginimo.
Naujas tyrimas papildo moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų priežasčių derinį ir kelia abejonių dėl politikos priemonių, skirtų atotrūkiui pašalinti, veiksmingumo, praneša mokslininkai.
Parlamentinis moterų ir lygybės komitetas neseniai kritikavo Anglijos vyriausybę dėl to, kad ji neįgyvendino reformų, kuriomis siekiama panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, kurį Nacionalinės statistikos biuras 2016 m. Sudaro 9,4 proc. Visų etatinių darbuotojų. Nuo 2017 m. Balandžio 6 d. darbo užmokesčio skirtumų reguliavimas reikalauja, kad įmonės skelbtų informaciją apie vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą.
Paskelbta Ekonominio elgesio ir organizavimo žurnalas, tyrimo išvados yra pagrįstos Didžiosios Britanijos namų ūkio grupės tyrimo analize, stebinčia atlyginimų lūkesčius nuo nedarbo iki apmokamo darbo.
Išvados rodo, kad vyrai turi tendenciją pervertinti tai, kas jiems būtų mokama, o moterys neįvertino jų atlyginimo perspektyvų. Tai papildo įrodymų visumą, kuris rodo, kad moterys neįvertina savo sugebėjimų, o vyrai nuolat pervertina savo galimybes, pažymi tyrėjai.
„Jei žemus moterų lūkesčius dėl atlyginimo skatina pesimistinė perspektyva, moterys, net nediskriminuodamos ir su progresavimu susijusių problemų, ir toliau nuvertins save ir netyčia pripažins atlyginimų nelygybę“, - sakė vyresnysis lektorius dr. Chrisas Dawsonas. Bato universiteto vadybos mokykloje.
„Tai turi rimtų pasekmių politikai, kuria bandoma panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, ir siūlo daugiau nuveikti, kad moterys galėtų aktyviau tobulėti darbe, nesitikėdamos, kad jos pačios pasirinks paaukštinimo ir vyresnio amžiaus galimybes. Šis tyrimas nėra susijęs su atsakomybės prisiėmimu moterims, tačiau pripažįstant, kad nesiimdami politinių priemonių šiam klausimui rizikuojame niekada neužtikrinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo “.
Nors nesąmoningo šališkumo vaidmuo lyčių santykiuose darbo vietoje buvo gerai dokumentuotas, šis naujas tyrimas parodo moterų nesąmoningo pesimizmo ir pasyvumo vaidmenį, pridūrė universiteto Vadybos mokyklos dekanė profesorė Veronica Hope Hailey.
„Tai rodo žmonių valdymo praktikos, kuri įgalina ir skatina moteris progresuoti ir pripažinti jų vertę, svarbą“, - sakė ji. „Politikos formuotojai ir darbdaviai turi ugdyti moterų talentus, kad iniciatyvos panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą galėtų sėkmingai pasisekti“.
Šaltinis: Bato universitetas
