Moterys gali būti labiau linkusios gauti netikslius rezultatų įvertinimus
Nauji tyrimai rodo, kad moterys, vertindamos savo veiklą, gali gauti pertrauką dėl pastangų išsaugoti santykius. Kornelio universiteto tyrėjai mano, kad fibromis arba „baltu melu“ siekiama tikslo, tačiau jie gali sukelti problemų darbo vietoje, kur svarbūs sąžiningi atsiliepimai, net jei jie yra neigiami.
Naujajame tyrime dr. Lily Jampol ir Vivian Zayas, Dailės ir mokslų kolegijos psichologijos docentė, atrado, kad moterims dažniau pateikiami netiksli grįžtamoji informacija.
Jų popierius pasirodo žurnale Asmenybės ir socialinės psichologijos biuletenis.
Zayasas ir Jampolis nustatė, kad prasčiau veikiančioms moterims suteikiama mažiau teisingų, tačiau geresnių rezultatų atsiliepimų, palyginti su lygiai taip pat silpnais vyrais.
Baltasis melas liepia išsaugoti santykius, vengti pakenkti kitam asmeniui ar teigiamai pristatyti save, be kitų priežasčių, sakė Jampolis. Nors jie dažnai atspindi gerybinius ketinimus, kai kuriais atvejais jie gali būti problemiški.
"Atsižvelgiant į tai, kad grįžtamasis ryšys vystymosi srityje yra visur ir daugelyje darboviečių bei daugelio žmonių darbinio gyvenimo procesas, prieiga prie teisingo ir tikslaus grįžtamojo ryšio turėtų būti prieinama visiems, kuriems reikia tobulėjimo, nepriklausomai nuo jo socialinės grupės", - apibendrina autoriai.
"Čia mes atskleidėme vieną veiksnį, kuris tam tikru laipsniu gali trukdyti šiai prieigai - būti moterimi".
Tyrimas papildo patikimą tyrimą, rodantį lyčių skirtumus vertinant rezultatus.
Ankstesni tyrimai parodė, kad, pavyzdžiui, pasakojimo atlikimo apžvalgose moterys apibūdinamos šiltiau ir teigiamesniais žodžiais nei vyrai, o neigiamai vertinamos objektyvesniais, kiekybiškesniais veiklos rodikliais.
Moterys giriamos už darbą ir joms skiriama mažiau išteklių nei vyrams. Moterys taip pat teigia gavusios mažiau neigiamų vadovų atsiliepimų.
Pagrindinis šio naujojo tyrimo tikslas, pasak Zayaso, buvo „pateikti empirinius įrodymus, kad yra didesnis polinkis teigiamai iškraipyti informaciją ar pasakyti baltą melą moterims per asmeninius atsiliepimus“.
Tyrėjai naudojo du tyrimus, kad patikrintų šią hipotezę.
Pirmojoje, kurioje buvo matuojamas dalyvių suvokimas apie kito asmens veiksmus, dalyviai perskaitė hipotetinį vadovo vertinimą dėl prasto darbuotojo darbo. Tada jie perskaitė, kokį grįžtamąjį ryšį vadovas nusprendė pateikti darbuotojui.
Dalyviai buvo atsitiktinai paskirti skaityti įvairius grįžtamojo ryšio teiginius, pradedant nuo tikro atsiliepimo, kuris buvo griežčiausias, iki mažiausiai teisingo teiginio, kuris taip pat buvo pats maloniausias.
Tyrimo dalyvių buvo paprašyta atspėti darbuotojo lytį pagal vadovo pasirinktus atsiliepimus.
„Dalyviai didžiąja dalimi spėjo, kad prasčiau dirbantis darbuotojas, kuriam buvo pasakytas baltas melas - mažiausiai teisingas, bet pats gražiausias atsiliepimas, yra moteris“, - sakė Jampol, įvairovės, teisingumo ir įtraukties strategas iš „ReadySet“, konsultacinės firmos Oaklande, Kalifornijoje. .
„Ši išvada rodo, kad dalyviai mano, kad tai yra tikėtinas atvejis teikiant grįžtamąjį ryšį“.
Antrame tyrime buvo tiriama, ar patys dalyviai, palyginti su vyru, dažniau pasakė baltą melą prasčiau veikiančiai moteriai.
Antrojo tyrimo metu tyrėjai paprašė dalyvių įvertinti dvi prastai parašytas esė, rašytojus atpažįstant tik iš jų inicialų AB arba SB; jų lytys nebuvo žinomos. Atsižvelgiant į tai, kad dalyviai nežinojo rašytojų lyties ir vertinimas buvo atliekamas privačiai, jų pažymiai atspindi tai, kaip jie iš tikrųjų vertino esė.
Pateikę pažymius, tyrimo dalyvių buvo paprašyta tiesiogiai pateikti atsiliepimus kiekvienam rašytojui pokalbio metu, kad rašytojas galėtų tobulėti. Šiuo metu buvo atskleisti rašytojų vardai (Andrew ar Sarah), atskleidę, kad vienas buvo vyras, kitas - moteris.
Dalyviai kiekvienam rašytojui pateikė įvertinimą ir esminius komentarus, kad pagerintų esė.
Dalyvės dažniau pasakė baltą melą rašytojai moteriai ir Saros pažymius išpūtė beveik visu laišku, palyginti su pirminiu asmeniniu vertinimu.
Jie taip pat jai davė daugiau teigiamų komentarų nei Andrew. Priešingai, vyro asmeniniai atsiliepimai statistiškai nesiskyrė nuo dalyvių neatskleistų jo darbo vertinimų.
Tyrimai atskleidžia galimą kliūtį lygybei, sakė Jampolis ir Zayasas.
Šaltinis: Kornelio universitetas / „EurekAlert“
