Valdžia be statuso gali lemti žeminantį elgesį
Tyrėjų grupė mano, kad individualus elgesys turi įtakos, kai statusas nėra susijęs su valdžios padėtimi.
Mokslininkai iš Pietų Kalifornijos universiteto Stanfordo ir Kelloggo vadybos mokyklos atrado, kad asmenys, kuriems tenka šis vaidmuo, turi polinkį užsiimti veikla, žeminančia kitus.
Tyrimo duomenimis, tam tikro autoriteto ir mažai suvokiamo statuso derinys gali būti toksiškas derinys.
Tyrėjai savo išvadas grindė prielaida, kad žemas statusas kelia grėsmę ir vargina, o valdžia išlaisvina žmones veikti pagal savo vidines būsenas ir jausmus.
Tyrimas bus paskelbtas Eksperimentinės socialinės psichologijos žurnalas.
Norėdami patikrinti savo tezes, autoriai atliko eksperimentą su studentais, kuriems buvo pasakyta, kad jie bendraus su bendramoksliu verslo pratybų metu ir kurie buvo atsitiktinai paskirti į aukštą statusą turinčio „Idėjos gamintojo“ ar žemos būsenos „darbininko“ vaidmenį. .
Tada šių asmenų buvo paprašyta pasirinkti veiklą iš 10 sąrašų, kad kiti galėtų juos atlikti; kai kurios užduotys buvo žemesnės nei kitos.
Eksperimentas parodė, kad „asmenys, turintys didelę galią / žemą statusą, savo partneriams pasirinko daugiau žeminančios veiklos (pvz., Tris kartus lojo kaip šuo), nei tas, kuris vykdė bet kokį kitą galios ir statuso vaidmenų derinį“.
Tyrimas yra aktualus, nes valdžios neturėjimo neturint statuso klausimas, pavyzdžiui, galėjo prisidėti prie veiksmų, kuriuos 2004 m. Irake Abu Ghraibo kalėjime įvykdė JAV kariai.
Tyrimo autoriai teigia, kad Abu Ghraibo kalinių kankinimas priminė elgesį, demonstruojamą per garsųjį Stanfordo kalėjimo eksperimentą su bakalauro studentais, kuris suklydo aštuntojo dešimtmečio pradžioje.
Abiem atvejais sargybiniai turėjo galią, tačiau jiems trūko pagarbos ir susižavėjimo kitų akyse, ir abiem atvejais su kaliniais buvo elgiamasi labai žeminančiai.
USC Marshallo verslo mokyklos vadybos ir organizavimo docentas dr. Nathanaelis Fastas teigė, kad jis ir jo kolegos daugiausia dėmesio skyrė valdžios ir statuso santykiui, nes „nors daug dirbant buvo nagrinėjami šie du hierarchijos aspektai, paprastai nagrinėjo pavienius valdžios ar statuso padarinius, o ne abu.
„Mes norėjome suprasti, kaip šie du hierarchijos aspektai sąveikauja. Mes prognozavome, kad kai žmonės turi vaidmenį, suteikiantį jiems galią, tačiau neturintiems statuso - ir su tuo statusu susijusios pagarbos -, tai gali sukelti žeminantį elgesį.
„Paprasčiau tariant, blogai jaučiasi būdami žemos padėties padėtyje, o su šiuo vaidmeniu susijusi galia suteikia jiems galimybę imtis veiksmų dėl tų neigiamų jausmų.“
Tyrėjai teigia, kad socialinė hierarchija nesukelia niekinančių ar žeminančių tendencijų.
Kitaip tariant, mintis, kad valdžia visada sugenda, gali būti ne visai teisinga. Tai, kad kažkas turi valdžią arba, beje, atlieka „žemos padėties“ vaidmenį, dar nereiškia, kad jis netinkamai elgsis su kitais.
Poveikis atrodo sinergetinis, nes galia ir statusas kartu duoda rezultatų, kurių negalima visiškai paaiškinti tiriant tik vieną ar kitą hierarchijos pagrindą.
Autoriai mano, kad dinamiką galima įveikti ieškant būdų, kaip visi asmenys, nepaisant jų vaidmens statuso, gali jaustis gerbiami ir vertinami. Autoriai rašo: „... pagarba numalšina neigiamus jausmus dėl jų žemos padėties vaidmenų ir skatina juos teigiamai elgtis su kitais“.
Taip pat gali padėti pažangos galimybės.
"Jei asmuo žino, kad ateityje jis gali įgyti aukštesnį statusą arba uždirbti premiją už gerą elgesį su kitais, tai gali padėti sušvelninti jo neigiamus jausmus ir elgesį", - sakė Fastas.
Nepaisant to, asmenys ir visuomenė išliks pavojuje, nes ilgi vaidmenys leidžia turėti valdžią be statuso.
Šis dalyvavimas, „ar tai būtų kariuomenės narys, ar koledžo studentas, dalyvaujantis eksperimente, gali būti žeminančio elgesio, kuris gali sunaikinti santykius ir trukdyti geranoriškumui, katalizatorius“.
Šaltinis: USC
