Vieniši tėčiai ir vienišos mamos kenčia darbe: netradiciniai vaidmenys gali paskatinti šališkumą darbo vietoje

Nauji tyrimai skaitomi kaip slaptų 1950-ųjų, o ne XXI-ojo amžiaus traktas. Tačiau atlikdami keletą naujų tyrimų, Toronto universiteto mokslininkai nustatė, kad darbuotojams plečiantis nuo tradicinių su darbu nesusijusių vaidmenų, darbo vieta rodo neigiamą aplinką.

Tyrėjai išsiaiškino, kad netradicinius globos vaidmenis atliekantys vidurinės klasės vyrai darbe traktuojami blogiau nei vyrai, kurie šeimoje laikosi arčiau tradicinių lyčių normų.

Be to, blogiausiai elgiamasi su moterimis be vaikų ir su netradicinėmis globos priemonėmis motinomis.

„Jų darbo laikas nesiskiria nuo kitų darbuotojų, tačiau atrodo, kad jų bendradarbiai renkasi netradicinius globėjo vaidmenis ir su jais elgiasi nepagarbiai“, - sakė socialinė psichologė Jennifer Berdahl, Ph.D. Torontas.

Berdahlas buvo kartu su Longueilio universiteto mokslų daktare Sue Moonu.

Mokslininkai atliko du atskirus lauko tyrimus, kiekvienas naudojo apklausas paštu. Pirmasis buvo skirtas profsąjungose ​​dirbantiems darbuotojams, dirbantiems moterims, o kitas - viešosios tarnybos darbuotojams, dirbantiems vyrams.

Nuostabu, kad tyrėjai pastebėjo neigiamų padarinių, kai buvo pakeisti tradiciniai lyčių vaidmenys, susiję su šeimos turėjimu. Ta pačia dvasia mažiausiai priekabiavo tėvai ir motinos, kurie laikėsi tradicinių lyčių normų. Pvz., Vyrai, kurie namuose atliko mažiau priežiūros ir namų ruošos darbų, bei moterys, kurios atliko daugiau.

Rezultatai rodo, kad tai, kaip gerai darbuotojas atlieka savo lyties vaidmenį namuose, labiau įtakoja tai, kaip su juo elgiamasi darbe, nei tai, kaip tas darbuotojas atlieka savo darbą.

Todėl vyrai ir moterys darbe greičiausiai jaučia spaudimą prisitaikyti prie tradicinių vaidmenų namuose.

„Jie gali pasirinkti neturėti vaikų, jei šie tradiciniai vaidmenys jiems neįmanomi, arba trukdyti šeimos ar karjeros tikslams“, - sako Berdahl.

Berdahlas pabrėžia, kad gydymas darbo vietoje skiriasi nuo atlyginimo ir paaukštinimų.

„Tiek vyrai, tiek moterys patiria mažesnį atlyginimą ir mažiau paaukštinimų po to, kai atleidžia laiką nuo darbo, kad prižiūrėtų šeimą tiek, kiek to negalima paaiškinti galimu įgūdžių praradimu, valandomis, rezultatais ar ambicijomis.“

"Mums tikrai reikia lankstesnės darbo vietos ir politikos, kuri apsaugotų darbuotojus, kurie nusprendžia naudoti tą lankstumą ar ne, nepaisant jų lyties", - sakė Berdahlas.

Tyrimas turi būti paskelbtas Socialinių problemų leidinys.

Šaltinis: Toronto universitetas