Daugelis motinų palieka darbą, nes nenori būti panašios į vyrus
Pasak autorių, Lesterio universiteto vadybos ekspertės ir vyresniosios televizijos prodiuserės, tikimasi, kad motinos, dirbančios profesionalų ir vadovų darbą, vėluos ar anksti įsijungs, taip pat vakarais bendraus su kolegomis ar klientais, net jei tai susidurs su savo vaiko priežiūros pareigas. Jie privalo tai padaryti, nes darbo kultūrą vis dar organizuoja vyrai, kurie mažiau užsiima vaikų priežiūra.
„Jei motinos nemėgdžioja sėkmingų vyrų, jos nemato sėkmės organizacijose“, - rašo autoriai, BBC televizijos „The Culture Show“ serialų prodiuserė ir psichologė, besispecializuojanti organizacijų problemose, Emma Cahusac ir Shireen Kanji. , Daktarė, Lesterio universiteto Vadybos mokyklos vyresnioji dėstytoja, dirbanti ir organizuota.
Jiedu teigia, kad daugeliui jų apklaustų moterų buvo sunku derinti darbą ir motinystę dėl vyraujančios „pristatymo“ kultūros - idėjos, kad jos turėtų būti prie stalo iki vėlumos, net jei nėra ką veikti.
"Aš būčiau darbe aštuoniais, bet turėčiau išvykti šešiais ir iš tikrųjų galėčiau puikiai atlikti darbą", - sakė tyrimui apklausta buvusi bankininkė Susan. Vis dėlto ji pažymėjo, kad jos šeštos valandos išvykimas sukėlė vaikų neturinčios moters „spygliuotus komentarus“.
Mokslininkai nustatė, kad dar neturėdamos vaikų, moterys ne tik priėmė, bet ir skatino vyrišką darbo vietos kultūrą.
Tyrėjai taip pat nustatė, kad jų apklaustoms motinoms reikia nuslėpti, kad jos yra tėvai, mėgdžiodamos vyrišką bruožą.
"Partneriai vyrai niekada nekalbėjo apie savo šeimas", - sakė advokatė Nadia. "Jie labai mokėjo išlaikyti tą darbo ir namų atskyrimą".
Motinos praneša, kad joms ypač reikėjo nuslėpti, kad jos skiria laisvą laiką prižiūrėti sergančius vaikus. "Jūs tikrai turėtumėte pasakyti, kad sirgote, o ne vaikas sirgo", - sakė motina, užimanti aukštas labdaros organizacijos pareigas.
Mokslininkai apklausė 26 Londone gyvenančias motinas, kurios nėščios ar grįžusios į darbą, bet kol jų pirmasis vaikas nesulaukė mokyklinio amžiaus, metė profesinį ar vadovų darbą.
Tyrėjai nustatė, kad 21 iš jų savo noru metė darbą - dažnai todėl, kad grįžę į biurą buvo palikti nuošalyje.
„Daugelis moterų palieka didelę galią turintį darbą, nes yra priskiriamos mažesniems vaidmenims ir jaučia poreikį slopinti savo, kaip motinos, tapatybę“, - sakė Kanji. „Tai ne tik nesąžininga, bet ir kaip ekonomika mes negalime sau leisti švaistyti tokių kvalifikuotų ir išsilavinusių darbuotojų.“
Žurnale buvo paskelbtas dokumentas „Atsisakymas: kaip lyčių lygybės principo organizacinės kultūros išstumia motinas“ Lytis, darbas ir organizavimas.
Šaltinis: Lesterio universitetas
