Stresas darbe skatina daugelį kreiptis į ligonius
Kas penktas darbuotojas dėl streso imsis laisvo laiko, o 93 proc. Šių darbuotojų praneša apie melą - dauguma jų nenoriai - viršininkams dėl likimo namuose priežasčių, rodo britų psichinės sveikatos labdaros organizacijos „Mind“ tyrimas.
Tiesą sakant, penki pagrindiniai priedai, naudojami dėl streso nebuvimo, yra šie: pilvo skausmas (36 proc.), Peršalimas (13 proc.), Galvos skausmas (12 proc.), Paskyrimas medicinoje (6 proc.) Ir bloga nugara (5 proc.) .
Tačiau nedaugelis darbuotojų tikrai nori nuslėpti streso lygį nuo darbdavių. Iš tikrųjų 70 procentų norėjo aptarti stresą su savo viršininkais, o trečdalis norėtų, kad viršininkas inicijuotų diskusijas ir kreiptųsi tiesiai į juos, kai mato įtampos ženklus.
„Milijonai žmonių darbe patiria nevaldomą stresą, ir tai, kad tiek daug žmonių jaučiasi priversti meluoti dėl to, o ne rasti sprendimą, turėtų kelti didelį nerimą mūsų verslui“, - sakė „Mind“ generalinis direktorius Paulas Farmeris.
„Jei darbuotojai nejaučia, kad gali būti sąžiningi dėl jiems tenkančio spaudimo, problemos, kurios nėra išspręstos, gali greitai išsprūsti žemą moralę, žemą produktyvumą ir aukštą nedarbingumo atostogas. Mes raginame darbdavius skatinti atvirumo kultūrą darbe, kad jie galėtų spręsti problemas dabar, o ne kaupti ateičiai “.
Tyrimas taip pat atskleidžia, kad dauguma darbuotojų (62 proc.) Mano, kad viršininkai nepakankamai atsižvelgia į darbuotojų gerovę darbo vietoje. Tai gali padėti paaiškinti, kodėl stresas verčia fiziškai susirgti kas penktą darbuotoją (21 proc.), O konsultuotis - net kas dešimtą darbuotoją.
„Stresas gali būti tabu žodis daugelyje darboviečių, tačiau apsimetant problema nėra tik dar blogesnė. Rūpinimasis streso lygiu ir psichiškai sveikos darbo vietos propagavimas sumažina nedarbingumo atostogas, padeda darbuotojams išlikti produktyviems ir galiausiai sutaupo sunkumų reikalaujančioms įmonėms pinigų “, - teigė ūkininkas.
"Esant dabartinei klimatui, įmonėms bus vis sunkiau klestėti su nelaiminga ir įtempta darbo jėga, todėl gyvybiškai svarbu, kad jie bendradarbiautų su savo darbuotojais ir aptartų darbuotojų spaudimą, kol jie eskaluojasi", - pridūrė jis.
„Kai spaudimas didelis, vadovai turi skirti mažiau laiko žmonių vadovavimui ir valdymui, o ne mažiau. Skirti laiko darbuotojui gali atrodyti kaip papildoma našta vadovams, turintiems savo užsibrėžtus tikslus, tačiau tinkamas personalo palaikymas sumažins pravaikštą, pagerins darbo rezultatus ir bus naudingas visai įmonei “.
Šaltinis: protas
