Perkvalifikuoti darbuotojai gali patirti prastą psichologinę gerovę
Darbuotojai, manantys, kad jie yra per daug kvalifikuoti užimti savo pareigas, dažnai jaučiasi nepatenkinti savo darbu, neįsipareigoję organizacijai ir dažniau patiria psichologinę įtampą, rodo naujas tyrimas, paskelbtas Profesinio elgesio žurnalas.
Šie jausmai gali lemti deviantinį elgesį darbe, pavyzdžiui, vėlai, anksti palikti ar net patyčias bendradarbiams, sako mokslininkai.
Pasak mokslininko, mokslų daktaro Michaelo Harari, Floridos Atlanto universiteto (FAU) Vadybos programų katedros, mokslininkas Michaelas Harari, suvoktas per didelis kvalifikavimas - įsitikinimas, kad vienas turi perteklinių įgūdžių, palyginti su darbo reikalavimais, gali turėti neigiamą poveikį tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. .
Harari ir kiti mokslininkai Archana Manapragada ir Chockalingam Viswesvaran iš Floridos tarptautinio universiteto, atlikdami 25 metų mokslinius tyrimus, atliko pastebėto perkvalifikavimo metaanalizę, kad paaiškintų skirtingas ir prieštaringas literatūros išvadas.
Suvokiama perteklinė kvalifikacija atsiranda tada, kai darbuotojas laukia darbo, kuriame gali naudoti savo kvalifikaciją ir įgūdžius, tačiau iš tikrųjų nedirba tokiose pareigose, todėl jaučiasi iš esmės nuskriaustas.
"Šis nepriteklius yra teorija, dėl kurios atsiranda šis neigiamas požiūris į darbą", - sakė Harari. „Yra neatitikimas tarp lūkesčių ir tikrovės. Dėl to jūs pykstate, esate nusivylęs ir dėl to jums nelabai rūpi turimas darbas ir jaučiatės nepatenkinti “.
Darbuotojai patiria psichologinę įtampą, kai jaučia, kad jiems už atlygį nėra atlygio. Tai dažniausiai lemia disbalansas tarp jų pastangų ir darbo atlygio struktūros.
„Mes investuojame į darbą ir tikimės atlygio, tokio kaip pagarba ir karjeros galimybės“, - sakė Harari. „O perkvalifikuotam darbuotojui tas lūkestis buvo pažeistas. Tai yra stresas darbuotojams, sukeliantis blogą psichologinę savijautą, pavyzdžiui, neigiamas emocijas ir psichologinę įtampą “.
Be to, darbuotojai, kurie jaučiasi per kvalifikuoti, labiau linkę elgtis deviantiškai, sakė Harari. Tai gali svyruoti nuo vėlyvo atvykimo ar ankstyvo išvykimo iki vagystės ar patyčių.
Tiesą sakant, kuo labiau kvalifikuotas darbuotojas jaučiasi, tuo didesnė tikimybė, kad jis dalyvaus neproduktyvioje veikloje, kenkiančioje efektyviam organizacijų funkcionavimui, sakė Harari. Darbuotojai, kurie yra jaunesni, per daug išsilavinę ir narciziški, linkę pranešti apie aukštesnį suvokiamos kvalifikacijos perteklių.
"Atrodo, kad norint įsitraukti į darbo jėgą reikia dirbti žemesnį nei savo įgūdžių lygį", - sakė Harari. „Mes matome, kad senstant žmonėms rečiau nepranešama apie kvalifikacijos kėlimą“.
Šaltinis: Floridos Atlanto universitetas
