Viktorina: Ar jūs esate „Energizer“ ar „De-Energizer“ darbe?
Aš skaitau „Cross and Perker's“ Paslėpta socialinių tinklų jėga: supratimas, kaip iš tikrųjų atliekamas darbas organizacijose, ir mane prikaustė jų diskusija apie energiją.
Tai patraukė mano akį, nes mano tėvas visada pabrėžia energijos svarbą tiek darbe, tiek žaidime - ypač darbe.
Krosas ir Parkeris teigia, kad energija yra pagrindinis veiksnys norint suprasti, kas ir kodėl yra efektyvus darbe. Išanalizavę bendradarbių tinklus, žinodami, ar kažkas buvo laikomas „energizuojančiu“ ir „energiją išjungiančiu“, paaiškėjo, kaip veikia tinklai ir kokie produktyvūs buvo įvairūs žmonės.
Jų diskusija yra sudėtinga, tačiau pateikiame keletą svarbiausių dalykų.
Energizatoriai ...
- Yra daug geresni atlikėjai
- Yra labiau linkę būti išgirsti ir pamatyti, kaip įgyvendinamos jų idėjos
- Greitai nurodykite galimas problemas, tačiau visada tarnaujate siekdami tikslo
- Klausykite kitų ir vertinkite kitų idėjas, rūpesčius ir indėlį
- Negalima laikytis ir nebendrauti aljansuose ar klišėse
- Suformuluokite įtaigią viziją, bet ne tokią didingą, kad jaustųsi nemaloniai nepasiekiama
- Parodykite sąžiningumą: jie vykdo savo pažadus, pateikia blogas naujienas arba nurodo problemas, kai tinkama, ir sąžiningai elgiasi su kitais
Žmonės labiau nori bendrauti su energija: skirti jiems nedalomą dėmesį, skirti savo nuožiūra laiko, atsakyti į juos ir norėti su jais dirbti
Pagrindinis dalykas: „Atkreipkite dėmesį, kad energijos suteikiantys žmonės nėra linksmintojai ar netgi būtinai labai charizmatiški ar intensyvūs. Atvirkščiai, jie visiškai įsitraukia į sąveiką “. Trumpai tariant, energizatoriai padeda perkelti kamuolį į priekį.
Išjungti energiją ...
- Linkę išlikti nenaudingais atsakymais, kai juos apeina; jie jaučiasi ignoruojami, todėl elgiasi taip, kad priverčia žmones jų vis labiau vengti, užuot radę būdų konstruktyviai įsitraukti
- Linkę matyti tik kliūtis
- Linkę atmesti kitų (ypač turinčių didelę patirtį) nuomonę
Žmonės deda daug pastangų, kad išvengtų susidorojimo su energiją mažinančiais dalykais.
Taigi, ar jūs esate energijos tiekėjas, ar jūs išjungiate energiją?
Štai kaip jūs sužinosite ... Štai aštuoni klausimai, pritaikyti Cross ir Parker:
1. Ar nuoširdžiai domiesi kitais žmonėmis?
2. Ar vykdote savo įsipareigojimus?
3. Ar jūs užsiimate savitarnos machinacijomis, ar dirbate didesnio už save tikslo labui?
4. Ar matote galimybes, ar tik problemas?
5. Ar sugebate su kuo nors nesutikti, nepuolęs to asmens asmeniškai? (Pastaba: pernelyg didelis susitarimas taip pat atleidžia energiją.)
6. Ar skiriate žmonėms visą savo dėmesį? Pasirodo, žmonės kur kas labiau žino apie atidumo trūkumą, nei galėtum pagalvoti.
7. Ar esate pakankamai lankstus savo metoduose, kad kiti galėtų prisidėti, ar reikalaujate, kad kiti prisitaikytų prie jūsų?
8. Ar naudojatės savo žiniomis, nesistumdydami ant kitų žmonių?
Ar ši „energijos“ kategorija yra prasminga atsižvelgiant į jūsų pačių darbo patirtį? Man tai skamba visiškai teisingai. Aš visiškai sutinku, kad žmogus gali būti labai švelnus ir neryškus, tačiau siaubingai energingas dėl to žmogaus indėlio siekiant tikslo.
Man labai patinka gyvenimo būdo ir dizaino tinklaraštis „Oh Happy Day“ - iš dalies dėl to, kad jį smagu skaityti, ir iš dalies dėl to, kad kai pradėjau kurti savo knygą „Laimės projektas“ ir šį tinklaraštį, geras draugas reikalavo, kad frazė „laimės projektas“ “Skambėjo kaip per daug darbo, todėl turėčiau pervadinti savo tinklaraštį„ O, laiminga diena “. Taigi jaučiu keistą giminystės ryšį su svetaine.
Šiame straipsnyje pateikiamos partnerių nuorodos į „Amazon.com“, kur „Psych Central“ sumokama nedidelė komisinė suma, jei įsigyjama knyga. Dėkojame už palaikymą „Psych Central“!
)
