Žmonių, manančių, kad tai negyva, gyvas šališkumas

Remiantis naujais tyrimais, žmonės, manantys, kad tai nebėra problema, palaiko lyčių šališkumą darbo vietoje.

Naujame tyrime vadovams buvo pateikti identiški darbuotojo apibūdinimai - vienintelis skirtumas yra vyro ar moters vardas.

Remiantis tyrimo išvadomis, dauguma vadovų vyrą darbuotoją įvertino kaip kompetentingesnį ir rekomendavo didesnį atlyginimą - vidutinį 8% atlyginimų skirtumą.

Pagrindiniai šios spragos varomieji veiksniai buvo vadybininkai, kurie manė, kad jų profesijoje jau nėra šališkumo, o manantys, kad šališkumas vis dar egzistuoja, rekomendavo maždaug vienodą atlyginimą, teigia tyrėjai.

Du trečdaliai vadovų, kurie manė, kad lyties šališkumas nebeegzistuoja, buvo vyrai. Tačiau vadovaujančios moterys, turinčios šią nuomonę, nuvertino moteris moteris tiek pat, kiek vadovus vyrus, rodo tyrimo išvados.

Tyrime, kurį atliko JK Ekseterio universiteto, Niujorko Skidmore koledžo ir Didžiosios Britanijos veterinarijos asociacijos (BVA) mokslininkai, pagrindinis dėmesys buvo skiriamas veterinarijos profesijai.

„Vadybininkai, kurie manė, kad lyčių šališkumas nebėra problema, rekomendavo metinį atlyginimą, kuris vyrams buvo 3 206 USD didesnis nei moterims“, - sakė pagrindinis autorius dr. Christopheris Begeny iš Ekseterio universiteto. „Tai reiškia 8 proc. Skirtumą, kuris tiksliai atitinka realų darbo užmokesčio skirtumą, kurį matome veterinarijoje“.

„Kai tai išskaidai, tai lyg po valandos darbo eini pas tą vyrą darbuotoją ir sakai:„ taip, žinok ką, štai dar du pinigai - ne todėl, kad esi ypatingai kvalifikuotas ar geras savo darbe, o tiesiog dėl to, kad tu “. vėl žmogus “, - tęsė jis. „O kitą valandą jūs grįžtate ir duodate tam darbuotojui vyrui dar 2 USD, o kitą valandą - dar 2 USD. Ir toliau, tęsdami tai kas valandą per kitas 2 000 darbo valandų “.

Tyrimas apėmė du tyrimus.

Pirmieji paklausė veterinarų apie jų patirtį. Nustatyta, kad moterys dažniau nei vyrai pranešė apie diskriminaciją ir rečiau patyrė kolegų pripažinimą dėl savo vertės ir vertės.

Antrojo tyrimo metu vadovai dalyvavo atsitiktinių imčių dvigubai aklame eksperimente, kurio tikslas buvo „suprasti savo patirtį valdant kitus“.

Kiekvienam iš jų buvo atlikta fiktyvi veterinarijos chirurgo veiklos apžvalga.

Visiems buvo atlikta identiška veiklos apžvalga, išskyrus tai, kad veterinaro vardas skyrėsi: Markas arba Elžbieta.

Vadovai įvertino veterinaro veiklą ir kompetenciją bei nurodė atlyginimą, kurį patars, jei šis darbuotojas būtų savo praktikoje.

„Gauti vertinimai buvo sistemingai šališki tarp tų, kurie manė, kad lyčių šališkumas nebėra problema“, - sakė bendraautorė profesorė Michelle Ryan iš Ekseterio universiteto. „Nenuostabu, kad šie neobjektyvūs vertinimai lėmė mažesnes moterų veterinarijos gydytojų atlyginimų rekomendacijas. Mes glaudžiai bendradarbiavome su BVA, o pristatydami šias išvadas veterinarijos profesijos vadovams, jie dažnai būna šokiruoti ir susirūpinę “.

Tyrimai taip pat nustatė:

• Veterinarai buvo suskirstyti į klausimą, ar jų profesijoje vis dar egzistuoja šališkas lytis (44 proc. Atsakė taip, 42 proc. - ne, kiti liko neapsisprendę).
• Lyčių šališkumas tarp vadovų, kurie manė, kad šališkumas nėra problema, buvo akivaizdus ne tik tiems, kurie tuo tvirtai tikėjo, bet ir tiems, kurie tik šiek tiek laikėsi šios nuomonės.
• Dėl to, kad moterys atrodė mažiau kompetentingos, vadovai taip pat rečiau patarė jai skirti daugiau vadovo pareigų ir rečiau skatino ją pasinaudoti svarbiomis paaukštinimo galimybėmis. Tai parodo, kaip vadovų šališkumas daro įtaką ne tik dabartinei moterų užimtumo padėčiai ir dabartiniam darbo užmokesčiui, bet ir gali paveikti visą jų karjeros trajektoriją, atbaidant jas nuo paaukštinimo.
• Visi šie padariniai pasitvirtino kontroliuojant pačių vadovų lytį, jų vadovavimo patirtį ir tai, kiek laiko jie dirba šioje srityje.

Moterys daugiau nei dešimtmetį viršijo vyrus, dirbančius veterinarijos srityje, todėl gali būti manoma, kad šališkas požiūris į moteris, neturinčias kompetencijos, išnyko, pažymėjo mokslininkai.

Šis šališkumas gali būti pranešėjas apie tai, kas bus kitose profesijose, įskaitant tas, kurios siekia didinti moterų atstovavimą, galbūt klaidingai manydamos, kad tai išspręs bet kokius lyčių šališkumo klausimus, teigė mokslininkai.

„Kai daugelis profesijų stengiasi padidinti moterų skaičių savo gretose, įmonės turi būti atsargios, kad lyčių įvairovės neprilygintų lyčių lygybei“, - sakė Begeny. „Net ir turėdami vienodą skaičių, jūs galite elgtis nevienodai“.

„Nėra„ sidabrinės kulkos “, kuri užtikrintų lyčių lygybę“, - tęsė jis. „Reikia nuolatinio budrumo, įskaitant sąmoningumo ugdymą, siekiant apsisaugoti nuo kai kurių šališkumo formų. Taip pat svarbu turėti „apsaugines juostas“, kurios padėtų užkirsti kelią diskriminacijai, įskaitant vardų pašalinimą iš darbo paraiškų, kurie gali parodyti pareiškėjo lytį, ir užtikrinti standartinius klausimus interviu metu “.

"Apskritai šis tyrimas išryškina gana klastingą paradoksą, kuris gali atsirasti, kai asmenys neteisingai suvokia savo profesijos pažangos lyčių lygybės srityje lygį, todėl tie, kurie klaidingai mano, kad lyčių šališkumas nebėra problema, tampa didžiausia rizika ją įamžinti", jis padarė išvadą.

Tyrimas buvo paskelbtas žurnale Mokslo pažanga.

Šaltinis: Ekseterio universitetas