4 būdai padėti kovojančiam bendradarbiui

Kai praleidžiate daugiau nei 40 valandų per savaitę su ta pačia žmonių grupe, negalite užmegzti ryšių. Bendra patirtis, pvz., Juokas iš su biuru susijusių anekdotų, susidorojimas su kietais viršininkais ir dažnai mėgstamų pietų vietų, gali paversti kolegas asmeniniais draugais.

Jūs netgi galite sužinoti apie savo bendradarbių gyvenimą ne biure. Šiuolaikinėje darbo vietoje neretai leidžiame laiką su savo bendradarbiais už biuro ribų laimingomis valandomis ir sveikatingumo užsiėmimais arba žinai apie (ar net sutinki) savo vaikus, sutuoktinį ir draugus.

Bet kas nutinka tada, kai artimas kolega patiria asmeninę krizę? Nesvarbu, ar bendradarbis išgyvena skyrybas, ar rūpinasi sergančiu šeimos nariu, ar patiria kitą asmeninę problemą, gali būti painu žinoti, kaip tinkamai reaguoti.

Nors galite jausti tam tikrą intymumą su šiuo asmeniu ir manote, kad natūralu pasidomėti detalėmis ir žengti žingsnį bandant sušvelninti tam tikrą stresą, vis tiek yra profesinių ribų, kurias turėtumėte gerbti. Išmintinga išlaikyti pusiausvyrą tarp savo siūlymo ir pagarbos kolegos privatumui.

Štai keletas nykščio taisyklių, kurios padės jums pasiekti tą laimingą terpę.

Daryk: parodyk, kad esi artimas

Visi nori jaustis pripažinti ir paguosti sunkmečiu, tačiau gali būti sunku išsiaiškinti, kaip tinkamai perduoti paramą.Kai nežinai, ką sakyti, kažkas paprasto, bet nuoširdaus - pavyzdžiui, „labai gaila girdėti apie tavo motinos netektį“ - gali būti tai, ką turi girdėti tavo bendradarbis.

Visiškai gerai pranešti savo bendradarbei, kad esate už ją, jei ji daro nori kalbėti apie tai, kas vyksta. Tačiau tai nereiškia, kad ją barsto klausimais ar reikalauja detalių; tai gali nuvaryti jūsų kolegą.

Negalima: siūlykite nepageidaujamus patarimus

Nors norisi vaidinti terapeutą mėgėją ir pasiūlyti patarimo savo kovojančiam bendradarbiui, ypač jei ten buvote anksčiau, susitelkite į palaikymą, o ne pamokslavimą.

Jūsų tikslas turėtų būti, kad jūsų kolega jaustųsi patogiai ir rūpintųsi, o ne pateikti jūsų rekomendacijas. Geriausia pasilikti savo nuomonę, nebent jūsų bendradarbis specialiai paprašytų jūsų patarimo. Užuot uždavę atvirų klausimų, pavyzdžiui: „Kaip tu laikaisi?“ pabandyti suprasti, kaip jis jaučiasi.

Daryk: siūlyk padėti konkrečiais būdais

Venkite siūlyti neaiškius teiginius, pvz .: „Leisk man žinoti, ar galiu ką nors padaryti“, arba klausk: „Kaip aš galiu padėti?“ Šios bendros nuotaikos sunkiai besiverčiančiam asmeniui uždeda pastangas generuoti idėjas dėl jūs, ir yra tikimybė, kad jūsų kolega gali jaustis nejaukiai, prašydamas pagalbos iš savo kolegos.

Verčiau būkite iniciatyvūs ir parodykite, kad esate pasirengę padėti, siūlydami pagalbą konkrečiais, konkrečiais būdais, pavyzdžiui: „Bėgau pietauti; ar galiu šiandien pasiimti jums valgį? “ arba: „Skambinu platintojui - ar norite, kad jūsų vardu susisiekčiau su juo apie naujus dizainus?“

Tokie paprasti gestai gali suteikti didžiulį palengvėjimą jūsų kolegai. Siūlydami ką nors konkretaus, neperkrausite užduočių, kurioms neturite pralaidumo, ar kurios jums nepatinka, atsižvelgiant į jūsų santykių pobūdį.

Ne: būk Susie Sunshine

Jei jūsų kolega išgyvena asmeninę krizę, jam nereikia, kad jūs jam primintumėte, jog nusiteikite ir žiūrėkite į šviesiąją pusę. Kiekvienas žmogus skirtingai išgyvena gyvenimo aukštumas ir žemumas, todėl svarbu gerbti unikalų jūsų kolegos susidorojimo procesą - kad ir kas tai bebūtų.

Nors tikriausiai turite gerų ketinimų, dėl optimizmo netyčia gali atrodyti, kad jūs sumenkinate ar sumenkinate šį dalyką, o tai gali dar labiau pabloginti jūsų bendradarbį.

Geresnė strategija yra padėti jam pasijusti išgirstam ir suprastam, siūlant tokias frazes: „Tai skamba taip sunkiai“ arba „Jūs turite būti piktas!“

Patvirtindami savo bendradarbio kovą, tačiau išlikdami neutralūs, padėsite jam jaustis patogiai atsiveriant jums. Tuo pačiu sumažinate riziką jį atstumti, leisdami jam pajusti, kad jis per daug reaguoja ar elgiasi ne taip, kaip turėtų.

Parama kolegai, išgyvenančiai asmeninę suirutę, gali būti keblus scenarijus, kai reikia naršyti. Kreipdamiesi pasiūlyti savo palaikymo, nepamirškite gerbti savo bendradarbio ribų ir leiskite jam pačiam vadovauti, kiek jis nori atskleisti.

Laikydamiesi šių taisyklių, galėsite pasiekti palaikymo ir pagarbos pusiausvyrą. Ilgainiui tai padeda išsaugoti ir sustiprinti santykius su tuo asmeniu ir puoselėti dar geresnį komandinį darbą, kai debesys bus skaidrūs.