Kai asmenybė atitinka darbo poreikius, gali atsirasti didesnės pajamos

Jei norite užsidirbti daugiau pinigų, turėtumėte patikrinti, ar jūsų asmenybė atitinka bruožus, kurie idealiai tinka darbui.

Mokslininkai atrado, kad kai asmens asmenybė derinama su jo darbo reikalavimais, greičiausiai jie uždirba daugiau nei darbuotojas, kurio bruožai yra mažiau sutampantys.

„Mūsų išvados rodo, kad norint nuspėti svarbius rezultatus, pavyzdžiui, pajamas, labai svarbu pažvelgti į asmenybės bruožų ir darbo poreikių derinį“, - sakė pagrindinis mokslininkas Tilburgo universiteto daktaras Jaapas J. A. Denissenas.

„Tai atnaujina sampratą, kad norint nuspėti jo gyvenimo rezultatus reikia žiūrėti tik į asmens asmenybės bruožus. Mūsų rezultatai rodo, kad tai yra sudėtingiau: taip pat turite atsižvelgti į to žmogaus aplinką “.

Tyrimas rodomasPsichologinis mokslas, Psichologinių mokslų asociacijos žurnalas.

Ankstesnių tyrimų rezultatai parodė, kad kai kurie asmenybės bruožai paprastai yra naudingi kalbant apie darbo aplinką. Kaip ir tikėtasi, sąžiningumas siejamas su darbščiu, gerai organizuotu ir taisyklių laikymusi; savybės, kurios paprastai vertinamos darbuotojams.

Tačiau Denissenas ir bendraautoriai suabejojo ​​mintimi, kad egzistuoja „idealus“ asmenybės tipas. Jie iškėlė hipotezę, kad asmens bruožų ir darbo poreikių atitikimas arba neatitikimas gali būti labai svarbus kalbant apie tokius svarbius rezultatus kaip pajamos.

Tyrėjai sukūrė naują strategiją, skirtą palyginti tam tikro darbuotojo ir darbo tinkamumą. Jie tai padarė naudodamiesi nusistovėjusiais „Didžiojo penketo“ asmenybės bruožais, kad būtų galima apskaičiuoti bruožus, kurių reikia darbui.

Analizuodami nacionaliniu mastu atstovaujančios Vokietijos socialinės ir ekonominės grupės duomenis, tyrėjai ištyrė 8 458 Vokietijoje gyvenančių asmenų asmenybės profilius, metines pajamas ir darbo vietas.

Atsižvelgiant į tai, kad renkant duomenis vyrai dažniau nei moterys visą darbo dieną dirbo Vokietijoje, imtį sudarė 68 proc. Vyrų ir 32 proc. Moterų, kurių amžiaus vidurkis 43,7 m.

Kiekvienas atrinktas asmuo užpildė trumpą „Didžiojo penketo“ aprašo versiją vokiečių kalba, įvertindamas laipsnį, kuriuo, jų manymu, taikė 15 su asmenybe susijusių teiginių (pvz., „Aš matau save kaip aktyvų vaizduotę turintį žmogų“). patirtis.

Dalyvių darbai buvo klasifikuojami pagal Tarptautinės darbo organizacijos Tarptautinį standartinį profesijų klasifikatorių.

Tada du psichologai, turintys didelę kompetenciją profesinių klausimų srityje (bet nežinantys tyrėjų hipotezių), tada įvertino kiekvieną darbą pagal jo idealų penkių didžiųjų bruožų lygį. Pavyzdžiui, jie nustatė, kad buhalteriui reikalingas mažiausias ekstravertiškumo lygis, o aktoriui ar režisieriui - aukščiausias.

Tyrėjai naudojo statistinę metodą, vadinamą atsako paviršiaus analize, kurdami 3D modelį, kuris nustatė, kaip kiekvieno darbuotojo asmenybės bruožai ir idealūs kiekvieno darbo asmenybės bruožai prisidėjo prie darbuotojų pajamų.

Rezultatai parodė, kad tinkamumas iš tikrųjų yra svarbus, bent jau kalbant apie ekstravertiškumą, malonumą ir atvirumą patirčiai. Dėl šių trijų bruožų didesnis darbuotojo asmenybės ir darbo poreikių suderinamumas buvo susijęs su didesnėmis pajamomis - tai, ką tyrėjai vadina „tinkamu priedu“.

Svarbu tai, kad duomenys taip pat atskleidė, kad galima turėti per daug gero dalyko: darbuotojai, kurie buvo malonesni, sąžiningesni ar atviresni patirčiai, nei reikalavo jų darbo, iš tikrųjų uždirbo mažiau nei žmonės, turintys vienodą šių bruožų lygį.

Modelis parodė, kad kai kuriais atvejais turėti per mažai tam tikros savybės iš tikrųjų buvo pigiau nei turėti per daug. „Asmenybės savybės, kurios ilgą laiką buvo laikomos visuotinai prisitaikančiomis, nebuvo labai naudingos ar net žalingos, atsižvelgiant į tam tikras darbo savybes“, - sako Denissenas.

"Pavyzdžiui, labai sąžiningi asmenys, kurių darbas nereikalavo tokio lygio, iš tikrųjų uždirbo mažesnes pajamas nei asmenys, turintys mažai sąžinės ir turintys aukštą darbą."

Tyrėjai pažymi, kad reikės papildomų tyrimų, kad suprastume, kaip individuali darbo patirtis, pasitenkinimas darbu ir darbo našumas gali pakeisti asmenybės tinkamumo asmeniui ir pajamų ryšį.

Dabartinio tyrimo rezultatai rodo, kad norint pasiekti tinkamą tinkamumą reikia labiau niuansuoti požiūrį vertinant tiek individualius, tiek su darbu susijusius bruožus, nei manyta anksčiau. Dėmesio atkreipimas į šiuos niuansus gali turėti svarbios įtakos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.

„Žiūrint iš praktinės pusės, įmonės turėtų būti suinteresuotos šiais rezultatais, nes jie reiškia, kad tikrai svarbu investuoti į tvirtą asmenybės vertinimą“, - aiškina Denissenas.

"Ir žmonėms tai turėtų rūpėti, nes mūsų išvados rodo, kad jei pavyks rasti darbą, atitinkantį jų asmenybę, jie gali uždirbti daugiau pinigų."

Šaltinis: Asociacija psichologijos mokslui