Sveikimas po darbo traumos

Aš dirbu „jaunimo lyderiu“ vaikų priežiūros įstaigoje, skirtoje jaunimui, turinčiam elgesio, psichozės, AOD ar JSO sutrikimų. Neseniai dirbau vienas su jaunimu, kai staiga gyventojas atsikėlė, paėmė „ginklą“, įžengė į koridorių ir pradėjo puldinėti bendraamžį. Tai įvyko taip greitai, kad nesugebėjau sustabdyti gyventojo. Dabar negaliu sukrėsti visiško nesėkmės jausmo ar to, kad būčiau galėjęs ką nors padaryti, kad sustabdytų šį įvykį. Aš nesusiduriu su darbo pasekmėmis, bet vis tiek tai mane neramina. Bet kokios paieškos, kurias atlikau, kad palaikytų savo pozicijoje esančius žmones: darbuotojai, kurie tiesiogiai dirba su psichinės sveikatos priežiūros įstaigų gyventojais, grįžo gana silpni. Ar jie palaiko psichinės sveikatos „krumpliaračius“?

Atsakė dr. Marie Hartwell-Walker 2018-05-8

A.

Turėtumėte gauti palaikymo iš savo vadovo. Žinoma, jūs esate nusiminęs. Žinoma, tu esi ant krašto. Tai man tik sako, kad esate sąžiningas patarėjas. Norėčiau, kad tokie žmonės kaip jūs, būtų mano darbuotojai. Aš tikrai norėčiau jus išlaikyti.

Tai, kas nutiko tau, yra įprasta. Privalumą turėjo klientas. Jis galvojo apie tai, ką darys, arba jis taip prastai valdo impulsą, kad pasielgė akimirksniu. Bet kuriuo atveju jūs buvote nepasirengęs, kaip greitai jis gali judėti. Be to, tikriausiai prasidėjo tai, kas vadinama „normalumo šališkumu“. Kai žmogus negali visiškai apdoroti to, kas vyksta, protas tikriausiai bandys tai palyginti su vidiniu to, kas yra įprasta, šablonu. Jūs tiesiogine to žodžio prasme negalite patikėti tuo, kas vyksta. Kol jūsų smegenys sako: „Taip - tai tikrai vyksta“, praėjo kelios akimirkos.

Tie iš mūsų, dirbantys žmonių tarnybose, pirmą kartą patenka į netikėtumą. Drįsčiau, kad dauguma mūsų apgailestauja, kad tuo metu nebuvome greitesni ant kojų. Tačiau nieko negalime padaryti, jei nežinome, ką daryti pirmą kartą. Tai, ką galime padaryti ir ką turėtume padaryti, yra iš to pasimokyti. Kai jau taip nustebome, sužinome, ką sugeba mūsų vadovaujami žmonės, ir tampame budresni. Mūsų „normalumo šališkumas“ tampa iš naujo. Darbe prasideda žemas nerimo lygis, kuris iš tikrųjų yra naudingas. Tai palaiko mus ant kojų. Tai padeda mums pamatyti galimus bėdų požymius, kol bėda iš tikrųjų įvyksta. Tai padeda mums greičiau pradėti veikti.

Deja, dažnai prižiūrėtojai yra taip užimti valdydami savo darbą, kad nemano suteikti papildomos paramos. Jie taip priprato prie kliento vaidmens galimybių, kad pamiršta, kad kažkada buvo ir pradedantieji. Jei manote, kad jūsų vadovas galėtų būti naudingas, siūlau paprašyti priežiūros sesijos, kad galėtumėte apdoroti tai, kas nutiko. Jei jūsų vadovas yra pervargęs ir negali suteikti paramos, ieškokite ilgametės, kuri galėtų jus konsultuoti.

Darbas tokioje įstaigoje, kokią aprašote, yra sunkus, sudėtingas darbas. Prašau sau pailsėti. Svarbu tai, kaip jūs dabar einate į savo darbą. Matyt, jūsų darbovietė sutinka, nes nebuvo neigiamų pasekmių. Ir ačiū tau. Dėkojame už darbą su vaikais, kuriems reikia visokeriopos pagalbos, kurią galime jiems pasiūlyti.

Linkiu tau sekmės.
Daktarė Marie