Išskirta kaip vieniša - darbe?

Tik tada, kai pagalvojote, kad darbe viskas negali būti sudėtingiau, atsižvelgiant į politiką ir dažnai nematomą biurokratiją, paaiškėja, kad dar viena nepolitiškai korektiška kliūtis gali sukelti sumaištį jūsų darbo aplinkoje: jūsų vienintelis statusas.

Neprisirišimas gali turėti nenumatytą poveikį jūsų darbo valandoms, darbo pareigoms ir atsakomybei.

Nors šios srities tyrimai yra preliminarūs, neseniai atliktas nedidelis tyrimas pabrėžia, kad vieniši darbuotojai jaučiasi blogiau gydomi ir stigmatizuojami darbo vietoje nei jų vedę kolegos.

Vieniši darbuotojai gali piktintis, kad jų vedusios kohortos gauna daugiau lankstumo pareigų ir dirbtų valandų atžvilgiu, greta kitų realių ar tariamų privalumų.

Viename naujausiame tyrime, kurį atliko Wendy Casper, Teksaso universiteto Arlingtone docentas, buvo įdarbinta ir apklausta įvairi 59 59 vienišų iš įvairių darbo sektorių grupė. Apskritai visų amžiaus grupių vienišiai manė, kad jų laukiama daugiau valandų nei jų kolegų, kurie buvo susituokę su vaikais, tačiau tai buvo didesnis rūpestis jauniems, niekada nevedusiems vienišiems 20–30 metų pradžioje.

Jauni vienišiai manė, kad jų asmeninis laikas nebuvo gerbiamas, ir tas darbas trukdė rasti laiko pasimatymui, pritraukti partnerį ir apsigyventi. Visi jauni, niekada nevedę vienišiai tikėjosi ir planavo susituokti ateityje, o dauguma artimiausiu metu planavo susilaukti vaikų.

Casperas nusprendė apklausti vienišus darbuotojus, kurie niekada nebuvo vedę, neišsiskyrę ar likę be našlės ir neturėjo išlaikomų vaikų, kad geriau suprastų jų darbo ir gyvenimo patirtį. Vedę darbuotojai darbo vietoje buvo suvokiami kaip laimingesni, saugesni, labiau bendraujantys ir galbūt stabilesni nei vieniši kolegos. Casperis norėjo išsiaiškinti, ar neigiami viengungių stereotipai perteikia neigiamą viengungių patirtį darbo vietoje.

Labiausiai nukentėjo vieniši vyresni nei 35 metų, bet jaunesni nei 55 metų žmonės. Casperas sako, kad „tam tikru momentu socialiniai lūkesčiai mums rodo, kad laikas tuoktis ir turėti šeimą, taigi, kai darbuotojai yra tokio amžiaus, kai rečiau būti vienišam, kitiems gali kilti klausimų, kodėl jie neatitinka tradicinių socialinių lūkesčių “.

Tai gali iškelti daugybę kitų klausimų, tokių kaip normų, vertybių trūkumas ir galbūt vidinės problemos, kurios gali kilti asmeniui, kuris nesilaiko konvencijos, platus ir dažnai klaidingas apibendrinimas, kuris gali turėti niokojančių padarinių vienišiems žmonėms darbo vietoje.

Apskritai visų amžiaus grupių vienišiai pranešė apie šeimos problemas ir rūpesčius, tačiau vyresni nei 50 metų žmonės pranešė apie pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugas, kurias teko patenkinti. 20–30 metų vienišiai manė, kad kitų vaikų priežiūros reikalavimai ir „tradiciniai“ šeimos įsipareigojimai išstumia visus kitus šeimos rūpesčius ir problemas.

Casper skatina ėdžius ir bendradarbius suprasti, kad „kiekvienas turi asmeninių poreikių ir problemų, kurios gali būti ne darbo vietoje, o tai ne visada yra tradicija“. Nepaisant šių problemų, ji sako, kad svarbu palaikyti darbuotojus, kai jie sprendžia darbo ir gyvenimo problemas, ir elgtis sąžiningai ir vienodai su visais darbuotojais.

„Tiesiog elkitės su savo darbuotojais taip, kaip norėtumėte, kad su jumis būtų elgiamasi“, - pridūrė Casper. "Kiekvienas žmogus turi skirtingą istoriją su skirtingais skyriais."

Šaltinis: Pramoninės ir organizacinės psichologijos draugija