Būti gražiu ne visada padeda

Mes dažnai girdime, kaip gražūs žmonės, atrodo, gauna visas pertraukas - pirmiausia pro naktinių klubų duris, pasirinkdami būti komandoje ar kaip draugai, atsižvelgdami vien į išvaizdą, net pasimatymą vien dėl savo fizinio grožio. Tačiau, kaip parodė ankstesni tyrimai, kartais būdamas gražus, žmogui gali kilti didesnė rizika, kai jis bando pasiekti grožio idealą, kurio nėra.

Nauji tyrimai rodo dar vieną kliūtį, su kuria susiduria kai kurie gražūs žmonės - pretenduoti į darbą. Tyrimo metu patrauklios moterys buvo diskriminuojamos pretenduojant į „vyrišku“ laikomus darbus, kurių išvaizda nebuvo laikoma svarbia darbui. Tokiose pareigose buvo tokios pareigos kaip mokslinių tyrimų ir plėtros vadovas, finansų direktorius, mechanikos inžinierius ir statybos vadovas.

Ar turėtume gailėtis šių gražių žmonių?

Arba turėtume tai susieti ne tiek su „diskriminacija“, kaip rodo antraštė, kiek paprasčiausiai, kad kartais žmonės naudojasi patikrintais ir tikrais stereotipais skirstydami žmones, apie kuriuos jie šiaip turi mažai informacijos ar žinių (kaip tai padarė šis tyrimas). Aš turiu omenyje, kaip atliktas tyrimas:

Vieno eksperimento metu dalyviams buvo pateiktas darbų sąrašas ir pretendentų nuotraukos bei liepta juos surūšiuoti pagal jų tinkamumą darbui. Jie turėjo krūvelę iš 55 vyrų ir 55 moterų nuotraukų.

Darbo kategorijose, tokiose kaip saugumo direktorė, techninės įrangos pardavėja, kalėjimo sargyba ir vilkiko vairuotoja, patrauklios moterys buvo nepaisomos. Kiekvieno iš šių darbų išvaizda buvo laikoma nesvarbia.

Patrauklios moterys paprastai buvo rūšiuojamos į tokias pareigas kaip registratorė ar sekretorė.

Kaip tai yra realaus pasaulio išbandymas? Žmonės paprastai negauna darbo arba negauna darbo vien dėl išvaizdos - yra dar vienas dalykas, vadinamas interviu ir paprastai naudojamos tarpasmeninės savybės. Ir dar vienas dalykas, vadinamas atnaujinimu ir ankstesne patirtimi, visa tai pasireiškia renkantis vieną ar kitą asmenį į pareigas.

Tyrėjai, matyt, „peikė“ tuos, kurie savo sprendimų priėmimo procese leido žaisti stereotipams. Bet ko dar galėtumėte tikėtis, kai jums bus suteiktos tik nuotraukos (nėra atnaujinimų, interviu, patirties fonas)? Ankstesni psichologiniai tyrimai, kaip skirstyti kategorijas ir žiūrėti į kitus, nuspėtų šį rezultatą - mes naudojame kategorijas kaip psichinius sparčiuosius klavišus, kad galėtume greičiau ir lengviau apdoroti informaciją.

Manau, kad visas šis tyrimas parodė, kad žmonės gali lengvai naudoti stereotipus, kai užduotis jiems to reikalauja, nieko daugiau.