Netipinis darbas ir depresija
Sveikas protas sako, kad nesąžiningas darbas gali sukelti blogą psichinę sveikatą. Mažiausiai tikėtina, kad nesaugūs ir nekokybiški darbai siūlo būstą ir naudą, turi daugiau trūkumų ir yra susiję su didesne depresija ir nerimu. Psichikos sveikatos problemas blogina ir psichologiškai nesveikos darbo vietos sąlygos, netipiškas (nuolatinis, nenuspėjamas) užimtumas ir nepakankamas užimtumas (ne visą darbo dieną arba labai mažas darbo užmokestis).
Depresija ir nerimo sutrikimai nulėmė netipiškų darbuotojų nurodytų ligų sąrašą, skelbia išsami apžvalga „Canadian Journal of Psychiatry“. Australijos, Kanados, JK ir JAV darbuotojai skyrėsi pagal tai, kokios ligos turėjo didesnę įtaką pravaikštai ar prisistatymui, tačiau jas visus paveikė didėjanti darbingumo negalia.
Netipiniai atsitiktiniai darbuotojai (atsitiktiniai darbuotojai įsidarbina tada, kai darbdaviai planuoja atidaryti tvarkaraštį, o ne tada, kai jie norėtų dirbti, ir sunkiai planuoja savo gyvenimą ir sąskaitų apmokėjimą pagal darbo grafiką, kuris keičiasi vieną savaitę į kitą). nerimas dažniau nei dirbantys nuolatinį darbą arba dirbantys pagal terminuotas sutartis.
Svarbi darbo kokybė. Keturiuose tyrimuose, kuriuose dalyvavo daugiau nei 30 000 darbuotojų, mokslininkai nustatė pagrindines sritis. Didelė paklausa (darbo krūvis, laiko spaudimas ir vaidmenų konfliktas) / mažai autonomijos veiksniai, prastas organizacinis teisingumas (ar teisingas darbas ir valdymas?) Ir (arba) pastangų ir atlygio pusiausvyros sutrikimas („pastangos apima atsakomybę, darbo krūvį ir laiko spaudimą) , kadangi atlygis apima pinigus, pagarbą ir karjeros galimybes, tokias kaip paaukštinimas ir darbo saugumas “) psichinių ligų rizika padidėjo 24–63 proc. „... netinkamas darbas gali prisidėti prie depresijos (socialinio priežasties hipotezė)“. Kito tyrimo metu profesionalai ir amatininkai buvo mažiau prislėgti ir linkę į nerimą nei darbininkai, tarnautojai ir pardavėjai.
Redakcijoje Pusė kepalo: Čia mes apibendrinome šių tyrimų išvadas ir aptarėme jų apribojimus bei pasekmes ir padarėme išvadą, kad nuotaikos sutrikimų gydymas gali žadėti pagerinti darbo našumą, tačiau reikia ne tik gydymo. Šie du tyrimai atskleidžia svarbų nuotaikos sutrikimų paplitimą tarp darbuotojų ir su tuo susijusius darbo rezultatų sutrikimus. Daug darbo dienų prarandama, tačiau laikas ir gydymas, atrodo, sumažina šiuos nuostolius. Deja, simptomų remisija, susijusi su natūraliu atsigavimu ir gydymu, nėra pakankama, kad depresijos metu dirbantys darbuotojai būtų visiškai produktyvūs. Jei tikslas yra visiškas sveikimas ir produktyvus darbas, veiksmingam nuotaikos sutrikimų gydymui reikia pridėti papildomų intervencijų darbo vietoje ir specialių reabilitacijos pastangų.
Psichologiškai nesveikoje darbo aplinkoje, kuri prisidėjo prie kažkieno psichinio nuosmukio, jei jis buvo gydomas, o vėliau grįžo į nepakitusią toksišką darbo aplinką, tai sukėlė recidyvą. Daugiau darbo vietos duomenų rasite čia:
O Kanados statistikos duomenimis, beveik ketvirtadalis kanadiečių dirba apmokamą ar nemokamą viršvalandį - vidutiniškai 8,5 papildomų valandų per savaitę. Pasak „Ipsos Canada“, vidutiniškai dvi atostogų dienos vienam darbuotojui lieka nepanaudotos - o 10 proc.
Dėl to neįgaliųjų prašymai dėl streso ir depresijos labai auga. Pasak Watson Wyatt, įmonė, tikrinanti prašymus dėl negalios, psichologinės sąlygos, tokios kaip stresas, nerimas ir depresija, yra pagrindinės tiek trumpalaikės, tiek ilgalaikės negalios išlaidų priežastys. Pasaulinio verslo ir ekonomikos apskritojo stalo pranešime apie priklausomybes ir psichinę sveikatą pažymima, kad iki 12% tipiškos įmonės darbo užmokesčio prarandama dėl negalios.
Siūlomi keli sprendimai:
... skatinti darbuotojus kontroliuoti darbo užduočių atlikimo laiką, pertvarkyti darbus, siekiant sumažinti laiko spaudimą, ir išaiškinti numatomas pareigas ir rezultatus. Kalbant apie pastangų ir atlygio modelį, pusiausvyros tarp pastangų ir atlygio atkūrimas gali turėti teigiamų psichinės sveikatos padarinių. Galimos intervencijos yra papildomos atlygio schemos, vadovų mokymai, kaip perduoti pagyrimą už gerą darbą, aiškūs paaukštinimo keliai ir galimybė mokytis karjeros.
Dažni psichikos sutrikimai darbo jėgoje: naujausi aprašomosios ir socialinės epidemiologijos rezultatai, Sandersonas ir Andrewsas, 2006 m., Can J Psychiatry
Psichikos sutrikimų poveikis darbo netekimo dienoms, Kessler ir Frank, 1997, psichologinė medicina
Pusė kepalo:, Goldmanas ir Drake'as, 2006 m., Am J psichiatrija
Psichikos sutrikimai ir priklausomybės darbo vietoje, 2006 m
