Su darbu susijusi liga kaip nusiskundimas
Emerito konsultantas psichiatras daktaras Maurice'as Lipsedge'as perspėja, kad šis veiksmas gali nukreipti dėmesį nuo nesąžiningumo ir neteisybės darbe.
Lipsedge'as aptarė scenarijų Tarptautiniame karališkojo psichiatrų koledžo kongrese Edinburge. Jis delegatams sakė, kad socialinis, ekonominis, politinis ir medicininis kultūros kontekstas turėjo įtakos žmonių reakcijai į spaudimą darbe.
Silpstant profesinėms sąjungoms, nepatenkinti darbuotojai, turintys mažai galios savo darbo sąlygoms, buvo linkę užsiimti „silpnųjų infrapolitika“ vėlai užsukdami ir anksti išvykdami, darydami sąmoningas klaidas, darydami ilgas pertraukėles, dirbdami nereikalingus viršvalandžius, skleisdami neigiamus gandus apie darbdavius ir - populiariausia taktika - atimant laiką nuo ligos.
Gydytojas Lipsedge'as sakė: „Šiais laikais žmonės turi kultūrinį šabloną, kaip elgtis, kai darbe jaučiatės priblokšti, kuris kreipiasi į šeimos gydytoją ir gauna pažymėjimą. Gavę gydytojo pažymėjimą, negalėsite būti apkaltinti piktnaudžiavimu “, - jis sakė Kongresui.
Remiantis Sainsbury psichinės sveikatos centro 2007 m. Paskelbta ataskaita, dėl su darbu susijusių psichinės sveikatos problemų prarandama apie 10 milijonų darbo dienų per metus.
Tačiau daktaras Lipsedge'as sako, kad darbo sukelta liga nėra šiuolaikinis reiškinys. 1780-aisiais moterys, dirbusios Lankašyro medvilnės fabrikuose, žlugo dėl žiaurių sąlygų, kuriomis jos buvo priverstos dirbti.
Jie buvo „diagnozuoti“ kaip kenčiantys nuo isterijos ir jiems buvo suteikta „elektroterapija“ nešiojamuoju elektros šoko aparatu, kad jie būtų paklusnūs ir paklusnūs. Po dviejų šimtų metų kelių Malaizijos elektronikos gamyklų darbuotojai, bejėgiai turėdami omenyje tironišką valdymą, blogas darbo sąlygas, mažus atlyginimus ir uždraudę profesines sąjungas, žlugo nuo traukulių ir isterijos.
Daktaras Lipsedge'as delegatams teigė manantis, kad neseniai įvykę kinų darbininkų savižudybės Šendženo elektronikos gamykloje buvo „kraštutinė“ pasipriešinimo forma, kurią ėmėsi darbuotojai, nematę jokio kito būdo pakeisti savo baisias darbo sąlygas.
Gydytojas Lipsedge'as teigė, kad nepatenkinto darbuotojo, besikreipiančio į gydytoją ir išduodančio medicininę pažymą, įprasto trūkumo yra tai, kad konsultacijos nukreipė dėmesį ne į darbo vietą, o į medicinos sritį.
„Tai depolitizuoja konfliktus darbo vietoje, suvoktas nesąžiningumas ir neteisybė nėra ištaisomi, o medicininė pagalba išlaiko status quo“.
Jis teigė, kad reikia aiškiai atskirti priverstinį ligos nebuvimą dėl sunkios psichinės ligos ir „planinį“ nebuvimą, kuris, pasak jo, buvo akivaizdus apmaudo reiškimas.
„Mažai žmonių yra malingeriai. Tačiau kai kurie žmonės taip reaguoja, nes jiems tenka nepagrįstai didelis krūvis, su jais nesikonsultuojama priimant sprendimus, jie neteisingai elgiasi, jaučiasi bejėgiai ir neturi galimybės lankytis profesinėse sąjungose. Prieš dvidešimt ar trisdešimt metų jie būtų buvę piketo linijose - šiandien jie su stresu atleidžia laiką. Tai yra streso epidemijos priežastis. Tiesioginio konfrontacinio varianto nėra “.
Atleidimas nuo darbo dėl streso sukeltos ligos buvo būdas, kai darbuotojai, kuriems neteko galios, pajuto pasipiktinimą ir pyktį dėl jų elgesio, sakė dr. Lipsedge.
„Tai pasvirusi pasipriešinimo forma, strateginė priemonė pusiausvyrai atstatyti tiems darbuotojams, kurie jaučiasi bejėgiai darbo vietoje“.
Tačiau tai buvo strategija, kurią žaidė kai kurie darbdaviai, kurie labai džiaugėsi, kad netekdami trukdančių ir nelaimingų darbuotojų neteko ilgalaikių nedarbingumo atostogų.
Šaltinis: Karališkasis psichiatrų koledžas
