Lyčių įvairovės įmonių valdybos gali būti geresnės aplinkai

Bendrovės, kurių valdybose yra labiau subalansuotas vyrų ir moterų derinys, labiau linkusios rinktis aplinką tausojančias aplinkybes ir rečiau bus teisiamos už aplinkosaugos įstatymų pažeidimus, rodo naujas tyrimas, paskelbtas Įmonių finansų žurnalas.

Australijos Adelaidės universiteto mokslininkai išnagrinėjo 1 893 ieškinius aplinkosaugos klausimais, iškeltus prieš „Standard and Poor’s 1500“ įmones Jungtinėse Valstijose nuo 2000 iki 2015 m., Ir nustatė tiesioginį ryšį tarp lyčių įvairovės ir įmonių aplinkos pažeidimų.

Išvados rodo, kad įmonių, kurių valdybose yra didesnė lyčių įvairovė, bylų dėl aplinkosaugos bylų buvo žymiai mažiau, o tai rodo, kad direktorės moterys prisideda prie įmonių teisminių ginčų mažinimo.

Pavyzdžiui, kiekvienai į atrankos direktorių tarybą įtrauktai moteriai vidutinė teismo proceso padėtis buvo sumažinta 1,5 proc., O vidutinė byla aplinkosaugos srityje (204 mln. USD) galėtų prilygti 3,1 mln. USD sutaupymui.

Tyrimo autorė dr. Chelsea Liu, Adelaidės verslo mokyklos vyresnioji dėstytoja, teigė, kad išvadų paaiškinimas yra lyčių socializacijos ir įvairovės teorijos.

"Svarbu lyčių įvairovė - moterų atstovavimas valdybose yra svarbiausias ten, kur generalinis direktorius yra vyras, ir mažiau svarbus, jei generalinis direktorius yra moteris", - sakė Liu.

„Tai galima priskirti„ įvairovės teorijai “, sakančiai, kad grupė žmonių iš įvairesnės aplinkos - lyties, rasės ir pan. - linkę priimti geresnius kolektyvinius sprendimus, nes jie atspindi platesnį požiūrį.

"Turint įvairių perspektyvų, gali būti patobulinta įmonių aplinkos politika, o tai savo ruožtu gali sumažinti aplinkosaugos ieškinių poveikį", - sakė ji.

„Lyčių socializacijos ir etikos teorijos rodo, kad mergaitės yra auklėjamos labiau besirūpinančios kitais, o tai gali pagerinti aplinkosaugos sprendimų priėmimą posėdžių salėje“, - sakė Liu. "Ankstesni tyrimai taip pat parodė, kad vadovės moterys yra mažiau pasitikinčios savimi ir labiau nori kreiptis į ekspertus, nei jų kolegos vyrai."

Liu sakė, kad su daugeliu šalių (įskaitant Australiją) diskutuojant, ar įpareigoti posėdžių salių lyčių kvotas, naujos išvados laiku pateikia įrodymų, kad „verslo atvejis“ gali pateisinti didėjančią įmonių lyčių įvairovę.

„Kai įmonių atsakomybė už aplinkosaugą tampa vis svarbesne socialine problema, šios išvados gali turėti reikšmingos įtakos politikos formuotojams, investuotojams ir vadovams“, - sakė Liu.

„Aplinkos apsaugos pažeidimai daro ne tik didelį poveikį visuomenei, bet ir gali sukelti pražūtingus akcininkų vertės praradimus“.

Šaltinis: Adelaidės universitetas

Nuotrauka: