Smalsumas gali numatyti darbuotojų gebėjimą kūrybiškai spręsti problemas
Remiantis nauju tyrimu, darbdaviai, norintys samdyti kūrybiškus problemų sprendimus, turėtų atsižvelgti į kandidatus, turinčius stiprių smalsumo bruožų.
Oregono valstijos universiteto mokslininkai nustatė, kad žmonės, kurie asmenybės testuose parodė stiprius smalsumo bruožus, geriau atliko kūrybines užduotis. Be to, mokslininkai nustatė, kad tie, kuriems būdingas stiprus diversiškas žingeidumo bruožas - arba smalsumas, susijęs su susidomėjimu tyrinėti nepažįstamas temas ir sužinoti ką nors naujo - rado kūrybiškus problemos sprendimus.
Išvados prisideda prie vis daugiau įrodymų, leidžiančių manyti, kad smalsumo bruožų testavimas gali būti naudingas darbdaviams, ypač tiems, kurie siekia užimti sudėtingas darbo vietas, sakė dr. Jay Hardy, Oregono valstybinio universiteto verslo kolegijos docentas ir pagrindinis autorius tyrimas.
Kai darbo vietos vystosi, o darbo vietos tampa vis dinamiškesnės ir sudėtingesnės, darbuotojų, kurie gali prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir išmokti naujų įgūdžių, sėkmė tampa vis vertingesnė, sakė jis.
„Bet jei šiandien pažvelgsite į pareigybių aprašymus, darbdaviai dažnai sako, kad ieško smalsių ir kūrybingų darbuotojų, tačiau jie neatrenka kandidatų pagal šiuos bruožus“, - sakė Hardy. „Šis tyrimas rodo, kad darbdaviams gali būti naudinga įvertinti smalsumą, o ypač įvairų smalsumą priimant į darbą naujus darbuotojus“.
Ankstesni tyrimai parodė, kad smalsumas yra tvirtas asmens gebėjimo kūrybiškai spręsti problemas darbo vietoje numatymas. Tačiau lieka klausimų, kaip, kodėl ir kada smalsumas veikia kūrybinį procesą, sakė Hardy. Naujausi tyrimai padeda nustatyti smalsumo rūšį, kuri geriausiai padeda kūrybiškai spręsti problemas, pažymėjo jis.
Įvairus smalsumas yra bruožas, puikiai tinkantis ankstyvam problemų sprendimui, nes tai leidžia surinkti daug informacijos, susijusios su problema. Ta informacija gali būti naudojama kuriant ir vertinant naujas idėjas vėlesniuose kūrybinio problemų sprendimo etapuose. Pasak jo, įvairus smalsumas paprastai yra teigiamesnė jėga.
Kita vertus, žmonės, turintys stiprių specifinių smalsumo bruožų, arba smalsumas, mažinantis nerimą ir užpildantis supratimo spragas, yra labiau orientuoti į problemas. Konkretus smalsumas paprastai yra neigiama jėga, pridūrė jis.
Tyrimui mokslininkai paprašė 122 bakalauro studentų atlikti asmenybės testus, kurie įvertins jų diversiškus ir specifinius smalsumo bruožus.
Tada jie paprašė studentų atlikti eksperimentinę užduotį, apimančią mažmenininko rinkodaros plano parengimą. Tyrėjai įvertino studentų ankstyvojo ir vėlyvojo etapų kūrybinius problemų sprendimo procesus, įskaitant sugeneruotų idėjų skaičių. Studentų idėjos taip pat buvo vertinamos pagal jų kokybę ir originalumą.
Išvados parodė, kad dalyvių įvairūs smalsumo balai labai susiję su jų veiklos rezultatais. Tie, kuriems būdingi stipresni diversiški smalsumo bruožai, ankstesnėje užduoties stadijoje praleido daugiau laiko ir plėtojo daugiau idėjų.
Tuo tarpu stipresni specifiniai smalsumo bruožai reikšmingai nesusiję su idėjų generavimu ir neturėjo įtakos kūrybiniam atlikimui.
„Kadangi tai turi aiškų efektą, įvairus smalsumas gali būti kažkas papildomo būsimam darbuotojui“, - sakė Hardy. „Konkretus smalsumas turi reikšmės, tačiau įvairus kūrinys yra naudingas abstrakčiau.“
Kita svarbi tyrimo išvada yra ta, kad dalyvių elgesys informacijos ieškojimo užduoties etape buvo pagrindinis paaiškinant kūrybinių rezultatų skirtumus, pasak Hardy. Žmonėms, kurie nėra kūrybingi natūraliai, natūralaus diversiško smalsumo trūkumas gali būti įveikiamas iš dalies paprasčiausiai praleidžiant daugiau laiko klausinėjant ir peržiūrint medžiagą ankstyvose užduoties stadijose, sakė jis.
„Kūrybiškumas tam tikru laipsniu yra lavinamas įgūdis“, - sakė jis. „Tai įgūdis, kuris yra tobulinamas ir tobulinamas. Kuo daugiau jo padarysite, tuo geriau tai pasieksite “.
Tyrimas buvo paskelbtas žurnale Asmenybė ir individualūs skirtumai.
Šaltinis: Oregono valstybinis universitetas
