Žmonės geriau bendradarbiauja, kai žino galutinį tikslą
Tačiau dirbti komandoje ne visada lengva, o pasiekti tikslus dažnai pasirodo daug sunkiau, nei įsivaizduojama.
Naujasis Aarhuso universiteto tarpdisciplininio sąveikaujančių protų centro (IMC) tyrimas pateikia įžvalgų, kaip pagerinti produktyvumą, kai grupės nariai turi aiškiai nustatomą tikslą.
„Mūsų tyrimas buvo sutelktas į tai, kaip pagerinti bendradarbiavimo lygį. Mes nustatėme, kad kai žmonės tiksliai žino, ką jie turi daryti kaip komandos nariai, jie labiau nori pasitikėti vienas kitu ir daugiau bendradarbiauti ateityje “, - sako Aaroso universiteto mokslų daktaras Panos Mitkidis. Danija.
Aarhuso tyrimas, neseniai paskelbtas žurnale PLOS ONE, rodo, kad užuot sekę procesą be aiškiai apibrėžto tikslo, bendradarbiavimo lygis pagerėja, kai tiksliai žinome, kokie yra mūsų tikslai.
Tyrimas pateikia užuominą apie tai, kaip mokslas gali padėti mums tapti bendradarbiaujantiems ir produktyvesniems, nukreipiant dėmesį į tikslus, o ne į procesą.
Sėkmingas bendradarbiavimas priklauso nuo ne tik taisyklių ir procesų, kuriuose dalyvaujame, žinojimo.
„Atrodo, kad tiksliai žinodami, kokie yra mūsų tikslai, padidėja suvokimas apie bendradarbiavimą, pasitikėjimas ir bendri lūkesčiai.
„Iš tikrųjų tyrimas parodė, kad kai dalyvaujantys žmonės galėjo pamatyti galutinį produktą, jie manė, jog jie turi bendrą tikslą, todėl yra labiau linkę pasitikėti ir bendradarbiauti su savo kolegomis“, - sako Mitkidis.
Pasitikėjimas ir aiškūs tikslai yra svarbūs sėkmingo visų žmonių bendradarbiavimo principai.
„Bendradarbiavimas yra būtina sąlyga daugumai žmonių santykių rūšių - nuo meilės iki verslo ir nuo kasdienio bendravimo iki sudėtingesnės veiklos. Pavyzdžiui, gaminti vakarienę su partneriu yra lengviau, kai tiksliai žinai, ką gaminti, ir turi aiškų tikslą.
„O verslą ar eksperimentą CERN vykdyti taip pat lengviau, jei tiksliai žinai, ko sieki“, - sako Mitkidis.
Pasaulyje, kuriame diskusijų centre yra produktyvumas, tyrimas pateikia užuominą, kaip mokslas gali padėti mums būti produktyvesniems.
Tyrimas suteikia supratimą verslo ir administravimo pasaulio vadovams, kur visada svarbus bendradarbiavimas ir produktyvumas.
„Tyrimas sukuria supratimą apie administracinių procesų racionalizavimo naudą ir pasekmes šiuolaikinėse valstybėse ir oficialiose institucijose. Verslo korporacijose yra keletas svarbių klausimų: kaip mes galime įsitikinti, kad visi darbuotojai turi aiškų savo atliekamo darbo tikslą ir kaip mes galime sukurti pasitikėjimą verslo lygiu? “ paaiškina Mitkidis.
Šaltinis: Orhuso universitetas
