Nepatrauklūs darbuotojai greičiausiai patiria patyčias

Visų formų patyčios, atrodo, šiandien siaučia. Bet pagalvoję tikimės tai pamatyti žaidimų aikštelėje arba vidurinėje mokykloje, kur paaugliai stengiasi pritapti tarp kartais žiaurių klasės draugų.

Tačiau patyčios darbo vietoje taip pat yra problema.

Naujausi tyrimai atskleidžia, kad asmenis, nukentėjusius nuo darbo, kolegos laiko nepatraukliais. Patyčios darbo vietoje gali būti grasinimai pavaldiniams, riksmai ar kitos emocinės prievartos formos arba pakartotinis slaptos svarbios informacijos, reikalingos darbui atlikti, nutylėjimas.

Tai nėra tiesiog kritiškas kažkieno darbas ar silpnas pasirodymas. Kolegos darbo vietoje gali būti tokie pat žiaurūs kaip ir klasės draugai.

Paskelbtas Notre Dame universiteto Mendozos verslo kolegijos Timothy teisėjo ir Mičigano valstijos universiteto Brento Scotto tyrimas. Žmogaus atlikimas, ištyrė neproduktyvaus elgesio vaidmenį darbo vietoje ir jo poveikį darbuotojams.

Buvo apklaustas šimtas keturiolika sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų ir jų buvo paklausta, kaip dažnai su jų kolegomis elgiamasi netinkamai įvairiais žiauriais būdais. Darbuotojų patrauklumą vertino skaitmeninės nuotraukos, kurių nežinojo kiti.

Buvo atrasta, kad fizinio patrauklumo lygis vaidina tiek pat, kiek ir asmenybė, kaip elgiamasi su žmogumi darbo vietoje. Kitaip tariant, asmenybės veiksnius, tokius kaip ekstraversija ar sąžiningumas, dvi susižavėjimo savybės darbo vietoje, iš esmės galima vertinti tame pačiame lygyje kaip ir fizinę išvaizdą.

Psichologai tai vadina aureolės efektu. Paprastai patrauklūs žmonės labiau pasitiki savimi arba bent jau supranta tokį pasitikėjimo savimi lygį, kuris kitiems leidžia į juos žiūrėti pozityviau ir labiau vertinti save. Šie užburti ciklai įamžina klaidingą įsitikinimą, kad patrauklūs žmonės yra protingesni, moralesni ir geriau apmokami, neatsižvelgiant į jų įgūdžių rinkinį.

Kai kurie tyrimai netgi rodo, kad vien tik patrauklių žmonių žiūrėjimas mus labiau motyvuoja ir leidžia geriau nusiteikti.

Dauguma šių dienų samdomų kanklininkų įvairiose srityse nenori pripažinti, kad yra šališki, kai kalbama apie pareiškėjų išvaizdą. Tiesą sakant, dauguma samdomų vadovų net nesvarstys apie „LinkedIn“ kandidatą, kuris neturi nuotraukos. Deja, tai tapo didžiule problema, kurią lengva išspręsti, atsižvelgiant į tai, kad mūsų visuomenė vis dažniau naudojasi ir remiasi skaitmeninėmis / vaizdinėmis platformomis.

Tyrimas pirmasis susieja patrauklumą su žiaurumu darbo vietoje. Teisėjas sako, kad „supratimas tikrai yra vienas svarbus žingsnis“. Jei asmenys nori atvirai pripažinti savo šališkumą, tokių jėgų įtaka gali būti panaikinta ne tik darbo vietoje, bet ir kiekviename asmeniniame gyvenimo aspekte.