Lankstumas yra pagrindinis moterų darbo jėgos klausimas

Augant moterų darbo jėgai, vykstančios diskusijos buvo sutelktos į grįžimą į darbą po gimdymo.

Nauji tyrimai rodo, kad atsakymas į tai, kaip padėti moterims būti ir geromis tėvomis, ir produktyvios darbuotojos, suteikia moterims galimybę geriau kontroliuoti savo darbo grafikus.

Tyrėjai taip pat nustatė, kad darbo saugumas ir gebėjimas panaudoti įvairius savo darbo įgūdžius lemia didesnį dirbančių mamų išlaikymą, o dėl darbo patiriamo streso poveikis jų fizinei ir psichinei sveikatai sukelia didesnę kaitą.

Tyrimas paskelbtas internete Taikomosios psichologijos žurnalas.

„Lankstus grafikas yra svarbus elementas, reikalingas mažinant dirbančios mamos apyvartą, nes jis gali būti naudojamas, kai iškyla darbo poreikis“, - sakė mokslų daktarė Dawn S. Carlson.

„Kai susiduriama su vienu ar keletu darbo poreikių, lankstus grafikas suteikia dirbančioms mamoms alternatyvų tiems poreikiams patenkinti, prižiūrint savo naujagimius. Kai dirbančios mamos geriau kontroliuoja savo darbo aplinką ir prisitaiko, su darbu susijęs stresas rečiau tampa šeimos problema “, - sakė ji.

Remiantis 2008 m. JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 71 proc. Moterų, turinčių vaikų iki 18 metų, dirbo arba ieškojo darbo, o beveik 60 proc. Moterų, turinčių mažų vaikų, dirbo.

Tačiau net ir esant dabartiniam ekonominiam klimatui, daugelis motinų, kurios grįžta į darbą po gimdymo, vėliau palieka darbo jėgą. Labai mažai žinoma apie veiksnius, kurie turi įtakos moterų darbo sprendimams po gimdymo.

Gimdymas vaikui pakeičia moterų gyvenimą daugybe būdų, o perėjimas atgal į darbą yra esminis naujos motinos laikotarpis. Tyrimas siūlo suprasti, kaip darbas gali prisidėti arba pakenkti motinos sprendimui likti pas darbdavį, kai ji grįš į darbą, sakė Carlson.

Mokslininkai apklausė 179 visą darbo dieną dirbančias motinas Šiaurės Karolinoje, kurių vidutinis amžius 31 metai. Grupės atstovai 72 proc. Buvo balti, 27 proc. - juodaodžiai, o vienas procentas - azijietiški. Dauguma, 79 proc., Buvo vedę. Jie dirbo vidutiniškai 39,7 valandas per savaitę ir ketino grįžti į darbą 30 ar daugiau valandų likus keturiems mėnesiams po gimdymo.

Motinystės atostogos truko šešias savaites, tačiau mokėjo motinystės atostogas tik 48,1 proc. Tarp naujųjų motinų 40 proc. Teigė, kad neseniai gimęs jų vaikas buvo pirmasis vaikas. Tyrimui jie atliko interviu apklausą praėjus keturiems mėnesiams po gimdymo, aštuoniems mėnesiams po gimdymo ir 12 mėnesių po gimdymo.

Darbo saugumas taip pat vaidina svarbų vaidmenį priimant sprendimus. Kai darbo saugumas aukštas, darbuotojai nesiblaško dėl rūpesčių ir nėra išvarginti dėl įtampos. Vietoj to, jie gali labiau įsitraukti į pareigas darbo vietoje ir už jos ribų.

„Darbo saugumas padidina motyvaciją ir energiją, ypač motinoms, kurios grįžusios iš motinystės atostogų yra jautrios savo darbo saugumui. Kai dirbančios motinos mano, kad jų pareigoms organizacijoje nekyla pavojus, jos turės daugiau energijos ir kitų išteklių, kad galėtų visapusiškai įsitraukti ir atlikti darbą tiek darbe, tiek namuose “, - pridūrė mokslų daktarė Merideth J. Ferguson. tyrimo bendraautorė.

Tyrėjai teigia, kad išvados rodo keletą iniciatyvų, kurios galėtų pagerinti grįžimo į darbą sandorį. Pavyzdžiui, darbdaviai gali skatinti naudingus rezultatus, mokydami dirbančią motiną atlikti įvairias darbo funkcijas. Be to, psichinė ir fizinė sveikata vaidina svarbų vaidmenį išlaikant dirbančias motinas ir nusipelno dėmesio, pavyzdžiui, per pagalbos darbuotojams programas, paramos sistemas ar labiau integruojančias darbo ir gyvenimo iniciatyvas.

„Nors reikia atlikti tolesnius tyrimus, šio tyrimo rezultatai rodo darbo savybių įtaką darbo ir šeimos santykiams, kurie vaidina įtaką dirbančių motinų psichinei ir fizinei sveikatai bei išlaikymui, nes jos po gimdymo lemia pagrindinį grįžimą į darbą, " Ji pasakė.

Šaltinis: Baylor universitetas