Daugelis darbdavių greičiausiai samdo potencialius draugus nei geriausias kandidatas
"Žinoma, darbdaviai ieško žmonių, kurie turi įgūdžių bazę, kad galėtų efektyviai atlikti darbą", - teigė tyrimo autorė, Šiaurės vakarų universiteto vadybos ir organizacijų bei sociologijos docentė, mokslų daktarė Lauren A. Rivera.
„Tačiau, be to, darbdaviai labai nori žmonių, su kuriais jie bus susieti, su kuriais gerai jausis šalia, kurie bus jų draugai, o gal net ir romantiški partneriai. Todėl darbdaviai nebūtinai samdo kvalifikuotiausius kandidatus “.
Tyrimas pagrįstas 120 interviu, kurią „Rivera“ atliko su specialistais, dalyvaujančiais bakalauro ir absolvento samdoje elitiniuose JAV investiciniuose bankuose, advokatų kontorose ir vadybos konsultavimo įmonėse, taip pat jos pačios pastebėjimais apie elito profesionalių paslaugų įmonės įdarbinimo skyrių per devynis mėnesius 2006 ir 2007 m.
Pasak mokslininkės, verbuotojai ir personalo personalas dažnai vertino savo asmeninius komforto, patvirtinimo ir jaudulio jausmus, palyginti su kandidatais, turinčiais aukštesnių pažinimo ar techninių įgūdžių.
Ji pažymėjo, kad daugiau nei pusė kultūrinį tinkamumą - suvokiamą panašumą su esama įmonės darbuotojų baze laisvalaikio užsiėmimų, fono ir savęs pristatymo srityje įvertino kaip svarbiausią kriterijų pokalbio dėl darbo metu.
"Svarbu pažymėti, kad tai nereiškia, kad darbdaviai samdo nekvalifikuotus žmones", - sakė Rivera.
„Tačiau mano išvados rodo, kad daugeliu aspektų darbdaviai samdo būdą, panašesnį į draugų ar romantiškų partnerių pasirinkimą, nei tai, kaip galima tikėtis, kad darbdaviai pasirinks naujus darbuotojus. Pažvelgus į pasimatymą iki datos ar už kito, tu galvoji apie bendrus bruožus. Ar turite panašų išsilavinimą? Ar lankėtės panašaus kalibro mokykloje? Ar jums patinka panaši veikla? Ar jums malonu kalbėtis tarpusavyje? Ar jaučiate kibirkštį? Tokio tipo dalykai yra svarbūs, bent jau darbdaviams, kuriuos studijavau “.
Tyrimas taip pat parodė, kad kai kurie darbo ieškantys asmenys gali apsunkinti priimdami sprendimus dėl kultūrinių panašumų.
„Vertintojai dažniausiai yra baltieji, Ivy lygos išsilavinimą turintys vyresni ir viduriniai ar aukštesnės klasės vyrai ir moterys, kurie dažniausiai užsiima stereotipiškai vyriškesniu laisvalaikiu ir palaiko popamokinę veiklą, susijusią su savo kilmės žmonėmis“, - sakė Rivera.
„Turint omenyje tai, kad mažiau pasiturintys studentai labiau tiki, kad sėkmė ateityje yra svarbiausia pasiekimai klasėje, o ne lauke ar koncertų salėje, ir atitinkamai sutelkia savo energiją, kultūrinių panašumų tipai, vertinami elito firmų samdymo procesuose, potencialo sukurti nelygybę galimybės gauti elitinius darbus, atsižvelgiant į tėvų socialinę ir ekonominę padėtį “.
Nors ji domėjosi samdymu profesionalių paslaugų įmonėse, Rivera mano, kad ta pati praktika pasitaiko ir kitose profesijose.
"Manau, kad kultūrinio panašumo svarba sprendžiant priimti į darbą skiriasi profesijose, atsižvelgiant į jų techninius reikalavimus, jų socialinių poreikių laipsnį ir struktūriškus interviu", - sakė ji. „Taigi, pavyzdžiui, jei samdote neurochirurgą, manau, daugiau dėmesio būtų skiriama spektakliui, o ne kultūriniam tinkamumui.“
Tyrimas buvo paskelbtas Amerikos sociologinė apžvalga.
Šaltinis: Amerikos sociologų asociacija
Profesionali darbo pokalbio nuotrauka, kurią pateikė „shutterstock“.
