Geras Ol ’Boy šališkumas išlieka pokalbiuose dėl darbo

Nors darbo jėgos sąlygos keičiasi, mokslininkai mano, kad kai moterys kreipiasi dėl darbo vyriškoje srityje, jos turėtų pabrėžti savo teigiamas savybes.

Naujas Mičigano valstijos universiteto (MSU) mokslininkų tyrimas yra dalis serijos, kurioje nagrinėjamas įdarbinimo proceso šališkumas.

Tyrėjai atrado moteris, kurios save apibūdino naudodamos vyriškus bruožus (tvirtas, nepriklausomas, orientuotas į pasiekimus), gavo daugiau darbo vietų tradicinėse vyrų srityse, nei tos, kurios interviu metu pabrėžė į moteris panašius bruožus (šilumą, palaikymą, puoselėjimą).

"Mes nustatėme, kad" komplektavimas "atrodė veiksminga strategija, nes tai buvo laikoma būtina darbui", - sakė dr. Ann Marie Ryan, bendraautorė ir MSU psichologijos profesorė.

Išvados paneigia mintį, kad prieš stereotipinius bruožus pabrėžiančios moterys gali susidurti su neigiama reakcija, nes neatitinka numatomų lyčių vaidmenų.

„Samdydamas vadovaujančias pareigas tokiose srityse, kuriose dominuoja vyrai, pavyzdžiui, inžinerija, - sakė Ryanas, - atrodo, kad sprendimus priimantys asmenys ieško kandidatų į vadovus, neatsižvelgiant į jų lytį.“

Tyrimas internete rodomas tyrimų žurnale Moterų psichologija kas ketvirtį.

Ryanas dirba su dabartiniais ir buvusiais doktorantais rengdamas daugybę tyrimų, kuriuose nagrinėjama tam tikrų grupių diskriminacija darbo medžioklėje - ir, svarbiausia, ką žmonės gali padaryti, kad kovotų su ja.

"Kadangi yra daug įrodymų, kad samdomos diskriminacijos moterys, mažumos, vyresnio amžiaus darbuotojai ir kiti", - sakė Ryanas, "atėjo laikas pradėti sutelkti dėmesį į tai, kodėl atsiranda diskriminacija - ir ką darbo ieškotojas galėtų padaryti kovodamas su ja".

Ji atlieka susijusius tyrimus grupėms, pradedant etninėmis mažumomis, baigiant karo veteranais ir baigiant neįgaliaisiais.

Kita jos studija, kuri pasirodys žurnale „Vadybinės psichologijos žurnalas“, pavadinta „Ieškančių darbo strategijos kovojant su su amžiumi susijusiais stereotipais“.

Ryanas ir jo kolegos apklausė bet kokio amžiaus bedarbius, remdamiesi teorija, kad vyresnio amžiaus žmonės suvokia didesnę diskriminaciją ir interviu metu stengiasi sumenkinti savo amžių. Teorija pasirodė teisinga.

Keista, tačiau tyrimas parodė, kad jaunesni darbuotojai taip pat vengė diskutuoti apie savo amžių, matyt, kad jie nebūtų laikomi pernelyg nepatyrusiais.

Ryanas teigė, kad jaunesni darbo ieškantys asmenys nėra teisiškai apsaugoti; 40 metų ir vyresniems asmenims taikomas diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas.

„Galų gale, - sakė Ryanas, - ne ieškantys darbo yra atsakingi už savo vienodo požiūrio užtikrinimą“.

Tačiau ji tikisi padėti kandidatams rasti geresnių rezultatų „paplitusios ir nuolatinės“ diskriminacijos kamuojamoje kultūroje.

Dažnai ta diskriminacija prasideda tikrinimo atnaujinimo procese, kol kandidatas net nepatenka į darbo pokalbį.

„Įmonės ir įdarbintojai turėtų įsitikinti, kad jie nediskriminuoja patikrinimo“, - sakė Ryanas.

„Pareiškėjams pateikiama daug patarimų, kaip padėti kovoti su tokio pobūdžio šališkumu, tačiau mūsų tyrimai skirti išsiaiškinti, kokie patarimai yra naudingi ir kokie patarimai gali jums pakenkti.“

Šaltinis: Mičigano valstybinis universitetas