Darbdaviams gali trūkti „Facebook“ profilių
Tačiau naujas Šiaurės Karolinos valstijos universiteto tyrimas rodo, kad darbdavys naudojasi „Facebook“ ieškodamas darbo ieškančių asmenų ir atsieti kandidatus, kurie, jų manymu, turi nepageidaujamų bruožų, dažnai yra klaidingas.
Tyrėjai mano, kad jų išvados rodo, kad įmonės gali iš esmės nesuprasti elgesio internete ir dėl to gali pašalinti pageidaujamus kandidatus į darbą.
Tyrimas parodė, kad įmonės gali ieškoti neteisingų dalykų socialinės žiniasklaidos profiliuose ir išrinkti gerus kandidatus į darbą.
Tyrimo metu mokslininkai išbandė 175 tyrimo dalyvius, norėdami įvertinti asmenybės bruožus, kurių įmonės ieško kandidatuose į darbą, įskaitant sąžiningumą, malonumą ir ekstravertiškumą.
Tada dalyviai buvo apklausti dėl jų „Facebook“ elgesio, leidžiančio tyrėjams pamatyti, kuris „Facebook“ elgesys buvo susijęs su konkrečiais asmenybės bruožais.
Rezultatai greičiausiai nustebins daugelį įmonių žmogiškųjų išteklių valdininkų.
„Įmonės dažnai nuskaito darbo ieškančio asmens„ Facebook “profilį, norėdamos įsitikinti, ar yra narkotikų ar alkoholio vartojimo įrodymų, manydamos, kad toks elgesys reiškia, kad pareiškėjas nėra„ sąžiningas “, atsakingas ir nedrausmingas“, - sakė dr. Lori Foster Thompson. psichologijos profesorius NC valstijoje.
Tačiau mokslininkai nustatė, kad nėra reikšmingos sąsajos tarp sąžiningumo ir asmens noro paskelbti „Facebook“ turinį apie alkoholio ar narkotikų vartojimą.
"Tai reiškia, kad įmonės pašalina kai kuriuos sąžiningus darbo ieškančius asmenis, remdamosi klaidingomis prielaidomis apie tai, ką socialinės žiniasklaidos elgesys mums sako apie kandidatus", - sakė mokslų daktaras Willas Stoughtonas. studentas NC valstijoje ir pagrindinis straipsnio autorius.
O įmonės, kurios ieško ekstravertų - pavyzdžiui, samdančios pardavimo ar rinkodaros pozicijas, gali sau dar blogiau daryti meškos paslaugą.
Tyrimas parodė, kad ekstravertai žymiai dažniau paskelbė apie narkotikus ar alkoholį „Facebook“. Taigi įmonės, išnaikinusios tuos pareiškėjus, greičiausiai gerokai apribos kandidatų į darbą, kurie yra ekstravertai, skaičių.
Tačiau tyrėjai rado vieną internetinį rodiklį, stipriai susijusį su asmenybės bruožais, kurių ieško darbdaviai. Tyrimo dalyviai, kurie įvertino aukštą tiek malonumą, tiek sąžiningumą, taip pat mažai tikėtina, kad „blogai papasakos“ ar įžeisdavo kitus „Facebook“ žmones.
„Jei darbdaviai planuoja ir toliau naudoti socialinę žiniasklaidą ieškantiems darbo, šis tyrimas rodo, kad jie gali norėti sutelkti dėmesį į tai, kad pašalintų kitus kandidatus, nebūtinai tuos, kurie skelbia apie alaus gėrimą“, - sako Stoughtonas.
Straipsnis „Dideli penki asmenybės bruožai, atsispindintys darbo ieškančių asmenų socialiniuose tinkluose“, buvo paskelbtas internete Kiberpsichologija, elgesys ir socialiniai tinklai.
Šaltinis: Šiaurės Karolinos valstijos universitetas
