Darbas, susijęs su sąžiningumu ir nuolankumu

Naujas tyrimas parodė, kad sąžiningas, nuolankus darbuotojas greičiausiai turi aukštą darbuotojo vadovo darbo įvertinimą.

Mokslininkai iš Baylor universiteto pirmą kartą nustatė, kad sąžiningumo ir nuolankumo asmenybės bruožas buvo unikalus darbo rezultatų prognozatorius.

„Tyrėjai jau žino, kad sąžiningumas gali nuspėti darbo rezultatus ir ką mes čia sakome, kad nuolankumas ir sąžiningumas taip pat yra pagrindiniai komponentai“, - sakė tyrimui vadovavęs mokslų daktaras Wade'as Rowattas.

„Šis tyrimas rodo, kad tiems, kurie turi sąžiningumo ir nuolankumo derinį, darbo rezultatai yra geresni. Tiesą sakant, mes nustatėme, kad nuolankumas ir sąžiningumas ne tik atitinka darbo rezultatus, bet ir pranašauja darbo rezultatus virš kitų penkių asmenybės bruožų, tokių kaip malonumas ir sąžiningumas “.

„Baylor“ tyrėjai kartu su verslo konsultantu apklausė 269 darbuotojus 25 skirtingose ​​įmonėse iš 20 skirtingų valstijų, kurie dirba tokiose pareigose, kurios teikia sveikatos priežiūrą iššūkių keliantiems klientams.

Tada tyrime dalyvavusių darbuotojų vadovai įvertino kiekvieno darbuotojo darbo rezultatus pagal 35 skirtingus darbo įgūdžius ir apibūdino klientą, su kuriuo darbuotojas dirbo.

Reitingai buvo įtraukti siekiant informuoti aukštesnę vadovybę apie darbuotojų darbo rezultatus ir Bayloro tyrėjams ištirti, kurie asmenybės kintamieji buvo siejami su darbo rezultatų reitingais.

Bayloro mokslininkai nustatė, kad tiems, kurie patys pranešė apie daugiau sąžiningumo ir nuolankumo, jų vadovai įvertino žymiai aukščiau už jų darbo rezultatus. Tyrėjai sąžiningumą ir nuolankumą apibrėžė kaip tuos, kurie pasižymi dideliu sąžiningumu, godumo vengimu, nuoširdumu ir kuklumu.

"Šis tyrimas daro įtaką darbuotojų samdymui, nes mes siūlome daugiau dėmesio skirti sąžiningumui ir nuolankumui pareiškėjams ir darbuotojams, ypač tiems, kurie atlieka priežiūros paslaugas", - sakė tyrimą atlikusi Megan Johnson, Baylor daktarė.

„Sąžiningi ir nuolankūs žmonės galėtų būti tinkami profesijoms ir organizacijoms, kurioms reikia ypatingo dėmesio ir rūpinimosi produktais ar klientais. Kita vertus, narcizai, kuriems paprastai trūksta nuolankumo, yra išnaudojantys ir savanaudžiai, tikriausiai būtų geresni darbuose, kuriems reikia savireklamos “.

Tyrimas internete rodomas žurnale Asmenybė ir individualūs skirtumai.

Šaltinis: Baylor universitetas