Grupės „įvairovė“ priklauso nuo kiekvieno stebėtojo lenktynių
Jūsų įvairovės apibrėžimas gali visiškai skirtis nuo jūsų draugo ar bendradarbio, ypač jei visi esate skirtingos rasės.
Naujas tyrimas, paskelbtas žurnaleAsmenybės ir socialinės psichologijos biuletenis, nustatė, kad matydami naujus savo rasės narius, įtrauktus į grupę, padidėja jūsų suvokimas apie įvairovę toje grupėje, net jei kitose lenktynėse jų skaičius nepadidėjo.
Ankstesni tyrimai parodė, kad didesnis įvairovės lygis susijęs su didesniu pasitikėjimu, padidėjusiu saugumo ir socialinio pasitenkinimo jausmu bei didesniais lūkesčiais, kad su žmonėmis bus elgiamasi sąžiningai ir patiriamos lygios galimybės organizacijoje.
Naujam tyrimui mokslininkai iš Kalifornijos universiteto Irvine, Virdžinijos universitete ir Kalifornijos universiteto Los Andžele analizavo, kaip baltai, Azijos amerikiečiai ir Afrikos amerikiečiai vertina įvairovę. Dalyvių buvo paprašyta įvertinti įvairių žmonių grupių, kurios buvo pristatytos kaip komanda, įvairovę darbe.
Tyrėjai nustatė, kad atstovavimas grupėje (matant savo grupių narius įtraukiant į grupę) padidino suvokiamą įvairovę, net kai rasinių grupių ir rasinių mažumų grupės narių skaičius nepasikeitė.
Pavyzdžiui, Azijos amerikiečiai suvokė didesnę įvairovę grupėje, kurioje dalyvavo baltai ir Azijos amerikiečiai, palyginti su grupe, kuriai priklausė baltai ir afroamerikiečiai. Afrikos amerikiečiai grupę su baltaisiais ir afroamerikiečius laikė įvairesne nei su baltaisiais ir azijiečiais.
Susirūpinimas diskriminacija turėjo didelę įtaką tam, kodėl mažumos ypač žino apie savo rasės atstovavimą. Pavyzdžiui, atstovavimas grupėje turėjo didesnę įtaką įvairovės sprendimams, kuriuos priėmė Azijos amerikiečiai, žinoję nacionalinę statistiką apie Azijos amerikiečių diskriminaciją, palyginti su tais, kurie to nedarė.
Tačiau atstovavimo grupėje efektas išnyko, kai Azijos amerikiečiai sužinojo apie nacionalinę statistiką apie afroamerikiečių diskriminaciją; šie asmenys įvertino baltų ir afroamerikiečių komandą taip pat skirtingai, kaip baltų ir azijiečių komandą.
„Atliekant daugiau tyrimų reikia atsižvelgti į kiekvienos rasinės grupės unikalią perspektyvą. Daug vertingų įžvalgų atėjo iš tyrimų, kurie priešpriešino daugumos ir mažumų grupes, tačiau išsamesnė analizė taps vis svarbesnė, nes šalis ir toliau taps įvairesnė “, - teigė pagrindinis tyrėjas Christopheris Baumanas.
Tyrimas rodo, kad skirtingų rasių asmenys gali žiūrėti į tą pačią komandą ar organizaciją ir vertinti skirtingai.
„Rasinių mažumų grupės nariams rūpi, ar jų pačių lenktynių nariai yra komandos dalis, ar ne. Nors kitų mažumų grupių buvimas yra geresnis nei jokios įvairovės, tai nėra tas pats, kas turėti ką nors iš savo rasės “, - sakė dr. Baumanas.
„Negalite sutelkti rasinių mažumų grupių ir traktuoti jas kaip monolitinę visumą. Kiekviena rasinė grupė turi savo istoriją ir susiduria su unikaliais iššūkiais. Nenuostabu, kad jos skirtingai priartėja prie situacijų “, - sakė jis.
Šaltinis: Asmenybės ir socialinės psichologijos draugija
