Darbo vietos lankstumo raktas, padedantis moterims išlaikyti karjerą po gimdymo

Lankstumas darbo vietoje gali būti pagrindinis dalykas padedant moterims likti darbo jėgoje ir išlaikyti asmeninę karjeros kelią po gimdymo, rodo naujas tyrimas Anglijos Kento universitete.

Tiesą sakant, mokslininkai teigia, kad lanksti darbo vieta yra svarbiausia kliūtis moterims, paliekančioms darbo jėgą po pirmagimio.

Tyrimas taip pat turi reikšmingos įtakos diskusijoms dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo, sako autoriai. Jie pažymi, kad lanksčios darbo sąlygos gali padėti pašalinti kai kurias neigiamas „motinystės nuobaudos“ pasekmes, leisdamos naujoms mamoms likti daug dirbant su žmogiškuoju kapitalu, o tai savo ruožtu gali padėti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Tyrimas, kurį vedė universiteto Socialinės politikos, sociologijos ir socialinių tyrimų mokyklos daktaras Heejungas Chungas, parodė, kad moterys, galinčios naudotis lankstumu, tik perpus rečiau sutrumpina savo valandas po vaiko gimimo.

Tyrėjai nustatė, kad šis poveikis buvo ypač ryškus moterims, kurios lankstumą naudojo prieš vaiko gimimą ir po jo.

Išvados rodo, kad daugiau nei pusė tiriamoje imtyje esančių moterų po vaiko gimimo sutrumpino darbo laiką, o mažiau nei ketvirtadalis moterų, galinčių naudotis lankstumu, sutrumpino savo valandas.

Tyrėjai nustatė, kad svarbiausia yra lankstaus darbo naudojimas, o ne suvokiama prieiga prie jo. Tyrėjai nustatė, kad motinoms, turinčioms naujagimių, suvokimo, kad lankstumas yra nepakankamas, nepakanka norint patenkinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros reikalavimus. Norint iš tikrųjų pakeisti, reikia įgyvendinti lankstumą.

Tyrimas turės įtakos diskusijoms dėl JK darbo užmokesčio skirtumų tarp vyrų ir moterų, sako autoriai. „Lankstus darbas gali padėti sušvelninti kai kurias neigiamas motinystės bausmės pasekmes, leisdamas motinoms likti daug žmonių reikalaujančiose darbo vietose, o tai gali padėti sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą“, - rašo mokslininkai.

Be to, leidimas naujoms mamoms išlaikyti savo užimtumo statusą turės didelę įtaką žmogiškojo kapitalo išlaikymui įmonėms ir visai visuomenei, daro išvadą autoriai.

Tyrimas pavadinimu „Moterų užimtumo modeliai po gimdymo ir manoma, kad lankstus darbas ir nuotolinis darbas yra prieinami ir naudojami“ yra paskelbtas žurnale Žmonių santykiai.

Šaltinis: Kento universitetas