Kai darbdaviai ignoruoja priklausomybę darbo vietoje
Darbdaviai, įtariantys, kad narkotikus vartoja darbe, gali nenoriai kištis, nes bijo, kad jiems bus pareikšti įtarimai dėl diskriminacijos.
Pirmąją Jasono darbo dieną senamadiškoje Volstryto advokatų kontoroje jis buvo toks didelis kokaino ir heroino kiekis, kad motina perspėjo: „Tu negali ten įeiti. Tu neatrodai gerai “.
Bet kaip paaiškina dabar beveik dešimt metų blaivus ir lengvai sėkmingo teisininko pasitikintis Jasonas: „Aš buvau pasiryžęs pasirodyti, nors niekada neturėjau būti niekur šalia biuro, jau nekalbant apie orientaciją į vasaros draugus. Bet kaip tai veikia, kai gauni asocijuotą koncertą vasarą, jo pabaigoje turėsi gauti pasiūlymą ir tada pradėsi nuo tos firmos po to, kai užimsite barą. Taigi vis tiek nuėjau “.
Nepaisant to, kad Jasonas pirmąją dieną HR žmogui uždavė netinkamus klausimus apie seksualinį priekabiavimą, jis vis tiek sugebėjo visą vasarą padirbėti firmoje. „Aš darydavau kokaką ir daug tablečių, šniurkščiodavau heroiną ir iš esmės gaudavau 3000 USD per savaitę, kad nieko nedaryčiau. Jie niekada nieko nesakė apie mano elgesį; jie tiesiog nedavė man jokio darbo. Tai buvo keisčiausia patirtis “.
Bet Jasonas nėra vienas. JAV Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamento duomenimis, 76 proc. Žmonių, turinčių problemų dėl narkotikų ar alkoholio, yra įdarbinti, o maždaug 19,2 mln. JAV darbuotojų (15 proc.) Bent kartą per pastaruosius metus pranešė, kad darbe vartojo alkoholį ar jį sutriko. Nepaisant šios statistikos, priklausomybė darbo vietoje yra toks pat keblus žvėris darbdaviui kaip ir narkomanui.
Kaip paaiškina Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos internetinė redaktorė / vadovė Dana Wilkie, yra puiki riba tarp darbuotojo elgesio pašaukimo ir pačio tapimo atsakomybe. Ji dalijasi: „Yra signalinių lempučių, kurias vadovas turėtų stebėti ir dokumentuoti: neryški kalba, alkoholio kvapas, avarija, kuri, atrodo, įvyko dėl piktnaudžiavimo narkotikais, sutrikusio judėjimo ar aptikus tuščių alkoholio butelių. darbuotojo stalo stalčių “.
"Tačiau svarbu, kad vadovas niekada nekaltintų alkoholio vartojimo be įrodymų", - tęsia ji. „Tai gali būti šmeižikiškas ir atverti įmonę atsakomybei. Gali būti, kad darbuotojas serga ar vartoja legalius vaistus, kurie gali atrodyti apsvaigę, nors iš tikrųjų nėra “.
Priklausomybių ekspertas ir „Alternatyvaus elgesio sveikatos“ vykdantysis direktorius dr. Adi Jaffe sutinka: „Kaltinimas tuo, kad jis yra aukštas, gali sukelti didelę atsakomybę, atverti darbdaviui kaltinimus dėl diskriminacijos. Dauguma darbdavių kreiptųsi į tai su sveika atsargumo ir atidumo doze, jei tai netiesa. Ir [priklausomybės] požymius ne visada lengva atpažinti “.
Jasonas niekada nebuvo kaltinamas gėrimu ar narkotikų vartojimu darbe, net kai jis persikėlė iš vienos advokatų kontoros į kitą, visada buvo atleistas iš darbo dėl aplaidumo, tačiau niekada nebuvo apklaustas dėl savo elgesio. „Trečia įmonė jau tapo fiziškai priklausoma nuo heroino ir nuėjau į apačią ir įvertinau šį prekiautoją, kuris kiekvieną dieną leisdavosi iš Bronkso. Aš sėdėjau savo kabinete uždarytas duris, o tai buvo tikrai keista jaunesniajam bendradarbiui, ir pakliuvau. Tada aš ten praleisdavau visą naktį, rūkydavau ir vartodavau narkotikus. Vieną kartą aš net turėjau lytinių santykių su bendradarbiu, o šalia manęs esančiame biure buvęs vaikinas, šis tikrai malonus, geras vaikinas, buvo toks sutrikęs, bet niekas nieko nesakė “.
Jasono metu įmonėje jis pagaliau kreipėsi į gydymą po intervencijos, mėnesiui eidamas pas Betty Ford. „Melavau savo firmai ir pasakiau jiems, kad sergu, kad sergu plaučių uždegimu, ir sukūriau šią sudėtingą istoriją. Jie mane atleido, kai tik grįžau “.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip tiek darbuotojai, tiek darbdaviai kovoja su priklausomybe darbo vietoje. Išsamų straipsnį „Narkotikai apie darbą: nuolatinis priklausomybės darbo vietoje neigimas“ rasite „The Fix“.
