Ar gera išvaizda padės įsidarbinti?
„Gera išvaizda“ tik kartais yra teigiamas veiksnys, vertinant darbą, sakė tyrėjai iš Beno-Guriono universiteto Negev (BGU) Izraelyje.
Tyrimo metu buvo išsiųsta 5312 gyvenimo aprašymai (gyvenimo aprašymai) poromis į 2656 skelbiamas darbo vietas Izraelyje.
Kiekvienoje poroje vienas CV buvo be nuotraukos, o antrame, kitaip beveik identiškame, CV buvo patrauklaus vyro / moters arba paprastos išvaizdos vyro / moters nuotrauka.
Tyrėjai įvertino, ar darbdavys atsiuntė kandidatą į pokalbį el. Paštu, ar ne. Apskritai atsakymo procentas buvo 14,5 proc.
„Skirtingai nuo anglosaksų šalių, tokių kaip JAV, Kanada, Australija ir Didžioji Britanija, Izraelyje nėra tabu įterpti savęs galvos smūgį į viršutinį darbo atnaujinimo kampą“, - sakė BGU ekonomikos tyrinėtojas ir lektorius dr. Bradley. Ruffle.
„Greičiau pasirinkimas įtraukti nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą paliekamas kandidatui, o rezultatas yra tas, kurį daro vieni, o kiti ne. Šis faktas daro Izraelį tinkama vieta ištirti paveikslėlio ir jo patrauklumo ar jo nebuvimo įtaką tikimybei būti pakviestam į pokalbį dėl darbo.
"Kiek mums yra žinoma, tai yra pirmasis dokumentas, kuriame nagrinėjama grožio diskriminacija priimant į darbą realią darbo rinką, o ne laboratorijų rinka ar hipotetinis sprendimo scenarijus", - sakė Ruffle'as.
„Patrauklių“ vyrų atnaujinimo atsakas buvo 19,9 proc., Beveik 50 proc. Didesnis nei 13,7 proc. „Paprastų“ vyrų ir daugiau nei dvigubai didesnis nei 9,2 proc.
„Iš to išplaukia, kad patrauklus vyras turi išsiųsti vidutiniškai penkis gyvenimo aprašymus, kad gautų vieną atsakymą, o paprastos išvaizdos vyras turi atsiųsti 11 atsakymų už vieną atsakymą“, - sakė Ze'ev Shtudiner, tyrinėtojas ir daktaras. . kandidatas. Tačiau tarp moterų BGU tyrimas rodo, kad, priešingai nei paplitusi nuomonė, „patrauklios“ moterys yra dažnai grąžinamos užimti mažiau nei „paprastos moterys“ (nepatrauklios), taip pat moterys, kurių gyvenimo aprašyme nėra jokio paveikslo.
„Tarp moterų kandidatų atsakymų procentas yra didžiausias be nuotraukų, 22 proc. Didesnis nei paprastų moterų ir 30 proc. Didesnis nei patrauklių moterų. Mūsų išvados dėl patrauklių moterų baudimo prieštarauja dabartinei psichologijos ir organizacinės elgsenos literatūrai apie grožį, kuri patrauklumą sieja tiek su vyrais, tiek su moterimis, su beveik visais įmanomais teigiamais bruožais ir nusiteikimu “, - teigė autoriai.
Todėl ir patrauklioms, ir paprastoms moterims geriau praleisti savo nuotrauką iš gyvenimo aprašymo, nes tai sumažina jų atgalinio atšaukimo galimybes 20–30 proc.
Tyrimas parodė, kad patrauklių moterų, kurios patyrė diskriminaciją, skaičius skyrėsi nuo to, kas jas samdė. Kai įdarbinimo agentūros gavo gyvenimo aprašymus, patrauklioms kandidatėms buvo ne ką blogiau nei paprastoms kandidatėms ir jos buvo baudžiamos tik kukliai, palyginti su moterimis, kurios neturi nuotraukos.
Tačiau kai korporacija, kurioje kandidatas galėjo dirbti, įdarbino tiesiogiai, patrauklios moterys sulaukė maždaug pusės atsakymo į paprastų ir be paveikslėlių moterų atsakymą. Tyrėjai daro išvadą, kad taip yra dėl didelio moterų skaičiaus, einančio žmogiškuosius išteklius.
Norėdami patikrinti šį stereotipą, mokslininkai atliko tyrimą po eksperimento, kurio metu jie kalbėjo su kandidatu tikrinančiu bendrovės asmeniu. Tas asmuo buvo moteris 24 iš 25 (96 proc.) Apklaustų bendrovių.
Be to, šios moterys buvo jaunos (nuo 23 iki 34 metų amžiaus, o vidutinis amžius 29) ir paprastai vienišos (67 proc.) - savybės, labiau susijusios su pavydžiu atsaku, susidūrus su jaunu, patraukliu konkurentu darbo vietoje .
"Iš tiesų, įrodymai rodo moterų pavydą patrauklėms moterims darbo vietoje, nes tai yra pagrindinė priežastis, dėl kurios jos baudžiamos įdarbinant", - sakė Ruffle'as.
Šaltinis: „American Associates“, Beno Guriono Negevo universitetas
