7 teigiami atsakymo būdai, kai kas nors pavagia kreditą už jūsų darbą
Net jei dirbate įmonėje, kuri skatina bendradarbiauti, kai kurie žmonės vis tiek eina per toli ir netinkamai monopolizuoja darbą kaip savo, niekada neįskaitydami kitų.
Įsiutina, kai kažkas akivaizdžiai išplėšia tavo idėjas. Jaučiasi neteisingai. Nesąžininga. Norite teisingumo ir netgi galite jaustis šiek tiek auka.
Kaip turėtumėte elgtis šiose situacijose? Galite būti suplėšytas tarp noro keršto ir viso to leidimo. Ar turėtumėte kuo greičiau užšokti ir susigrąžinti savo projektą? Arba trauktis ir tikėtis, kad tai vienkartinis dalykas?
Ar tyčinė, ar sąžininga priežiūra, kolegos gali prisiimti kreditą ten, kur to nereikia. Štai septyni patarimai, kaip atsakyti kaip profesionalui:
Sureguliuokite savo reakciją, tada naudokitės šiomis emocijomis.
Jums rūpi jūsų darbas, todėl, kai kas nors pavagia jūsų idėją, natūralu, kad esate nusiminęs. Nėra teisingo ar neteisingo jausmo. Tiesą sakant, jūsų emocijos gali pasislėpti nuo pasibjaurėjimo iki pralaimėjimo.
Pirmas žingsnis - pastebėti, kas jums kyla. Svarbiausia ugdyti savimonę, kad būtų galima susidoroti su kylančiomis emocijomis ir jas konstruktyviai veikti.Tai gali reikšti, kad reikia laiko nusiraminti, galbūt nukreipiant pyktį į prakaitą trunkančią treniruotę. Kitiems tai gali reikšti įskaudinimo ar nusivylimo apdorojimą kalbantis su mentoriumi ar žurnaluose.
Tvirtai nustatykite savo ribas (kuo anksčiau, tuo geriau).
Negalima troškinti - atsineškite tik po mėnesio. Per tiek laiko gali nutikti tiek daug, kad gali būti, jog bendradarbis gali net neprisiminti įvykio.
Taip pat visiškai neblogai šiuo metu atsistoti už save. Veiksmas šiuo metu sukuria tvirtą ribą, kuri atsipirks ateityje. Jei kas nors susitikime pritaria jūsų idėjoms, galite pasakyti: „Būtent tokią strategiją aš pasiūliau mums išbandyti vakar. Dar kartą peržiūrėkime planus “.
Pokalbių sprendimai, o ne šiukšlių dėžė.
Jei tiesiogiai susiduriate su asmeniu, pradėkite nuo klausimų pateikimo, užuot pateikę kaltinimus. Tai perkelia įrodinėjimo pareigą į pažeidimą padariusiai šaliai, kuri tada turės paaiškinti, kodėl jie priskyrė projektą ar idėją.
Galite pasakyti maždaug taip: „Pastebėjau, kad kai šios savaitės pradžioje susitikime kalbėjote apie projektą, vietoj„ mes “pasakėte„ aš “. Ar galite pasakyti, kodėl taip suformavote?“ Jūs aiškiai pasakysite, kad pastebėjote ir kad tai nebuvo teisinga.
Žinoma, nesvarbu, kaip jūs artėjate prie pokalbio, asmuo taip pat gali paneigti, kad tai įvyko, pasiūlyti, kad ji tai dar kartą atliktų, arba numanyti, kad tai padarė norėdama jus pakenkti. Jei pokalbis eina šia linkme, turėsite įtraukti savo vadovus. Tiesiog nepamirškite, kad jums reikės įrodymų, kad kūrinys ar idėja iš tikrųjų buvo jūsų.
Nevenkite savireklamos.
Šiandienos darbovietėse dažniausiai didelis dėmesys skiriamas komandoms. Todėl daugelis specialistų niekada neišmoksta sveikai save reklamuoti.
Pradėkite nuo paprastos vietos: kai aptariate projektą, naudokite asmenvardžius. Galima sakyti: „Ačiū, džiaugiuosi, kad man patiko mano darbas. Vakar likau pabaigti ir manau, kad tai pasiteisino “.
Apsaugokite savo idėjas ateityje.
Prieš pradėdami dirbti su projektu, pasikalbėkite su savo viršininku. Sukurkite iniciatyvos įsigijimo visoje įmonėje planą. Nustatykite lūkesčius pateikdami tokius klausimus:
- Kaip sukursime paramą savo idėjai?
- Kas yra projekto savininkai? Kas prižiūri atsakomybę ir už kurias užduotis?
- Kada pateiksime šias idėjas vyresniajai vadovybei?
- Kas atsakys į klausimus ir bus atsakingas už tolesnius veiksmus?
Laikykite atidarytas duris, kad galėtumėte dar kartą peržiūrėti šias sutartis. Jūsų planuojama įmokų struktūra kartais gali pasikeisti. Gerai el. Paštu siųsti diagramą, kurioje tiksliai nurodoma, kas už ką bus atsakingas.
6. Tapk idėjų generatoriumi
Apsvarstykite galimybę pasidalinti geriausiomis idėjomis paaiškindami jas grupėms, o ne vienam kolegai. Dokumentuokite juos atmintinėse ir el. Laiškuose. Net pakvieskite kitus papildyti ir plėtoti idėjas. Tada turėsite galimybę pripažinti ir padėkoti savo bendradarbiams už indėlį.
Tai atlikdami atkreipsite dėmesį kaip į novatorių ir apie biurą sužinosite, kad esate maloningas ir įtraukus. Jūs pelnysite kūrybiškumo, originalumo ir sumanumo reputaciją. Kas gali būti geriau?
7. Būkite dosnus dalindami kreditą patys.
Panašiai kaip puikūs generaliniai direktoriai modeliuoja vadovavimo elgseną, jūsų bendradarbiai dažniau linksi į jūsų puikias idėjas, jei patys dosniai dalinsitės kreditais.
Jei valdote komandą, atlikite trenerio vaidmenį. Paraginkite savo komandą pagalvoti apie galimybes gauti savo darbą. Viena iš idėjų yra pristatymo pabaigoje pridėti skaidrę, suteikiant kreditą savo komandai (tiesiog įsitikinkite, kad patekote į tą skaidrę, jei jums reikalingas laikas!).
Kai dirbate sparčiu tempu, nuolat sklinda konkurencingos darbo aplinkos idėjos. Patinka jums tai ar ne, bet kas nors pavagia kreditą. Tačiau yra būdų, kuriais galite atsakyti nusiteikę. Šiame procese tobulinsite svarbius įgūdžius, tokius kaip bendravimas, derybos ir savireklama, kurie padarys jus geresniu lyderiu ir padės jums pasisekti, jei vėl kils šis iššūkis.
Patiko šis įrašas? Užsiprenumeruokite mano naujienlaiškį, kuriame rasite nemokamų įrankių, kad galėtumėte išmokti savo sėkmės psichologiją.
