Atsitraukę darbuotojai labiau linkę sabotuoti kitus

JAV ir Kanados mokslininkai nustatė, kad vadovai turi palaikyti komandos narius ryšius ir dalyvauti, kad sušvelnintų konkurenciją darbo vietoje ir sabotažą.

Jų tyrimas parodė, kad pavydūs darbuotojai labiau kenkia bendraamžiams, jei jaučiasi atitrūkę nuo kitų.

"Mes dažnai girdime, kad žmonės, kurie jaučia pavydą kolegoms, bando juos nuversti skleisdami neigiamus gandus, nuslėpdami naudingą informaciją ar slapta sabotuodami savo darbą", - sakė Karlas Aquino, daktaras iš Britų Kolumbijos universiteto. „Aquino“ atliko tyrimą su kolegomis iš Minesotos universiteto, Klemsono universiteto Pietų Karolinoje ir Džordžijos valstijos universiteto.

Tačiau Aquino teigė, kad pavydas yra tik sabotažo kuras.

„Rungtynės nesudaromos, nebent darbuotojai patiria tai, ką psichologai vadina„ moraliniu atsiribojimu “- mąstymo būdu, kuris leidžia žmonėms racionalizuoti ar pateisinti žalą kitiems“.

Tyrėjai paaiškina, kad moralinis atsiribojimas greičiausiai įvyksta tada, kai pavydus bendradarbis jaučiasi atjungtas nuo kitų darbo vietoje.

Jų dokumentas bus rodomas būsimame Vadybos akademijos žurnalas.

Tyrėjai atliko du lauko tyrimus su pirmuoju tyrimu iš 160 Vidurio Vakarų Amerikos ligoninės darbuotojų. Šioje grupėje mokslininkai norėjo patikrinti, ar asmens tapatybės trūkumas su kolegomis padidina tikimybę veikti pavydui.

Darbuotojų buvo paprašyta atlikti dvi atskiras apklausas su aštuonių mėnesių pertrauka. Pirmosios apklausos metu dalyvių buvo paprašyta įvertinti savo teigiamą ar neigiamą reakciją į teiginių seriją apie pavydą, giminystę su kolegomis ir paguodą griaunamaisiais veiksmais.

Po aštuonių mėnesių respondentai buvo apklausti dar kartą, šį kartą apie jų tikrąją žalingą veiklą.

Palyginus apklausų rezultatus, paaiškėjo, kad pavydo jausmą patyrę žmonės žymiai dažniau praneša apie sabotažą patyrę silpnus santykius su bendradarbiais.

Ir atvirkščiai, pavydūs dalyviai pranešė apie žemą sabotažo atvejų skaičių, kai pajuto, kad yra labiau susiję su savo draugais.

„Darbinis pasaulis paprastai reikalauja, kad žmonės užmegztų tvirtus ryšius su bendradarbiais, kad galėtų klestėti. Nuklysti nuo šio kelio galiausiai rizikuoja sėkme, todėl dauguma kenčia nuo pavydo tylėdami “, - teigė tyrimo vadovė, mokslų daktarė Michelle Duffy iš Minesotos universiteto.

"Tačiau, remiantis mūsų tyrimais, atrodo, kad kai kas nors save laiko vienišu vilku, jis yra mažiau slopinamas ir labiau linkęs į priekį."

Antrojo tyrimo metu mokslininkai įvertino, kaip darbo aplinka gali paveikti darbuotojus pakenkti vienas kitam.

Šio eksperimento metu tyrėjai ištyrė 247 verslo studentus, užsiregistravusius į Amerikos universiteto klasę.

Studentai buvo atsitiktinai suskirstyti į daugybę darbo grupių ir viso semestro metu buvo paprašyti užpildyti anketas. Studentai buvo paprašyti įvertinti savo pavydą, ryšius su savo grupės nariais ir sabotažo atvejus, kuriuos padarė patys ir kiti.

Rezultatai rodo, kad studentai, kurie pranešė apie pavydą ir menką tapatumą su savo darbo grupėmis, buvo žymiai labiau linkę pranešti apie sabotažo veiksmus, kai jie priklausė grupėms, kurios pranešė apie aukštą sabotažo lygį.

Tyrėjai nurodo šį rezultatą kaip indikaciją, kad jei atrodo, kad darbo vieta leidžia sabotažą, linkę į perversmą elgsis labiau linkę.

„Mūsų tyrimas rodo, kad pavydas pats savaime nebūtinai yra neigiamas dalykas darbo vietoje.

„Tačiau vadovams būtų gerai apsvarstyti komandos formavimo strategijas, kad visi jų darbuotojai būtų dinamiški grupėje“, - sakė Duffy. "Taip pat svarbu, kad atsakingi asmenys neduotų bendradarbiams atvejų, kai pakenkiama nemokamam leidimui, nes jam prasidėjus, jis linkęs plisti".

Šaltinis: Britų Kolumbijos universitetas