Psichologija-Ir-Psichikos-Sveikatos-Naujienos

„Boss“ parama, kritinė darbuotojų psichinei sveikatai

Nauja apklausa rodo, kad beveik pusė Amerikos darbuotojų reiškia susirūpinimą dėl besikeičiančio darbo pobūdžio. Nors dauguma darbuotojų teigia turintys įgūdžių, reikalingų gerai atlikti savo dabartinį darbą, asmenys, neturintys vadovo paramos karjeros plėtrai, dažniau nepasitiki savo darbdaviu ir planuoja išvykti per ateinančius metus.

Amerikos psichologų asociacijos „2017 m. Darbo įgūdžių mokymo ir karjeros plėtros tyrimas“, kurį internete atliko Harrisas Pollas, apklausė 1076 JAV suaugusiuosius, dirbančius visą ar ne visą darbo dieną.

„Darbuotojų augimas ir tobulėjimas yra pagrindinis psichologiškai sveikos darbo vietos elementas, tačiau darbdavių darbo gerovės srityje tai dažnai nepaisoma“, - sakė Davidas Ballardas, Psy.D., M.B.A., APA Organizacinės kompetencijos centro vadovas.

„Mūsų atliktos JAV darbuotojų apklausos nuosekliai rodo, kad mokymai ir tobulėjimas yra viena iš sričių, kuria darbuotojai yra mažiausiai patenkinti. Augimo ir tobulėjimo galimybių trūkumas yra antras po mažo darbo užmokesčio, kaip darbo streso šaltinio.

„Sparčiai besikeičiančioje darbo aplinkoje dalyvavimas su darbu susijusiuose mokymuose ir karjeros tobulinimo veikloje tikėjimasis ir darbuotojų paruošimas sėkmingai ateičiai yra vienas iš būdų apsaugoti darbuotojus ir padidinti mūsų tautos darbo jėgos pasirengimą.“

Darbuotojams, kurių vadovai nepalaiko ir neskatina jų karjeros, tik 15 procentų teigia, kad jų darbdavys suteikia jiems galimybių išsiugdyti ateityje reikalingus techninius įgūdžius.

Be to, tik 20 proc. Sako, kad jų darbdaviai moko būtinų „minkštųjų įgūdžių“, tokių kaip darbas komandoje ir bendravimas, ir tik aštuoni procentai teigia turintys galimybę išsiugdyti būtinus vadovavimo ir vadybos įgūdžius.

Vadovo paramos trūkumas karjeros plėtrai taip pat buvo susijęs su svarbiais organizacijos rezultatais. Dirbantiems amerikiečiams be vadovo palaikymo:

39 proc. Yra patenkinti savo darbu (palyginti su 86 proc.);
16 proc. Teigia, kad jų įmonė ar organizacija verčia jaustis vertinamais (palyginti su 80 proc.);
22 proc. Savo organizaciją rekomenduotų naudoti kaip gerą darbo vietą (palyginti su 79 proc.);
daugiau nei pusė JAV darbuotojų teigia nepasitikintys savo darbdaviu (56 proc.) ir per ateinančius metus ketina ieškoti darbo už organizacijos ribų (53 proc.).

Kadangi pokalbiuose apie darbo ateitį vyrauja kalbos apie automatizavimą, dirbtinį intelektą ir įgūdžių perkvalifikavimą, 43 proc. Dirbančių amerikiečių sako susirūpinę besikeičiančiu darbo pobūdžiu.

Apskritai 87 proc. Dirbančių amerikiečių teigia, kad jie turi įgūdžių, reikalingų gerai atlikti dabartinį darbą, o 61 proc. Teigia, kad jų darbdavys suteikia galimybių tobulinti ateityje reikalingus techninius ir minkštus įgūdžius.

Tačiau mažiau (52 proc.) Praneša, kad turi pakankamai laiko karjeros plėtrai, ir tik pusė (50 proc.) Teigia, kad jų darbdavys suteikia karjeros galimybes, atitinkančias jų poreikius, ir pakankamai galimybių tobulėti (50 proc.).

Apklausa taip pat nustatė skirtumų tarp vyrų ir moterų požiūrio į savo mokymosi ir karjeros galimybes, kai moterys laikėsi prasčiau nei vyrai.

Tiek vyrai (89 proc.), Tiek moterys (85 proc.) Teigia, kad jie turi techninių įgūdžių, reikalingų gerai atlikti dabartinį darbą, tačiau mažiau moterų nei vyrų teigia, kad jų darbdavys suteikia jiems galimybę tobulinti techninius, minkštus ar vadovavimo įgūdžius jų prireiks ateityje.

Lyties suvokimas apie įgūdžių lavinimą atskleidžia:

68 proc. Vyrų teigė, kad jų darbdaviai rengia ateityje reikalingus techninius įgūdžius (palyginti su 53 proc. Moterų);
65 proc. Vyrų teigia, kad mokymai skirti ateityje reikalingiems minkštiems įgūdžiams (palyginti su 56 proc. Moterų);
ir 60 procentų vyrų nurodo galimybes jiems lavinti reikalingus vadovavimo ir valdymo įgūdžius (palyginti su 47 procentais moterų).

Nepaisant šių skirtumų, mažiau moterų nei vyrų yra susirūpinę dėl besikeičiančio darbo pobūdžio (37 proc. Moterų, palyginti su 49 proc. Vyrų), o moterys ir vyrai vienodai (77 proc.) Jaučiasi motyvuoti darbe stengtis kuo geriau.

Atrodo, kad švietimo skirtumas taip pat išlieka, nes apklausa išryškina spragas tarp darbuotojų, turinčių ir neturinčių aukštojo mokslo diplomo. Beveik trys ketvirtadaliai (74 proc.) Kolegiją įgijusių darbuotojų teigė, kad jų darbdavys vertina mokymą ir tobulėjimą, o 64 proc. Neturinčių to paties.

Kalbant apie ateityje reikalingus techninius įgūdžius, 72 proc. Asmenų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, teigė, kad jų darbdavys suteikia galimybių mokytis ir tobulėti, palyginti su 52 proc. Be išsilavinimo.

"Nors yra daug neaiškumų dėl darbo ateities, tyrimai akivaizdūs, kad darbuotojams ir organizacijoms naudingas augimo ir plėtros akcentavimas", - sakė Ballardas.

Šaltinis: Amerikos psichologų asociacija